INTRODUCCION:

El Médico-administrador, debe tener en cuenta que esto es fundamental para el sistema de salud,
para así poder llevarla a un mayor crecimiento y también a una eficiencia permanente. Para ello
debe saber que un sistema de salud se debe establecer para satisfacer las necesidades como
demandas de los servicios de salud en lo social, este sistema esta vinculado a recursos,
organización, finanzas y administración que llegan a culminar en los suministros de servicios de
salud a la población.

El Médico-administrador debe tener visión integral del sistema, debe contar con un proceso que le
ayude a la administración de un hospital o centro de salud, para ello debe ser capaz de tener
diseño o mejor dicho debe planificar, una organización con el cual debe contar con recursos, una
dirección para que así pueda designar cargos y por último un control.[ CITATION Baz \l 10250 ]

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 CONTENIDO:

ROL DEL MEDICO-ADMINISTRADOR EN LOS

SERVICIOS DE SALUD:

El rol de un médico administrador es planificar, organizar, dirigir y evaluar su sistema de salud, y

para esto debe conocer que profesionales lo conforman, y que funciones cumplen, también debe
conocer sus programas de salud e incluso estar al tanto con que insumos cuenta, al igual que con
los problemas de salud y lo que generen gastos.

Para ello, el medico debe estar al tanto de 3 funciones de un hospital, como sus prestaciones de
salud, la investigación y la docencia. Sobre todo, dar importancia a la investigación porque
anteriormente no se le consideraba como un componente importante y hoy en día podemos
darnos cuentas de que, si lo es, debido a la pandemia que no se contaba con los investigadores
suficientes, y así tampoco podía haber tratamientos efectivos, y esta gestión depende bastante del
médico administrativo.[ CITATION Pat \l 10250 ]

BOSQUEJO DEL ALCANCE Y LIMITACIONES DE LOS

MEDICOS-ADMINISTRADORES:

Para ello utilice como ejemplo un documento basado en: “La gestión administrativa y calidad del
servicio en el personal de la Comunidad Local de Administración de Salud (CLAS) “Aguamiro” –

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Yurimaguas - 2017”[ CITATION BrE \l 10250 ]

ALCANCE:
-En el reforzamiento de
capacidades y habilidades en
los trabajadores se llego a
mejorar y asi motivandolos a
una mejor calidad de atención.
LIMITACIONES:
-Mantener un ambiente
adecuado con los trabajadores
resulto ser inadecuado
-La herramienteas tecnologicas,
materiales y humana, tampoco
alcanzaron el objetivo pero si a
un nivel regular.
- Bajo presupuesto.

CONCLUSIONES:
Los médicos administradores, tiene una función compleja porque necesitan de estrategias
innovadores e incluso de aplicaciones tecnológicas para tomar buenas decisiones. Así, ellos podrán
llevar a cabo una buena gestión que no solo impactara al mismo centro donde están, sino que
también lo hará directamente a la población, porque mejoraría la calidad de atención para los
pacientes, acceso a instituciones de salud, e incluso la disponibilidad que podría haber de
medicamentos, y sobre todo un buen ambiente laboral con el personal de salud.

BIBLIOGRAFIA:

A, B.-S. (s.f.). Medigrafic. Obtenido de https://www.medigraphic.com/pdfs/juarez/ju-2015/ju153-

4a.pdf

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Pavón-León, P. (s.f.). Medigrafic. Obtenido de
https://www.medigraphic.com/pdfs/veracruzana/muv-2004/muv041d.pdf

Vega, B. E. (s.f.). “La gestión administrativa y calidad del servicio en el personal de la Comunidad
Local de Administración de Salud (CLAS) “Aguamiro” Yurimaguas - 2017”. Obtenido de
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/12765/montoya_ve.pdf?
sequence=1&isAllowed=y