Tema 1: EMPRESA Y EMPRESARIO

Economía de la empresa, es la disciplina científica que versa sobre las administración

y dirección de los negocios empresariales.

El objeto formal de la economía de la empresa: es estudiar la empresa desde el punto de

vista de su administración en la práctica.

La empresa como organización: Una organización es un conjunto de personas y

elementos materiales dirigidos bajo el principio de la división del trabajo, con el fin de
conseguir objetivos que no se podrían alcanzar mediante el esfuerzo individual asilado.

Por lo tanto toda organización tiene cuatro elementos:

A. Un objetivo: es la razón de la existencia de la organización. Una organización

existe para algo. Este algo mantiene unidas a las personas, confiriéndoosles un
sentido.
B. Elementos personales y materiales: las personas que la conforma y los elementos
que estas utilizan para realizar su trabajo.
C. La dirección: estas aúnan los esfuerzos de las demás y los dirigen hacia un
objetivo común.
D. División de trabajo: el trabajo complejo se divide en tareas más simples, las
cuales se asignan a personas o grupos de personas, bajo el principio de la
especialización.

La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación y

marketing, para obtener sus fines.

Principales características de las empresas:

1) La empresa es un conjunto de factores de producción entendiendo como tales los
elementos necesarios para producir, factores mercadotécnicos, pues los
productos no se venden por sí mismos, y factores financieros.

Diferentes subsistemas en que se divide la empresa.

1. La sistema procesador de inputs en outputs y el sistema de control.

2. La segunda distingue entre el sistema humano y sistema material, sistema
tecnológico y sistema de información.
3. Luego tenemos flujos físicos, flujos financieros y flujos de información. Cada
uno de estos a su vez subdividiéndose en subsistemas. El sistema de control,
administración y dirección de la empresa.
 1. Clases de empresas:
Según su tamaño: Según la comisión Europea

Nª de trabajadores Volumen Balance

de negocios General
Microempresa Menos de 10 Menos de 2 Menos de 2
Pequeña empresa Entre 10 y 49 Entre 2 y 10 Entre 2 y 10
Empresa Mediana Entre 50 y 249 Más de 10 y menos Más de 10 y menos
de 50 de 43
Empresa grande Mas de 249 Mas de 50 Mas de 43
En millones de euros.

1. Según su actividad: Primario, secundario o industrial, terciario o de

servicios. Las dos primeras ofrecen productos y la tercera servicios.
2. Según su ámbito de actividad: locales, provinciales, regionales, nacionales e
internacionales. Las empresas exportadoras son internacionales por vender
productos en el exterior, mientras que se denominan multinacionales a las
empresas que mantienen activos y empleados en más de un país.
3. Según su propiedad: privadas (la mayor parte de su capital es propiedad de
particulares), empresas publicas) mayor parte de su capital es público),
empresas mixtas. Aquellas cuyos trabajadores son además sus propietarios
son denominadas cooperativas o sociales que son un tipo de empresa
privada.
4. Según su forma jurídica:
 empresas de un empresario individual, de una persona física
 y una empresa social, o persona jurídica, o sociedad.
 Sociedades mercantiles típicas; o personalistas (Sociedad Colectiva,
Sociedad Comanditaria simple y Sociedad Comanditaria por
acciones. (sus dueños responden personal ilimitada y solidariamente
de las deudas en caso de disolverse la sociedad.
 Sociedad anónima o sociedad limitada: Ambas tienen en común los
cuidad no responden de las deudas sociales con su patrimonio
particular, sino que su responsabilidad limitada a su aportación a la
sociedad. La sociedad anomia tiene su capital social dividido en
partes alícuotas o acciones transmisibles libremente, en tanto que la
sociedad limitada tiene el capital dividido en participaciones sociales
que no se puede trasmitir con tanta facilidad.
 El Empresario:

Teorías:

 Richard Cantillon, distinguen entre aquellos que reciben

retribuciones ciertas y aquellos que reciben retribuciones
inciertas. Siendo estos últimos los empresarios, que asumen ese
riesgo para que la producción pueda llevarse a cabo.
 Juan Bautista Say, seguidor de Adam Smith, destacó la diferencia
que existe entre el capital aportado por el empresario y el
beneficio de la empresa. Y que el empresario tiene funciones
diferentes al capitalista que es aglutinador de los factores, ya que
es el que logra el valor de la producción, remunerar los factores y
generar un beneficio.
 Alfred Marshall: considera que la producción es el factor
fundamental, y le atribuye especial importancia a la creación de
grandes empresas.

Teoría en empresario Innovador de Joseph A Schmpeter:

La principal función del empresario es Innovar, es decir aplicar la invenciones
tecnológicas a usos comerciales o industriales. Por ejemplo para comercializar un
producto, este logra hacer un monopolio hasta que salen imitadores y los beneficios se
sitúan en un nivel normal.

Frank H Knight:
Para esta autor la principal función del empresario es a asunción de riesgo. Este anticipa
la remuneración de los factores antes que se conozca con certeza el resultado
económico.

Para Schumpenter el riesgo del empresario se justica por la innovación que realiza, y
para Knight por el riesgo que asume.

Diferentes opiniones sobre el empresario;

 Algunos autores consideran que es quien controla la empresa, e decir quien la

dirige (teoría empresario control)
 Otros consideran que es el propietario es el autor del proyecto empresarial, y de
su posterior concreción (teoría empresario-control)
  Otros consideran el empresario debe participar tanto en control como en la
propiedad)
 Aquel que tienen condición innovadora, y emprendedora. Y de eso depende su
éxito. Además de su capacidad de comercialización de nuevos productos en el
desarrollo y uso de nuevos productos o en la aplicación de nuevas formas de
llevar el negocio.
 .

6. La empresa y el sistema económico.

6.1 Los sistemas económicos, y la ¨mano invisible del mercado¨

 Sistema de libre mercado, en el cual todas las empresas se someten a la

competencia, toman sus propiedades decisiones y tienen sus propios objetivos.

 El sistema de economía centralizado, el cual todas la empresa se encuentran

sometidas a la autoridad de Estado, el cual interviene en sus decisiones, y tienen
como objetivo cumplir el plan previsto por las autoridades estatales.

Adam Smith se le considera el padre del capitalismo. Fue el primero que escribió que
la competencia es el mejor sistema para las necesidades de la sociedad. En su obra ¨La
Riqueza de las Naciones.¨ en 1776, decía que la mejor regulación de la empresa la
efectúa la ¨mano invisible del mercado¨.

6.2 La mano visible del mercado:

RH Coase puso de manifiesto que las imperfecciones del mercado, la incertidumbre en
las transacciones realizadas hace que surja la ¨ mano visible del de la empresa¨.

La intervención de la empresa facilita los intercambios, ordena las relaciones reduce la

incertidumbre y minimiza los costes y se ahorre tiempo, la empresa como intermediaria
permite que las relaciones entre oferentes y demandantes de haga más eficazmente.
Ejemplo de 100 demandante y diez oferentes.

6.2 Los derechos individuales y la intervención de los poderes públicos.

Se han de garantizar los derechos individuales de propiedad el derecho de la obtención

de lucro o beneficio, de la libertad de elección. El estado interviene en la economía con
fines estrictamente sociales y económicos. Y sus objetivos son los siguientes:
1. Proteger los derechos y libertades de las personas
2. Producir bienes y servicios de interés público. (transporte, educación, defensa
nacional).
3. Regulan las actividades económicas, con normas relativas a la defensa (evitando
monopolios), a las actividades financieras, y estableciendo un salario mínimo.
4. Promueven la estabilidad y el crecimiento económicos. Con los siguientes
objetivos:

a) A corto plazo:
- La Estabilidad de los precios
 - El pleno empleo
- El equilibrio comercial exterior
b) A largo plazo:
- La mejora de la distribución de la renta.
- El crecimiento económico y el desarrollo.

7. La responsabilidad de la empresa y su orientación social:

La responsabilidad social de la empresa: se refiere a que la toma de decisiones por parte

de la empresa no solo se deben considerar sus efectos económicos, sino también sus
efectos sociales.

Los costes sociales: son las pérdidas directas o indirectas soportadas por terceros, como
consecuencia de las actividades empresariales. Por lo que se exige a las empresas que
enfrenten los problemas sociales y medioambientales que van generando, aunque esto
suponga disminuir su beneficio a c/p.

Los temas de carácter social que más preocupan son los siguientes:
• Protección de los trabajadores
• Protección de los consumidores
• Participación de los trabajadores
• El medio ambiente
• La conservación de los recursos no renovables.

7.2 La orientación social de la empresa:

Existen dos posiciones extremas:

• Una que establece que lo uno que se exige a la empresa es que sea
rentable y que genere beneficios. Pues si no es así, dejaría de generar
riquezas y producir empleo. Milton Friedman, Premio Noble Eco. Que
la empresa cumple con su responsabilida social simplemente cuando no
daña la sociedad.
• Otros consideran que la empresa debe contribuir con el bienestar de la
sociedad.
. Funcionando con economicidad la empresa investiga y desarrollo nueva tecnologías,
investiga mercados, con lo cual aumenta su riqueza y produce empleo.

Por otro lado está el hecho que las empresas que invierten en actividad orientadas a la
sociedad se generan costes y reducen su rentabilidad. Lo cual les puede poner en
desventaja frente a aquellas empresas que no lo hacen.

8. Teorías sobre la empresa:

  La teoría neoclásica: considera la empresa como un mecanismo que se sitúa
entre el mercado de factores (bienes iniciales) y el mercado de productos (bienes
finales) y su actuación consiste en combinar los factores para transfórmalos en
productos.

Esta no toma el cuenta el papel del ser humano, ni de la dirección. Considera los
factores productivos, y de los productos terminados, así como la tecnología
como datos para la empresa, que vienen dados por el mercado con una
competencia perfecta.

Contempla la empresa como una ¨caja negra¨ observable por sus

comportamientos externos.

 Teoría de la agencia:
Es esta se ve la empresa como un conjunto de relaciones de agencia. Un contrato
en el cual una o más personas a quienes se denomina principal recurren al
servicio de otra el agente para que cumpla una tarea en su nombre, lo que
implica delegar autoridad.

 Teoría de los costes de transacción:

RH Coase en 1937, escribió sobre ¨la naturaleza de la empresa¨, el cual tiene
gran importancia respeto a la teoría de los derechos de propiedad.

Esta plantea la disyuntiva entre la asignación de los recursos vía mercado y la

realizada vía mercado. Intenta aclarar por qué en la encomia de mercado surge la
empresa como procedimiento de coordinación de la actividad económica
alternativa al sistema de precios.

La empresa no realiza la suplantación del mercado como sistema de asignación,

sino que le sustituye cuando el sistema empresarial puede conseguir una
asignación más eficiente de los recursos que el propio mercado. La elección de
uno u otro se basa el coste o ventajas comparativas que se sintetizan en los
respectivos costes de producción.

 Teoría de los derechos de propiedad:

O teoría contractual, considera la empresa como un conjunto de contratos

bilaterales y no de relaciones de autoridad.
Por ellos el resultado empresarial no solo depende de la forma de explotación de
unas posibilidades físicas, dada una tecnología y un nivel de conocimientos, sino
que también depende del sistema de contratos y de derechos de propiedad bajo
el que opere la empresa.

La empresa esta constituido por un conjuntos de inputs para crear outputs y

como se reparten aquellos los ingresos de estos.

 Teoría de los recursos y las capacidades:

Esta teoría considera que las empresas son diferentes entre sí por constituir conjuntos
de recursos y capacidades diferentes de las demás, lo que las hace únicas y explica la
diferencia de sus resultados.
Los recursos: son el conjunto de stock o factores productivos que la empresa posee y
controla.

Capacidad organizativa: la habilidad de la empresa de lleva a cabo una actividad

concreta en grupo.