CENTRO DE ELECTRICIDAD,

ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES
REGIONAL DISTRITO CAPITAL

ALTERNATIVAS
ETAPA
PRODUCTIVA
 ¿QUE ES LA ETAPA PRODUCTIVA?
“Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa,
fortalece y consolida sus competencias, en términos de
conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y valores”.

“La Etapa productiva que desarrollan los aprendices en cualquier

programa de formación, debe permitirles aplicar la resolución de
problemas reales del sector productivo, los conocimientos y habilidades y
destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación,
asumiendo estrategias y metodologías de autogestión”.

Reglamento de Aprendices
Capitulo V Articulo 11
 Tienes 4
Alternativas
para
desarrollar tu
etapa
productiva
 ALTERNATIVAS ETAPA PRODUCTIVA
CONTRATO DE VINCULO LABORAL PROYECTO
APRENDIZAJE O CONTRACTUAL PRODUCTIVO

PLAN DE NEGOCIOS
PASANTIAS
PRODUCCION DE
MONITORIA
CENTROS
ASESORIA A PYMES

APOYO A UNIDAD
PRODUCTIVA FAMILIAR

APOYO A INSTITUCIONES
ESTATALES, ONG Y S.A.L.
La permanencia del aprendiz en la etapa
productiva puede gestionarse con el
acceso a cualquiera de las alternativas
planteadas o la combinación de varias
de ellas.
¿Cómo registrar la alternativa?
1. El aprendiz debe diligenciar la planilla
F–11-08-9210 Alternativas etapa
productiva, donde se selecciona una de
las alternativas.
2. Relaciones Corporativas del centro CEET
registrará la alternativa seleccionada por
el aprendiz en Sofía plus.
 SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

Es obligatorio
El CEET tiene un equipo para
hacer seguimiento a las
actividades desempeñadas por
el aprendiz. Se realiza de forma
virtual y presencial con visitas a
las empresas.
 VINCULO LABORAL O
CONTRACTUAL
Algunas Características:
•Desempeño del
aprendiz en una
•El aprendiz/ trabajador recibe
empresa mediante
100% del s.m.l.v
vinculo laboral o
contractual en
actividades •El aprendiz/trabajador recibe
relacionadas con su todas sus prestaciones de ley.
programa de formación.
 ¿COMO GESTIONAR UN CONTRATO LABORAL?
•Desde el inicio de la formación el
aprendiz debe registrarse en la
pagina del Servicio Nacional para el
Empleo http://www.sne.sena.edu.co

•Mayor Información:
Gloria Martha Riaño G.
gloriamrg@sena.edu.co
• Si usted está vinculado laboralmente en
una empresa donde esta realizando labores
afines a la especialidad en la que se esta
formando en el SENA, solicite al
coordinador académico seguimiento por
parte del equipo para ser avalada como
alternativa etapa productiva.
 PROYECTO PRODUCTIVO

Los proyectos productivos tienen

por objetivo, impulsar el
establecimiento y desarrollo de
microempresas, que estimulen la
generación de empleos.

El aprendiz se apropia del

desarrollo de sus conocimientos,
asumiendo estrategias y
metodologías de autogestión,
liderazgo y emprendimiento.
¿COMO HACER MI PRACTICA EN UN PROYECTO
PRODUCTIVO?
•El proyecto debe de ser aceptado por la coordinación académica.

•El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad de

Emprendimiento con Iván Reyes (ivanreyes2009@misena.edu.co)

•Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con instructores de la

Unidad de Emprendimiento y asistir a las asesorías.

•El certificado para validar esta practica productiva debe de ser el resultado de
la aceptación del instructor de la Unidad de Emprendimiento, El coordinador
de Grupo y el Subdirector del Centro.
PARTICIPACIÓN EN UN PROYECTO SENA-EMPRESA O SENA
PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIÓN DE CENTROS

Cuando se definen los proyectos en el marco de

un programa de formación y estos posibilitan la
simulación de entornos productivos reales y la
aplicación de conocimientos, habilidades y
destrezas pertinentes a las competencias del
programa para cumplir con el objetivo de la etapa
productiva.
 PASANTIA

En la pasantía el estudiante está cumpliendo con

un requisito académico para poder optar por su
título profesional o tecnológico. No está regulado
por la Legislación Laboral, por ello, en la Pasantía
no existe ninguna obligación legal para hacerle
algún tipo de pago al estudiante. Cosa distinta es,
si la empresa que recibe al estudiante que hace la
Pasantía en sus instalaciones, le quiera hacer
algún tipo de pago voluntariamente.
 UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR
En este caso el aprendiz hace su propia
concertación con la unidad productiva sobre las
condiciones de estadía, esto es, pago de algún
auxilio económico o en especie y el certificado de
cumplimiento de la pasantía lo brinda el
responsable del proceso del aprendiz en la
unidad productiva.
 PASANTIA EN UNIDADES PRODUCTIVAS,
INSTITUCIONES ESTATALES , ONG Y ENTIDADES SIN
ANIMO DE LUCRO

El aprendiz hace su propia concertación de las

condiciones de estadía, pago de algún auxilio
económico o en especie, a cambio del desarrollo
de un proyecto productivo o ambiente de
formación facilitado para el desempeño de
actividades prácticas asociadas a su programa de
formación.
 MONITORIA

El desarrollo de los aprendices SENA en las

especialidades que son afines
tecnológicamente a su programa de
formación, sea en un centro de formación del
Sena, en otra institución educativa, o en un
tecno parque o tecno academia, será válida
como etapa productiva .
 ¿COMO PUEDO CONVERTIRME EN
MONITOR?

1. Tener excelente rendimiento académico

2. Inscribirse a la convocatoria que presenta

Bienestar Estudiantil , información en el
blog bienestar estudiantil CEET
 ASESORIA A PYMES

La palabra PYMES, significa Pequeña y mediana

empresa (conocida también por su sigla PyME,
PYME o pyme), es una empresa con características
distintivas Esta opción esta direccionada a
Tecnólogos próximos a salir a la etapa productiva,
para apoyar en los temas de Gestión del Talento
Humano, Logística y TIC’s .
¿QUÉ ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 11 de 2008

Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de

ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la
cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe
formación en una entidad autorizada (institución educativa),
con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica).

Esta relación se da mediante un apoyo de sostenimiento

mensual y su vinculación en las actividades de la empresa en
la etapa práctica, para el desarrollo de actividades
relacionadas con la formación del aprendiz.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Fases del Contrato

Fase Lectiva o Académica

El aprendiz adquiere los conocimientos teóricos

en la entidad de formación educativa.

Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (sólo

aprendices SENA)

La empresa cubre afiliación a E.P.S.

 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Fases del Contrato

Fase Práctica o Productiva

El aprendiz realiza su práctica en la empresa
patrocinadora en actividades propias del perfil
ocupacional.

Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V.

La empresa cubre afiliación a E.P.S. y A.R.P.

 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Patrocinador

•Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz

•Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto

pensión

•Permitir al aprendiz realizar las prácticas en la actividad

objeto de la relación de aprendizaje

• No contratar personal que esté o haya estado vinculado

a la empresa
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

•Asistir cumplidamente al lugar de formación

• Esmerarse en el estudio

• Cumplir normas de la entidad educativa y de la empresa

•Pedir copia de su contrato

•Entregar copia del contrato de aprendizaje firmado, en

la oficina 218 CEET en Relaciones Corporativas.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

•Solicitar la información pertinente para realizar la
etapa productiva.
Ejemplo: Lugar, horario, actividades
a desempeñar, vestuario.

•Tener actualizados sus datos en el aplicativo

•Reportar cualquier novedad o anomalía.

•Realizar el proceso de búsqueda de oportunidades

de contratación por medio del aplicativo SGVA:
http://caprendizaje.sena.edu.co
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Duración Máxima

El contrato de aprendizaje tiene una duración máxima de: 2 años.

Excepciones:
•Etapa Productiva de estudiantes técnicos: 1 año máximo
La duración dependerá de la estructura curricular.

Horario
En la etapa productiva, el aprendiz dedicará hasta 48 horas semanales
al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador
y el aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Causales de Suspensión Art. 5 Acuerdo 15 de 2003

El contrato de aprendizaje se suspende por:

•Licencia de Maternidad
•Incapacidades debidamente certificadas
•Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el
Código Civil
•Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz está en fase práctica)

Durante la Suspensión
• La empresa sólo está obligada a mantener la cotización del aprendiz en la EPS. No
aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15
de 2003).

Incumplimientos
Incumplimiento del Patrocinador
Art. 3 Acuerdo 15 de 2003
•No paga o hay mora en el apoyo de
sostenimiento al aprendiz.
•No paga oportunamente los aportes a
la seguridad social del aprendiz.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Incumplimiento del Aprendiz
Art. 9 Decreto 933 de 2003
• Cuando el aprendiz incumpla con lo
establecido en el contrato, este se le
cancelará al igual que la matrícula en el
Centro de formación.
• No se gestionará relación de
aprendizaje en estos casos.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

¿Cómo gestionar un contrato de aprendizaje?

1. Descargar certificado de matricula y de notas de SOFIA (según requerimientos de la
empresa)

2. Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo o hacer los contactos

personalmente con la empresa.

3. Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato

• Solicitar tu carta de presentación llenando el link
• http://spreadsheets1.google.com/a/misena.edu.co/viewform?hl=es&form
key=dDk1SWVRcFdRRFM4aFdtc3lMaVZKZmc6MQ#gid=0,

• Diligenciar y enviar el formato

Nota aclaratoria
Toda carta de presentación se le hace llegar a la empresa por correo
electrónico únicamente una vez se confirme. Por tanto debes esperar 3 a 4
días por tu carta.
•Ningún aprendiz puede tener dos contratos.

•Si ya tuviste una relación de aprendizaje con una empresa en una

especialidad con cadena de formación por un tiempo menor a 2 años
debes solicitar aprobación para acceder a otra relación de contrato de
aprendizaje con una nueva empresa.

CUIDADO!
•Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar sin
autorización del SENA. Condicionamiento de matricula
Cancelación de matricula
RECUERDA: No podrás acceder a una nueva relación de contrato de
aprendizaje
 1. El aprendiz debe estar registrado en SOFIA
www.senasofiaplus.edu.co

2. Solicitar a el líder de contrato con su rol en Sofía registrar

como alternativa “CONTRATO DE APRENDIZAJE”

3. A las 24 horas ya esta registrado en la pagina

http://caprendizaje.sena.edu.co
Usuario: tu número de cedula
Password: aprendizsena
SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES
http://caprendizaje.sena.edu.co
En ambos campos ingrese su número de documento sin puntos,
comas, ni guiones y de clic en “Continuar”
De clic al Paso 1 “Registrar Oficios”
Si en la casilla “oficios vigentes en
el sistema” aparece o(cero) usted
deberá diligenciar los campos
siguientes y dar Clic en “Grabar”

Si aparece 1, consulte los oficios

registrados y verifique que
corresponda al programa de
formación que se encuentra
realizando.

De clic en Salir
Paso 2 Aplicar como aprendiz
Consulte las empresas que requieren aprendices con su perfil

De clic en
“consultar
empresa”, para
obtener los datos
de contacto en la
empresa que este
interesado
Dando clic en citar el
sistema le arroja su carta
de presentación, usted
quedará inhabilitado por
10 días para aplicar a otra
empresa.

Si no esta
interesado en
aplicar a esta
empresa de clic en
cancelar
De clic en “Aceptar” y
luego en “Continuar”
para obtener su carta de
presentación.
Imprima su carta de presentación
 Otras Funciones del Menú

Paso 3: le permite Paso 4: le permite Paso 5: cierra

consultar las citaciones modificar datos sesión.
a entrevista y los básicos.
contratos.
 Mayor Información
• Patricia Pulido Sanchez - Relaciones Corporativas
– Correo: ppulidos@sena.edu.co
– Teléfono: 5960050 IP 14987

• Ricardo Polo Rojas- Relaciones Corporativas

– Correo: rapolo@sena.edu.co
– Teléfono: 5960050 IP 14948

• Diego A. Carvajal V. - Seguimiento etapa productiva

– Correo: diealcarvi@misena.edu.co
– Teléfono: 5960050 IP 14985