POLITICAS NOMINA

OBJECTIVO: distribuir y determinar equilibradamente todos los salarios del personal en la

organización. Es decir, es la estructura organizacional que determina el pago que recibirá cada
empleado de acuerdo a la función asignada dentro de la empresa.

CONFIDENCIALIDAD: Esta práctica minimiza la desconfianza entre los empleados sobre la

base de la información de escala salarial no divulgada y puede crear una cultura general en nuestra
empresa de transparencia y confianza.

El proceso comienza cada vez que se inicia un período de pago con el reporte del ingreso de
novedades del personal y termina con el pago del salario al empleado y los pagos a terceros
con base en las deducciones autorizadas.

OBJECTIVOS:

El pago de nómina tiene como objetivos:

• Llevar control y generación de la liquidación del pago de salarios

• Cumplir con las obligaciones de pagos a terceros contraídas por la empresa y el personal con
base en la ley y en las deducciones autorizadas.

• Proporcionar información administrativa y contable para la empresa y entes encargados de

regular las relaciones laborales

Una empresa es un conjunto de personas y de recursos materiales que trabajan

conjuntamente y organizados para realizar una actividad productiva. Y alcanzar un
dicho objetivo.

Si llevamos un buen uno de la nómina, evitamos fraudes en nuestra empresa.