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LEYES SOCIALES

¿Qué son las leyes sociales?


 Son beneficios que otorga la ley por
concepto de seguridad social y que
favorecen al trabajador en aspectos
como:
 Accidentes del trabajo
 Enfermedades profesionales
 Previsión social
 Otros
¿De quien es el costo?
 Del empleador, por tanto incide
directamente sobre la mano de obra
directa e indirecta.
¿Es fijo o variable?
 Variable:
 Actividad que desarrolle la empresa
 Condiciones especiales de los trabajos
 Otros factores
¿Cómo se calcula?
 Accidentes del Trabajo: 1,58%
 Cotización básica: 0,90% de las remuneraciones
imponibles del trabajador.
 Aporte extraordinario: 0,05% en favor del seguro
social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. (hasta el 31 de
agosto de 2011).
 Cotización adicional: actividades con mayor riesgo
de accidente. No puede exceder del 3,4%.
¿Cómo se calcula?

 Seguro de desempleo LEY N° 19.728,


del año 2001, Artículo 5º
 Un 0,6% de las remuneraciones
imponibles, de cargo del trabajador.
 Un 2,4% de las remuneraciones
imponibles, de cargo del empleador.
¿Cómo se calcula?
 Semana Corrida (artículo 45 del Código del Trabajo)

 Trabajador que se encuentra remunerado exclusivamente


por día
 Promedio de lo devengado por el trabajador en la respectiva
semana dividiendo la suma total de las remuneraciones
diarias devengadas por el número de días en que legalmente
el trabajador debió laborar en la semana de que se trate.
 No debe considerarse los pagos con carácter de accesorio o
extraordinario como, por ejemplo, gratificaciones, aguinaldo,
bonificaciones u otros de tal carácter.
¿Cómo se calcula?
 Semana Corrida (artículo 45 del Código
del Trabajo)
64 x 100 = 21,26%
301
¿Cómo se calcula?

 Vacaciones
 Para trabajadores con más de un año
de servicio

 15 días hábiles x 100 = 4,98


 301 días trabajados
¿Cómo se calcula?

 Días de lluvia

 3 días de lluvia x 100 = 1,0


301 días
¿Cómo se calcula?
 Ausencia justificada: Se paga al 100% de la
remuneración base
 50% del personal hace uso
 5 días hábiles
 1,25 días ausentes x 100 = 0,415%

301
 Fallecimiento padre o madre o hijo en gestación: 3 días hábiles
 Fallecimiento hijo o cónyuge: 7 días corridos + fuero de 1 mes

 Matrimonio: 5 día hábiles


 Nacimiento hijo: 5 días hábiles

 Exámenes preventivos de salud: 0,5 días al año


¿Cómo se calcula?
 Movilización

 $600 x 100 = 4,8%


$ 12.500
¿Cómo se calcula?
 Colación

$700 x 100 = 5,6%


$ 12.500
¿Cómo se calcula?
 Desahucio por 30 días (Indemnización
sustitutiva)
 6 meses por obra promedio
 15% trabajadores beneficiados

30 días desahucio x 0,15 x 100 = 2,50%


180 días trabajados
¿Cómo se calcula?

 Gratificación
Es la parte de las utilidades que ha
obtenido el empleador en el año
comercial y que debe distribuir entre los
trabajadores de la empresa (tope 4,75
Ingresos Mínimos Mensuales IMM)
¿Cómo se calcula?
 Gratificación
Valor IMM x 4,75 X 100
Remunerac. Base prom anual

$165.000 x 4,75 x 100= 16,33%


$4.800.000
¿Cómo se calcula?
 Aguinaldos:
 Fiestas Patrias: $25.000
 Navidad: $30.000
Sumatoria Aguinaldos X 100
Remunerac. Base prom anual

$55.000 x 100= 1,15%


$4.800.000
¿Cómo se calcula?
 Accidentes del Trabajo: 1,58%
 Seguro de desempleo: 3,00%
 Semana corrida: 21,26% (por día)
 Vacaciones:4,98%
 Días de lluvia: 1,0%
 Ausencia justificada:0,415%
 Movilización: 4,8%
 Colación: 5,6%
 Desahucio: 2,5%
 Gratificación:16,33%
 Aguinaldos: 1,15%

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