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Test de Psicometria y Autores
Test de Psicometria y Autores
Los test psicométricos son pruebas realizadas a las personas con la finalidad de poder
cuantificar las características de la persona, estos test se usan mucho en las empresas,
para garantizar que la empresa contrate a la mejor persona para el puesto, de acuerdo a
habilidades, conocimiento y valores, entre otros aspectos que arrojan los test. Estos testo
consisten de pruebas de aritmética, pruebas de definición de palabras, algunas tareas de
memoria entre otras.
Test psicológico
Estos tipos de tests pueden y suelen aplicarse en diversos contextos y con las más
diversas finalidades: por parte de una empresa que está en la búsqueda de personal
específico para ocupar un puesto vacante, para determinar la orientación vocacional de
alguien, necesidades de adaptación de niños en la escuela, entre otros.
Test psicométrico
Sin embargo, con el tiempo evolucionaron; y hoy se emplean de manera recurrente en el
proceso de reclutamiento. ¿El motivo? Que las pruebas psicométricas o tests
psicométricos son una herramienta que permite a los empleadores realizar una
aproximación a los rasgos de los potenciales trabajadores. Es decir, permiten ir más allá y
tener una imagen más general del aspirante. En algunos casos, las pruebas psicométricas
son un formalismo instaurado por el área de reclutamiento del departamento de Recursos
Humanos, pues no dejan de ser un método para medir de manera objetiva los rasgos de
quienes formarán parte de la empresa. Las pruebas psicométricas de inteligencia más
representativas son:
REFERENCIAS
[ CITATION Pro19 \l 4106 ]