¿CUAL ES EL IMPACTO PSICOLÓGICO Y SOCIAL DE LA DISCRIMINACIÓN

LABORAL?

La discriminación laboral es la evidencia de dos o mas personas que poseen la misma

capacidad productiva pero que difiere en alguna capacidad personal no relacionada con
esta, recibiendo una menor atención en la amplitud del campo o desempeño laboral;
actualmente se divide en varias clases de discriminación laboral, donde todas poseen la
misma importancia a nivel integral de la persona y el entorno o labor que desempeñe.

En el amplio tema de la discriminación laboral en Colombia y en el mundo, la

discriminación salarial, empleo, ocupacional y de talento humano y por los cuales se han
desarrollado a lo largo de la historia para cuantificar este problema social económico.

“La pobreza no es natural, es creada por el hombre y puede superarse y erradicarse

mediante acciones de los seres humanos. Y erradicar la pobreza no es un acto de caridad, es
un acto de justicia.” Nelson Mandela.

Desde la perspectiva ante la discriminación y el impacto psicológico social que hay en la

discriminación laboral, me inclino a la sociedad perteneciente a enfermedades psicológicas
o psiquiátricas, desde el punto de vista y cercano a la experiencia se ha podido evidenciar
que muchas personas clasificadas en este grupo, poseen grandes capacidades intelectuales
que aportarían igual o de mejor forma en el área laboral, social y económica; si es cierto
que la discriminación laboral ha sido enfocada en la raza y educación lo cual amplia los
demás factores como salario, cargo, talento humano.

También es importante resaltar la capacidad inclusiva de la sociedad ante estas patologías

psicológicas o psiquiátricos, pues ante el estilo de vida y calidad de vida que se maneja
actualmente en la sociedad que principalmente en el mundo uno de cada 10 personas
poseen enfermedades psiquiátricas o psicológicas bien sea por problemas personales o por
cargas excesivas de trabajo bajo presión las cuales son usadas actualmente en cualquier tipo
de profesión, a lo largo de la historia se han sacado varios artículos y leyes en donde se
evidencie y se cumpla la igualdad de condiciones laborales para hombres como para
mujeres pero no se basan en la base del ser humano como persona teniendo o no las
capacidades, actitudes, conocimiento siempre se califica por cuanto me puedes servir
cuánto te puedo pagar.

En la actualidad existen millones de colombianos jóvenes los cuales han dedicado cinco o
seis años de su vida preparándose para ser profesionales en el área deseada a desempeñar
sin embargo a pesar de todo este esfuerzo al salir al mercado laboral nos encontramos
discriminados primero porque no nos da la oportunidad de iniciar nuestra experiencia
laboral y segundo porque no nos dan el valor económico que merecemos después de haber
estudiado y habernos instruido en una carrera profesional por cinco o seis años no nos
aceptan con estudio sin estudio ni sabiendo mas idiomas ni teniendo una mínima
experiencia aún así somos discriminados tanto por lo intelectual por edad, sexo
,experiencia.
Nombrando lo anterior una persona aparentemente estable capaz ante la sociedad para
desenvolver su profesión en el campo laboral no es posible que pueda hacerlo ahora me
enfoco en las personas que poseen enfermedades psicológicas o psiquiátricas, si bien a lo
largo de la historia como nombre anteriormente por raza y sexo siempre habido
discriminación laboral ahora sumándole a las condiciones económicas actuales que presenta
el país más las condiciones posiblemente psicológicas O psiquiátricas se ve totalmente nula
la oportunidad a las personas que poseen alguna condición psicológica o psiquiátrica que
puedan aportar laboralmente a la sociedad, siendo cierto que existen patologías irreversibles
y catalogan en la actualidad como discapacitados mentales también existen patologías
manejables y las cuales pueden aportar al mundo laboral a su modo con sus cualidades y
sus características particulares, es evidente que una persona con estas condiciones no va
actuar ni a reaccionar bajo presión como lo hace la mayoría de personas pero no quiere
decir que no tenga capacidades para aportar laboralmente a la sociedad económicamente,
socialmente, políticamente.

Respecto a las patologías psiquiátricas, desarrollo este texto expositivo puesto que he sido
víctima de discriminación en todo aspecto de mi vida por esta condición, lo cual reitero que
aún así teniendo alguna condición distinta a la de una persona normal soy una persona que
también desea tener metas cumplirlas y poco a poco a mi paso lograr mis sueños y mis
deseos; me refiero en primera persona porque he sido víctima de discriminación desde mi
niñez por ser distinto a los demás pero no más atrás que los demás, sé que es la
discriminación desde la infancia por los mismos docentes, instituciones y compañeros de
aula, es evidente que las personas no pueden dar la misma importancia a los problemas
propios o ajenos pero si pueden poner en práctica el respeto y la aceptación positiva o
negativa frente a cualquier situación, para mí más que las cientos de teorías, tesis, hipótesis,
filósofos y miles de textos que expresan qué es la ética que es la moral que es la ética
profesional respecta de ser personas aceptar y respetar a los demás.

Ahondando en la ética profesional en los temas vistos y en la moral que hemos aprendido
como personas conscientes de lo bueno y de lo malo, es cierto que existen muchas teorías
que acercan a la persona a la conciencia de la bondad y del buen actuar pero siendo
realistas con la actual sociedad no se aplica ningún fundamento ni base de la ética
profesional integralmente como personas, es evidente que a lo largo de la historia se han
obtenido beneficios, leyes, tratados y artículos beneficiando los temas laborales en el
mundo y en la sociedad, sin embargo no significa que esto se cumpla con la moralidad con
la bondad y con la conciencia humana real.

Un verdadero cambio en la sociedad y en el mundo en general ante la discriminación

laboral parte de la educación y de la aceptación, pues si bien es cierto que cada humano es
único e irrepetible asimismo cada humano debe ver y aprender de cada ser humano, el gran
problema hoy en día en todos los seres humanos, es que hemos sido programados para que
todo la humanidad haga lo mismo todo el tiempo, refiero que a lo largo de la historia
siempre se ha hecho lo mismo en distintas formas y con distintas palabras, actualmente la
tecnología supuestamente es un gran aliado para el ser humano pero aún así con diferentes
herramientas en diferentes épocas de la historia seguimos pisoteando al mismo humano y
entre los mismos humanos, con base a la ética y a la moral a lo que es bueno y a lo que es
malo es importante que la humanidad se pregunte si se acepta asimismo inicialmente en
todos sus aspectos si se ama así mismo en todos sus aspectos en este caso si estaríamos
aportando y evolucionando en ética, valores y en moral y por supuesto se vería reflejado en
todo ámbito en este caso en lo laboral.

Así interpongan leyes que beneficien la discriminación laboral pienso que si ponen las
leyes es porque siempre va a permanecer el rechazo siempre se tendrán que dirigir a esas
leyes para recordarle a los seres humanos que no deben rechazar a los mismos seres
humanos, teniendo en cuenta esto es evidente que ante la humanidad todo es cuantificable
las estadísticas demuestran porcentajes de la discriminación laboral pero plasmar
estadísticas y porcentajes ante un tema de ética y de moral se considera que no aporta
realmente al fundamento de la ética moral y por ende de la ética profesional.

Cómo conclusión es importante la historia, los logros legales en un país ante la

discriminación, pero es más importante ser realmente humanos conscientes que somos
únicos e irrepetibles y que cada ser humano tiene algo especial y no necesariamente tiene
que ser demostrado con números títulos, idiomas, poder adquisitivo o algún calificativo; es
evidente que prima la importancia de la educación y los valores enseñados en el hogar y en
las instituciones, aún así uniendo estas dos variables concluyo que la verdadera importancia
es como cada ser humano interioriza acepta y evoluciona su conciencia moral, ética y
profesional.
Bibliografía

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LEY 1496 DE 2011 - SUIN-Juriscolhttp://www.suin-juriscol.gov.co ley igualdad laboral

entre hombre y mujer.