PERFIL PROFESIONAL

Es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la

formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una
determinada profesión o trabajo.

ROL DE PSICÓLOGO EN UN
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

 Selección de personal y el reclutamiento.

 Aplicación de instrumentos y técnicas de evaluación, realización de pruebas

actitudinales, de personalidad, de motivación y de adecuación al puesto de trabajo.

 Realización de entrevistas a los candidatos.

 Organización y desarrollo de recursos humanos

 Efectuar la observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para

diagnosticar el clima y la cultura organizacional.
 Organizar actividades grupales, como retiros a un entorno fuera de la empresa para
realizar encuentros que mejoren las relaciones interpersonales entre los empleados.
 Evaluar el desempeño del personal.
 Resolver conflictos y establecimiento de negociación.
 Evaluar el clima y satisfacción laboral.
 Participar en los procesos de salida de la organización, para que se efectúen con
satisfacción, como las jubilaciones, despidos o renuncias.

 Propiciar condiciones de salud laboral

 Salud, higiene y prevención de riesgos laborales.

 Evaluar las condiciones estructurales del trabajo adecuándolas a las características
individuales de los empleados.