ESTRUCTURAR UNA POLITICA DE PREVENCION DE REISGOS CONSIDERANDO

CUERPOS LEGALES DE PREVENCION DE RIESGOS.

Pamela Ramos Zepeda

Administración de la prevención de riesgos.

Instituto IACC

14-05-2021
 Desarrollo

1.- Tomando como referencia su lugar de trabajo, identifique y describa al menos cinco factores
de riesgos laborales existentes dentro de su organización y que representen un riesgo mayor para
la empresa.

- Riesgos Biológicos: Hoy en día en la empresa donde trabajo, nuestro mayor riesgo es el
contagio por Covid-19. Si bien la empresa cuenta con todas las medidas sanitarias para
evitar contagios, no tenemos el control de lo que hacen los trabajadores fuera del horario
de trabajo. La forma de concientizar a los trabajadores para que se cuiden fuera del
horario de trabajo a sido mediante charlas diarias y capacitaciones referentes a las
medidas preventivas para prevenir el covid-19. De no cumplir con el protocolo de manera
correcta corremos el riesgo de que nos cierren la obra.

- Factores Psicosociales: El tema Pandemia, es uno de los factores que mas ha afectado a
los trabajadores, debido a la rutina que han debido optar para evitar contagiarse, de la
pega a la casa y de la casa a la pega. Muchos trabajadores se han visto estresados,
desanimados y algunos alterados por tener que cumplir al 100% con los nuevos
protocolos como el uso de la mascarilla, al solicitarles el uso de esta, muchos se enojan
ya que aún no se acostumbran. Otros se han visto afectado en la parte económica y con la
primera cuarentena que tuvimos muchos se endeudaron con préstamos al no tener un
trabajo y tener que alimentar a sus familias. Y otros aun lloran la perdida de algún ser
querido debido a esta enfermedad.

- Eléctricos: La construcción es un rubro en donde se utilizan muchas herramientas

eléctricas, hay procedimientos que impiden el uso del enchufe domiciliario ya que en la
empresa solo se debe utilizar enchufe legrand. Cuando ingresa un trabajador, en la charla
de inducción se le informa los procedimientos para trabajos eléctricos, junto con esto el
guardia realiza el ingreso de las herramientas en un listado y luego el encargado de
mantención verifica el estado de las herramientas para que el trabajador haga ingreso de
estas a la obra. Mensualmente se deben verificar las herramientas de la empresa como la
del subcontrato y se distinguen mediante un sticker de color que se asigna por mes.
Hacemos inspecciones semanales de los Robot eléctricos en donde los trabajadores
conectan sus herramientas ya que siempre los conectores se dañan, y mantenemos con
seguro los robots ya que ante cualquier eventualidad que ocurra, solo el encargado de
mantención es el que debe manipularlos.

- Factores de riesgo Físicos: Los trabajadores están expuestos a ruido, vibracion,,

radiación UV, entre otros, los cuales los disminuimos aplicando los protocolos Minsal
para evitar daños a largo y corto plazo a los trabajadores.
 - Ergonómicos: Los trabajadores se encuentran expuestos a riesgos ergonómicos debido a
las posturas y trabajos que pueden ser repetitivos. Con el protocolo Minsal de trastornos
musculoesqueléticos y manejo manual de carga evitamos que los trabajadores sufran
lesiones. Se realizan charlas y procedimientos para que los trabajadores sepan los riesgos
a los que están expuestos.

2.- En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la política
de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y explique como
contribuyen a mejorar la política preventiva.

Globalidad – Oportunidad – Eficiencia – Integración.

Estas características contribuyen a mejorar la política preventiva ya que obliga a toda la

organización a tener una visión de cómo desarrollar las actividades que se realicen con el sistema
de gestión y que se realicen en los plazos indicados y de esta forma sea eficiente.

3.- En atención a los factores de riesgo laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué
manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa?

Los riesgos identificados se relacionan ya que al ser identificados tendremos un control sobre
estos para evitarlos y/o mitigarlos, de esta forma estamos cumpliendo con el compromiso de la
política de prevención de riesgos de la empresa que es el darles a los trabajadores un lugar de
trabajo seguro. Ya que uno de los principales compromisos de la empresa es el bienestar de todo
el personal que pertenezca a la organización.

4.- Teniendo presente las obligaciones que disponen los decreto 40 (sobre prevención de riesgos
profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos que conforman
el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité paritario y defina los
conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos.

Los artículos que conforman el reglamento interno son:

- La jornada laboral de los trabajadores (hora, salida y el caso de las horas extras)
- Los días de pago de los trabajadores.
- La jerarquía de la organización, para que esten al tanto de quienes son sus jefes directos.
- Las obligaciones y las prohibiciones que tendrán los trabajadores.
- Las sanciones.
- La obligación de informar los accidentes a su jefe directo
- Los riesgos a los cuales estarán expuestos los trabajadores durante su labor.
Conformación del comité paritario:

El comité paritario se debe constituir en las empresas tengan más de 25 trabajadores, para esto se
eligen: 3 representantes de trabajadores y 3 trabajadores suplentes, estos son elegidos por los
mismos trabajadores mediante una votación que debe ser secreta y directa. La empresa debe
designar 3 representantes que serán los titulares y 3 representantes suplentes.
Para ser elegido como trabajador representante para el CPHS se deben cumplir con ciertos
requisitos: ser mayor de edad, saber leer y escribir, antigüedad laboral mínima de un año y haber
realizado el curso de orientación de prevención de riesgos profesionales.

Conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos:

Objetivos: Se hace mención a la política de prevención de riesgos y los compromisos por parte
de gerencia para realizarlos.

Alcance: Deben ser mencionados todos los integrantes que deberán cumplir con la política de
prevención de riesgos, incluyendo clientes y proveedores.

Implicaciones y responsabilidades: se definen la responsabilidad y la participación de todos los

trabajadores.

Desarrollo: Se redacta la política de prevención y se difunde a todo el personal. Es recomendable

que la política siempre este en un lugar visible.

5.- Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para su
organización.

Política de prevención de riesgos

La Empresa X dedicada al rubro de la construcción, con el fin de proteger el bienestar de sus

trabajadores, tanto internos como externos, se compromete con los siguientes objetivos para
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como también con la mejora
continua:

- Cumplir con todas las disposiciones legales, normas y procedimientos aplicables en

materia de seguridad y salud ocupacional, entro otros requisitos suscritos, de la misma
forma, exigirá por parte de los trabajadores y contratistas el cumplimiento de ellas.
- Difundir la política de seguridad a nuestros trabajadores y a las empresas de subcontrato.
- Además, comprometernos con el cuidado del medio ambiente, creando conciencia en
toda nuestra compañía a generar un lugar de trabajo sano, seguro y saludable.

Bibliografía

- Contenido Semana 3 “Política y normativas en la administración de prevención de

riesgos” IACC.