¿Qué es un test de psicometría?

Los test psicométricos son pruebas realizadas a las personas con la finalidad de poder
cuantificar las características de la persona, estos test se usan mucho en las empresas,
para garantizar que la empresa contrate a la mejor persona para el puesto, de acuerdo a
habilidades, conocimiento y valores, entre otros aspectos que arrojan los test. Estos testo
consisten de pruebas de aritmética, pruebas de definición de palabras, algunas tareas de
memoria entre otras.

¿Para qué sirven y cual es su objetivo?

Las pruebas psicométricas sirven para medir cuantitativamente las cualidades de un
individuo, ahora bien, estos resultados pueden servir para muchas cosas, entre ellas está
el hecho de que estas sirven para encontrar al candidato correcto para estar en un puesto
determinado de alguna empresa, de forma que los test psicométricos permiten al
empleador conocer más acerca del candidato para asegurarse de que las cualidades y
habilidades de este individuo vayan acorde a las responsabilidades del puesto a asignar;
estas pruebas también sirven para detectar talento o como diagnóstico de potencial, de
forma que los individuos más prometedores en cierta área puedan ser reconocidos; sin
duda el hecho de que se pueda cuantificar las cualidades es interesante y abre un mundo
de posibilidades más.

Test psicológico
Estos tipos de tests pueden y suelen aplicarse en diversos contextos y con las más
diversas finalidades: por parte de una empresa que está en la búsqueda de personal
específico para ocupar un puesto vacante, para determinar la orientación vocacional de
alguien, necesidades de adaptación de niños en la escuela, entre otros.
Test psicométrico
Sin embargo, con el tiempo evolucionaron; y hoy se emplean de manera recurrente en el
proceso de reclutamiento. ¿El motivo? Que las pruebas psicométricas o tests
psicométricos son una herramienta que permite a los empleadores realizar una
aproximación a los rasgos de los potenciales trabajadores. Es decir, permiten ir más allá y
tener una imagen más general del aspirante. En algunos casos, las pruebas psicométricas
son un formalismo instaurado por el área de reclutamiento del departamento de Recursos
Humanos, pues no dejan de ser un método para medir de manera objetiva los rasgos de
quienes formarán parte de la empresa. Las pruebas psicométricas de inteligencia más
representativas son:
 REFERENCIAS
[ CITATION Pro19 \l 4106 ]

[ CITATION Psi09 \l 4106 ]

[ CITATION biz20 \l 4106 ]