Ejercicio Requisitos Legales

1.- Prepare el formato de la matriz de requisitos legales para esta organización.

2.- Analice la aplicabilidad de los requisitos legales estudiados en el aula, en la
organización de ejemplo, y evalúe los mismos en la matriz de requisitos legales.
3.- Utilizar solo los requisitos legales establecidos por el facilitador.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

Razón social: ALAMBRES Y MALLAS S.A. ALMASA

NIT: 860007668-1

Actividad económica: Fabricación, Transformación, distribución y venta de

productos de alambre de acero y accesorios.

La empresa cuanta con 240 empleados en total, 208 hombres y 32 mujeres;

distribuidos de la siguiente manera:

• 31 hombres y 24 Mujeres en el área administrativa.

• 177 hombres y 8 mujeres en el área de producción.

MISION Y VISION

Misión

Trabajamos a nivel nacional buscando la excelencia de la comercialización y transformación de

productos y servicios, dirigidos a la industria de la construcción, metalmecánica y el agro;
contribuyendo de esta manera al bienestar y desarrollo de la sociedad.

Visión

Consolidarnos como líderes de la comercialización de productos para la construcción,

metalmecánica, alcanzando una participación del 15% en el mercado boliviano.

Fundamentados en el trabajo de equipo, el mejoramiento continuo, el profesionalismo del

recurso humano. Con todo lo anterior generaremos el mayor valor a nuestros clientes internos
y externos, proveedores y accionistas.

DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO

Alambres y Mallas S.A. es una empresa dedicada a la transformación, fabricación, venta y

comercialización de productos en acero de alto y bajo carbono; destinados a la construcción, la
industria y el agro; cuenta con dos plantas, una para la transformación de aceros trefilados y
laminados y la otra para transformación de acero figurado para la construcción.
Principalmente la empresa cuenta con 3 áreas de producción que son:

 Trefilación.
 Laminación.
 Figuración.

Además, cuenta con un taller de mantenimiento, un laboratorio donde se realizan las pruebas
pertinentes y un área administrativa en la que se desarrollan las actividades de:

 Compras.
 Contabilidad.
 Tesorería.
 Calidad.
 Parte operativa.

DIAGNOSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La empresa ALAMBRES Y MALLAS S.A., es consciente de sus falencias y debilidades y es por ello
que presenta las siguientes características en seguridad y salud ocupacional.

• Carecen de una política, objetivos y metas en la cual se comprometan con la seguridad y

salud ocupacional de todos los empleados.

• Inexistencia de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional que permita detectar,

evaluar, prevenir y actuar ante los riesgos y peligros a que están expuestos todos los
trabajadores.

• Inexistencia de un programa de identificación y control de riesgos que permitan evaluar,

intervenir y prevenir.

• El personal de la empresa está expuesto a diversos contaminantes y a un ambiente laboral

degradado, reflejado en los diferentes riesgos (Físico, químico y locativo) a los cuales están
expuestos cada uno de trabajadores.

• Las condiciones de trabajo, hacen que los empleados estén permanentemente expuestos a
los riesgos propios de la actividad, manifestados en los altos índices de lesión incapacitante, de
frecuencia, severidad y ausentismo laboral.

• Los requerimientos y condiciones de saneamiento básico presentan medidas deficientes en

cuanto a baños, Lockers, comedores y otros.

• Deficiencia en los programas de mantenimiento preventivo

• Presentan un alto grado de accidentalidad; debido a la antigüedad de sus equipos y

maquinas en su mayoría deterioradas, y la falta de guardas de protección.

• Teniendo en cuenta la alta accidentalidad, no cuenta con una sala de atención de

emergencias (Enfermería) que garantice una atención inmediata.

• Todos los trabajadores cuentan con los elementos de protección personal; sobre los cuales
no se ha determinado un soporte técnico o un estudio que determine su eficiencia y beneficio

• Inexistencia de un programa o actividades de orden y aseo dentro de la empresa, lo que

potencializa los riesgos dentro de esta.
• Inexistencia de plan de emergencias que permita sortear las eventualidades o sucesos
inesperados.

• No cuentan con una señalización que permita identificar las zonas de peligro dentro de la
planta, ni los lugares seguros para transitar por ella.

• Los empleados no están consientes de la seguridad ocupacional y de los peligros que corren
dentro de la empresa.

• Existencia de malos hábitos en los procedimientos de operación, confianza excesiva, mal uso
y porte de los elementos de protección.

• Todos los empleados están inscritos al sistema de seguridad social, según lo dispuesto por la
ley.

• Cuentan con instructivos de operación de la maquinaria, los cuales ayudan a mejorar y

reestructurar los procesos y prevenir riesgos asociados a la operación de las máquinas.

• No hay procedimientos de transporte y almacenamiento de la materia prima y producto

terminado.

• El área de salud ocupacional es una dependencia de talento humano y se convierte en una

función adicional para este departamento y sus empleados y no existe un responsable directo
sobre este tema; hasta la fecha solo se han realizado trabajos con pasantes.

• La empresa ya cuenta con una diagramación técnica de sus procesos adelantada en el

sistema de gestión de calidad (SGC) establecido.

 Se han encontrado permanentemente a trabajadores consumiendo bebidas

alcohólicas en sus puestos de trabajo, también existen trabajadores que ingresan a
trabajar en estado de ebriedad.