Actividad No 5

Grupo: Laura Liliana Pérez.

María Fernanda Galvis Díaz.

En los grupos conformados se deberá realizar las lecturas de la información de la unidad y

resolver el presente casos.
1- ¿Cuáles son los indicadores, que se deben emplear para poder realizar una
adecuada caracterización de la Accidentalidad y de las enfermedades laborales?
De ejemplo de cada uno de ellos.

Índice de Frecuencia =

No. total de AT en el periodo x K

IF AT =
No. HHT año

Índice de Severidad =

No. días perdidos y cargados por AT en el periodo x K

IS AT =
No. HHT año

Índice de lesión incapacitante (ILI) =

IFI AT x IS AT
ILI AT =
1000

2- ¿Cuánto tiempo ahí que guardar los registros de reporte e investigación de los
Accidentes de trabajo o enfermedades laborales?

- Artículo 2.2.4.6.13. Decreto 1072 de 2015 Conservación de los documentos. El

empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST de
manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y
accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida…

Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo
de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del
trabajador con la empresa
3- ¿En qué consiste el fuero de discapacidad – fundamente mediante legislación?

- Sentencia T-320/16
Se trata de una conciliación mediante la cual se terminó el contrato de
trabajo de una persona en situación de debilidad manifiesta. No obstante, la
Corte señala que en este último caso el empleador debe (i) solicitar permiso
al Inspector de Trabajo, (ii) indicar que el trabajador se encuentra en una
situación de debilidad manifiesta y (iii) manifestarle al trabajador que goza
del fuero de discapacidad. Con estos elementos el Inspector del Trabajo “…
deberá decidir si autoriza o no el despido del trabajador

4- ¿Cómo se clasificaron los casos de acuerdo con su severidad? (ver NTC 3701).

Para cada uno de los casos de accidentes del trabajo que no involucran atención de
primeros auxilios, o enfermedades profesionales, se determinará su magnitud o
consecuencia. Se establecen tres categorías: muertes, casos con tiempo perdido y
casos sin tiempo perdido. Cada caso se ubicará solamente en una de éstas categorías.

- Muertes

Para propósito de esta guía, se registrará toda muerte que sea consecuencia de un
evento o exposición en el ambiente de trabajo.

- Casos con tiempo perdido

Están representados por los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales no

fatales, cuando el trabajador accidentado o enfermo pierda días de trabajo, sufra
restricción de su actividad diaria, o ambos. En estas situaciones, el trabajador se
encuentra afectado a tal punto, que debe perder días de trabajo para recibir atención
médica o recuperación, o no está en condiciones de desarrollar a cabalidad las tareas
habituales durante un turno normal de trabajo, aun cuando esté en condiciones de
trabajar.

Para el caso de accidentes que generan lesiones incapacitantes (invalidez permanente

o parcial), se anota en la columna correspondiente el número de días cargados de
acuerdo con el anexo A.

Los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales no se consideran como casos

con pérdida de días de trabajo, a menos que afecten al trabajador más allá del día del
accidente o el día de comienzo de la enfermedad. Cuando se calcula la cantidad de
días de ausencia de trabajo o de actividad laboral restringida, no se incluyen los días
en que el trabajador no tiene que laborar (festivos, días de descanso, compensatorios,
huelgas, licencias).

- Casos con tiempo perdido que involucran días de ausencia al trabajo: son los días
 en que el trabajador tenía que laborar, pero no lo hizo debido al accidente de trabajo
(que generó una incapacidad temporal), o enfermedad profesional.

- Casos con tiempo perdido, que involucran días de actividad laboral restringida: son
los días en los cuales al trabajador se le asigna otra tarea en forma temporal, trabaja
en su tarea habitual un tiempo inferior al de una jornada completa, o trabaja en la
misma sin cumplir con todas las obligaciones habituales relacionadas con ella,
debido al accidente del trabajo o enfermedad profesional.

Casos sin tiempo perdido

Estos casos están constituidos por accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales relativamente menos graves, que satisfacen los criterios presentados en
el numeral 4.2.2 y que no dan por resultado la muerte, o no requieren que el
trabajador afectado tenga que ausentarse del trabajo o presente actividad laboral
restringida, más allá de la fecha del accidente o comienzo de la enfermedad.

5- ¿Realice un Diagrama de flujo con el procedimiento en caso de un accidente de

trabajo mortal, conforme a la legislación colombiana?

6- El Decreto 1072 de 2015 habla de una matriz de indicadores para el SG SST que
contenga tres tipos de indicadores ¿Cuáles son estos tres tipos de indicadores?

- Indicadores de estructura

Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,

políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo”.
En otras palabras, este tipo de indicadores evalúa si los componentes del SG-SST
realmente existen o no. A partir de ellos se puede determinar si efectivamente se han
incluido todos los elementos que componen el sistema, o si solamente existen en el
papel.

- Indicadores de proceso

La norma los define como las “Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.” Esto quiere decir que a través de estos indicadores
puede evaluarse el avance de la puesta en marcha del sistema de gestión.
 - Indicadores de resultado

El Decreto indica que son las “Medidas verificables de los cambios

alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación
hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de
gestión.”

7- Describa las diferencias principales que se dieron en el tema de

indicadores de accidentalidad a raíz de la resolución 0312 de 2012 en
comparación con la resolución 1111 de 2017.

RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 RESOLUCIÓN 0312 DE 2012

Investigación de Accidentes, Investigación de incidentes, accidentes

Incidentes y Enfermedad Laboral. y enfermedades laborales

Registro y análisis estadístico de Registro y análisis estadístico de

Incidentes, Accidentes de Trabajo y accidentes y enfermedades laborales
Enfermedad Laboral.

Medición de la frecuencia de los Medición de la severidad de la

Incidentes, Accidentes de Trabajo y accidentalidad
Enfermedad Laboral.

Medición de la mortalidad de Medición de la mortalidad por

Accidentes de Trabajo y Enfermedad Accidente de Trabajo
Laboral

Medición de la prevalencia de Medición de la prevalencia de

incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral
Enfermedad Laboral.

Medición del ausentismo por Medición del ausentismo por causa

incidentes, Accidentes de Trabajo y médica
Enfermedad Laboral.

Medición de la incidencia de Medición de la incidencia de

Incidentes, Accidentes de Trabajo y Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral. Enfermedad Laboral