Cartilla de Legislación Laboral

Indemnización de Trabajadores

Integrantes:

Sandra Liliana Montealegre León Id 659581

Sindy Lorena Rubio Id 662987
Edwin Fernando Martínez Id 663122
Diana Bolena Trujillo cuellar Id:664329
Laura milena puentes Charry: Id 664169

Universidad Uniminuto
Legislación Laboral
Administración en salud ocupacional
Neiva – Huila
2019
 INTRODUCCION

La presente cartilla se ajusta para la actividad del curso de legislación laboral, La cual se
realiza para que nosotros los estudiantes aprendamos a interpretar el código sustantivo del
trabajo, sus artículos y las demás leyes relacionadas al tema laboral y más las diferentes
consultas que nos pide la actividad.
Durante el transcurso de esta actividad verán ejemplos que suceden en la empresa que
escogimos con los trabajadores que allí laboran, dando nuestro aporte investigativo, con
relación al tema laboral, encontrando si la empresa se da o no se da estos factores.
 INDEMNIZACIÓN PARA TRABAJADORES

La empresa el Caracolí se dedica a la producción, exportación e importación de pescado

como es la mojara en sus diferentes presentaciones, por la cual encontramos diferentes área
y gran cantidad de personal.
Este personal se encuentra contrato de diferentes formas ya que son funciones particulares,
como son los administrativos que tiene contrato a término indefinido, los del área de
producción a término fijo y el personal de los lagos se les cancela por horas.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA

En la empresa el Caracoli existe la terminación de contrato o de relación laboral cuando

hay un mal rendimiento y falta de compromiso del empleado hacia la empresa y con las
actividades requeridas de esta. El empleador tiene el derecho de despedirlo con justa causa
y sin remuneración alguna para esto debe tener avisos previos o llamados de atención lo
cual deben ser tres.

TERMINACION SIN PREVIO AVISO

Se ha presentado en la empresa el Caracolí que se le ha terminado el contrato a un

trabajador de manera unilateral sin pasarle un preaviso en días anteriores ya que se
presentaron situaciones muy graves donde el trabajador cometió una falta y esta decisión
fue irrevocable perdiendo su derecho a su indemnización.

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA

CAUSA
Hemos encontrado un caso de una trabajadora que debido al recorte de personal se le ha
hecho su despido sin justa causa dándole su respectiva indemnización legal ya que no
completo lo estipulado en el contrato firmado en cual tenía fecha de terminación y esto
sucedió antes de lo acordado.

CONDICION RESOLUTORIA

Encontramos solo un caso en la venta de unos lagos ubicados en la vía Juncal – Betania
donde se habían ofrecido a un comprador el cual dio el 50% de lo pactado con un término
de pago a los dos meses el otro 50% faltante del dinero pero sucedió que al pasar de los
dos meses el comprador no reunió el dinero lo cual se tuvo que hacer la devolución del
dinero y los lagos volvieron a ser propiedad de la piscícola el caracolí.

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO

En la empresa no ha sucedió este tipo de casos puesto que ha sido muy justa con lo de ley.
Pero de todas formas dejamos la explicación de este caso:
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la
fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía
ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por
concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el
empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su
defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la
justicia de trabajo decide la controversia.
PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES.

PROTECCION A LA MATERNIDAD

Desde el momento que una mujer queda embarazada la empresa tiene la obligación de
continuar con su contrato laboral además de esto dar los permisos para que esta asista a sus
controles gestación sin que la empresa negara ninguno de estos y sin despedirla y a la hora
de nacer su bebe tiene 4 meses de licencia de maternidad lo cual esta empresa siempre ha
cumplido con esta ley.
Un ejemplo claro fue el caso la una de mujeres que empacaba la tilapia, esta persona quedo
embarazada y debido a su embarazo de alto riesgo, la empresa tuvo la obligación de
reubicarla debido a su complicación ya que prima el bienestar de ella y de su bebe.

DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO

A esta mujer  se le dio una licencia doce semanas en la época de parto, remunerada con
el salario estipulado.

DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO

Si la trabajadora que en el curso del embarazo hubiese sufrido un aborto o parto

prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con
el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se
aplica lo establecido en el artículo anterior.

DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.

La empresa el caracoli esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de
treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento
alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
PROHIBICION DE DESPEDIR

A la trabajadora embarazada no puede ser despedida por motivo de embarazo o

lactancia. Porque esta cobijada por el código sustantivo de trabajo la única forma de poder
despedirla es teniendo una justa cusa legal.
 CONCLUISON

En los casos ya vistos anteriormente se evidencia que a través de la investigación y

ejemplos de la empresa escogida son reales ya que una de nuestras compañeras del grupo
trabaja dentro de esta piscícola y los propios de cada uno de nosotros caracteriza el punto
de vista, es claro decir que es muy diverso ya que cada uno tenemos firmas diferente s de
pensar. Y en materia legal es permisible dar posiciones notablemente diferentes.
 BIBLIOGRAFIA

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

 https://issuu.com/juanalejandrourquinatovar/docs/actividad_10_ultimo_adelanto_ca
rtil
 https://derecho-laboral-2015.webnode.com.co/news/articulo-65-indemnizacion-por-
falta-de-pago/