Concepto de Administración de Salarios

Es el conjunto de normas y procedimientos las cuales se aplican para establecer y
mantener la estructura salarial de manera equitativa y justa para la organización.
Objetivos de la administración de Salarios
Realizar los pagos a cada empleado de acuerdo a lo que se le establece en su
contrato o por el cargo que ocupa.
Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la
empresa.
Captar y retener mejores candidatos a los cargos.

Políticas salariales

Es el conjunto de orientaciones que tiene como la meta de distribuir el monto asignado al

personal. Tomando en cuenta los méritos, eficacia y educación requerida.

El equilibrio interno es la relación y la estabilidad en ahí entre el salario y la posición

dentro de la empresa o entidad. Para un equilibrio interno se necesita una buena
estructura.
El equilibrio externo esta relaciones que tiene un los salarios de una entidad con
relación con los demás empresa por ejemplo el sueldo mínimo en las empresas
grande o en las medianas.