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DERECHO

LABORAL

Mgter. Marco Alberto Díaz Begazo


Derecho Laboral
Semana 5
Mgter. Marco Alberto Díaz Begazo
Recordemos la clase pasada…..
Recordemos la clase pasada…..
TRES REGLAS DE
PRINCIPIO
PRINCIPIO
PROTECTOR
PROTECTOR

PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
Conocimientos Previos

¿Cuándo se aplica el principio de Primacía de la


Realidad?
INICIO
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Video introductorio:
https://www.youtube.com/watch?v=-ShHXXvOI20
https://www.youtube.com/watch?v=VqmkmeRjyOI
INICIO

https://www.youtube.com/watch?v=JeuX6JguQTg
Logro del aprendizaje
• Al finalizar la sesión, el estudiante conoce cuáles son los principios
del derecho del trabajo, su concepto, y conoce dos de ellos y cómo
se aplican en casos concretos.
LOGRO
UTILIDAD
Por qué es importante conocer los principios
¿

del derecho laboral?


UTILIDAD

Es importante porque el estudiante podrá


aplicarlos en casos concretos, ya sea como
litigantes, asesores legales o si optan por la
carrera judicial.
TRANSFORMACIÓN

INICIEMOS
PRINCIPIO DE
TRANSFORMACIÓN

IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACIÓN
PRINCIPIO DE IGUALDAD

CONSTICUCÍON POLITICA DEL PERÚ

Artículo 2 inciso 2 refiere que, toda persona tiene derecho: A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser
TRANSFORMACIÓN

discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier
otra índole.

Artículo 26 inciso 1, refiere que, en la relación laboral se respetan los siguientes


principios: Igualdad de oportunidades sin discriminación.
PRINCIPIO DE IGUALDAD

ASPECTOS GENERALES

PRINCIPIO DE
IGUALDAD Y NO STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC – 1 de abril de 2015
DISCRIMINACIÓN
TRANSFORMACIÓN

Contrariamente a lo que
pudiera desprenderse
de una interpretación
literal

Estamos frente a un • Sino a ser tratado de


derecho fundamental igual modo a quienes
que no consiste en la se encuentran en una
facultad de las personas idéntica situación.
para exigir un trato igual
a los demás
PRINCIPIO DE IGUALDAD

ASPECTOS GENERALES
Constitucionalmente, el derecho a la igualdad tiene 2
facetas:
TRANSFORMACIÓN

• La norma debe ser aplicable por igual a todos los que


IGUALDAD se encuentran en la situación descrita en el supuesto
de la norma.

ANTE LA LEY
• Un mismo órgano no puede modificar arbitrariamente el
IGUALDAD sentido de sus decisiones en casos sustancialmente
iguales. Cuando dicho órgano considere apartarse de

EN LA LEY sus precedente, tiene que ofrecer una fundamentación


suficiente y razonable.
PRINCIPIO DE IGUALDAD

Naturaleza del principio


No toda desigualdad
de igualdad
constituye y no discriminación
TRANSFORMACIÓN

necesariamente una La igualdad solamente


discriminación, pues no será vulnerada cuando
se proscribe todo tipo de el trato desigual carezca La aplicación de este
diferencia de trato en el de una justificación principio, no excluye el
ejercicio de los derechos objetiva y razonable. tratamiento desigual; por
fundamentales. ello no se vulnera dicho
principio cuando se
establece una diferencia
de trato, siempre que se
realice sobre bases
objetivas y razonables.
PRINCIPIO DE IGUALDAD

DISTINCIÓN ENTRE DIFERENCIACIÓN Y DISCRIMINACIÓN

DIFERENCIACIÓN DISCRIMINACIÓN
TRANSFORMACIÓN

Constitucionalmente admitida,
La desigualdad de trato no es ni
atendiendo a que no todo trato
razonable ni proporcional.
desigual es discriminatorio.

Se esta frente a una diferenciación Por lo que se constituye una


cuando el trato desigual se funde en desigualdad de trato
causas objetivas y razonables. constitucionalmente intolerable.
PRINCIPIO DE IGUALDAD

TEST DE RAZONABILIDAD
TEST DE RAZONABILIDAD
Para determinar si en un caso concreto se está frente a una quiebra del
derecho–principio a la igualdad.
TRANSFORMACIÓN

DEFICIÓN DEL TEST DE RAZONABILIDAD


Guía metodológica para determinar si un trato
desigual es o no discriminatorio y por lo tanto
violatorio del derecho-principio a la igualdad.
Tiene 3 subprincipios:

SUBPRINCIPIO DE NECESIDAD
SUBPINCIPIO DE SUBPRINCIPIO DE
Para que una injerencia en los PROPORCIONALIDAD
IDONEIDAD O derechos fundamentales sea
ADECUACIÓN Para que una injerencia en los
necesaria, no debe existir ningún
otro medio alternativo que revista derechos fundamentales sea
Toda injerencia en los legitima el grado de intervención
la misma idoneidad para alcanzar
debe ser equivalente o
derechos fundamentales el objetivo propuesto y que sea
proporcional al grado de afectación
mas benigno con el derecho
debe ser idónea. afectado. del derecho.
PRINCIPIO DE IGUALDAD

DOCTRINA
TRANSFORMACIÓN

Es decir, la igualdad por definición supone dos o más situaciones o relaciones jurídicas, que
son comparadas entres si para determinar si se está produciendo un trato igual o desigual a
las personas involucradas. Pero las personas pueden estar, dentro de esta comparación, en
dos posiciones cualitativamente distintas, o pueden tener una posición analógica, en el sentido
que es sustantivamente semejante, o pueden tener una situación diferente, que las hace
desiguales no en tanto en personas, si no en tanto en circunstancias y características. Cuando
estas diversidades corresponden a la naturaleza de las cosas, entonces es razonable que el
derecho establezca normas distintas (Marcial Rubio).
PRINCIPIO DE IGUALDAD

CORTE SUPREMA

La discriminación en el entorno laboral es un fenómeno social cotidiano y


TRANSFORMACIÓN

universal que provoca desigualdades entre las partes y genera desventaja social
y económica que debilitan la cohesión y la solidaridad sociales.

La erradicación de la desigualdad laboral tiene por finalidad promover la


igualdad de oportunidades laborales a fin de que tanto varones como mujeres
disfruten de un trabajo decente, sin perjuicio de su origen, sexo, raza, color,
orientación sexual, religión, opinión, condición económica, social, idioma o
cualquier otra índole.

CAS. N° 9149-2015 JUNÍN – 12 DE ABRIL DE 2016


PRINCIPIO DE IGUALDAD

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN

CAS. N° 12893-2015 LIMA – 23 DE AGOSTO 2016


TRANSFORMACIÓN

• Cuando la conducta del empleador forja una distinción


ACCIÓN basada en una razón inconstitucional.
• Decisión carente de razonabilidad y proporcionalidad.

DIRECTA
• Cuando la conducta del empleador forja una distinción
ACCIÓN basada en una discrecionalidad antojadiza y veleidosa
revestida con la apariencia de “constitucional”, cuya

INDIRECTA intención y efecto perseguible, son intrínsecamente


discriminatorias para uno o mas trabajadores.
PRINCIPIO DE IGUALDAD

TEST DE RAZONABILIDAD

OIT
TRANSFORMACIÓN

DELARACIÓN DE
FILADELFIA
Todos los seres humanos Erradicar la
sin distinción de raza, en condiciones de libertad discriminación en el
credo o sexo, tienen y dignidad, de seguridad mundo del trabajo
derecho a perseguir su económica y en igualdad mediante la promoción de
bienestar material y su de oportunidades. la igualdad de trato y de
desarrollo espiritual las oportunidades.
TEMARIO

PRINCIPIO DE
TRANSFORMACIÓN

PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
PRIMACÍA DE LA REALIDAD

REGULACIÓN LEGAL

El articulo I del Titulo Preliminar de la Ley N° 29497,


NLPT, indica que le proceso laboral se inspira en el
TRANSFORMACIÓN

principio de veracidad.

Dicha regulación, replica lo que anteriormente


establecía la Ley N° 26636.

“El principio de veracidad en el ámbito procesal


constituye la materialización del principio de
primacía de la realidad”.
COMPETENCIA POR FUNCIÓN

REGULACIÓN LEGAL

La NLPT, hace una referencia mas explícita a la primacía de la


realidad en su artículo III del TP: “En todo proceso laboral, los
TRANSFORMACIÓN

jueces deben procurar alcanzar la igualdad entre las partes en


el marco del proceso, privilegiando el fondo sobre la forma”.

La Ley N° 28806, Ley General de Inspección de


Trabajo establece una definición de dicho principio: “
en caso de discordancia, entre los hechos
constatados y loe hechos reflejados en los
documentos formales, debe siempre privilegiarse los
hechos constatados”.
PRIMACÍA DE LA REALIDAD

CONCEPTO

En caso de discordancia entre los


TRANSFORMACIÓN

hechos constatados y los hechos


reflejados en los documentos formales
debe siempre privilegiarse los hechos
constatados.
PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Américo Plá sostiene:

“(..) dicha noción permite diferenciar la


TRANSFORMACIÓN

naturaleza jurídica de un contrato civil y uno


laboral, dado que, en este ultimo caso, es la
prestación efectiva de servicios – y no el mero
acuerdo de voluntades – lo que determina que
el trabajador se encuentre amparado por el
derecho del trabajo”
PRIMACÍA DE LA REALIDAD

ENTONCES:
TRANSFORMACIÓN

Se puede concluir que la existencia de una


relación de trabajo depende, no solo de lo que
las partes hubieran pactado sino de la
situación real en la cual se encuentre el
trabajador.
PRIMACÍA DE LA REALIDAD

NOCIÓN
TRANSFORMACIÓN

“En caso de discordancia entre lo que ocurre en la


práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a los primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos”

STC Exp. N° 1944-2002-AA/TC – 28 de enero de 2003


PRIMACÍA DE LA REALIDAD

OBJETO
TRANSFORMACIÓN

“(…) hacer triunfar la relación de trabajo sobre las


apariencias que hayan querido ocultarla. Y esta
primacía puede imponerse tanto frente a particulares
como al Estado mismo”

STC Exp. N° 1846-2005-PA/TC – 20 de febrero de 2006


COMPETENCIA POR FUNCIÓN
PLENO JURISDICCIONAL
LABORAL DE TARAPOTO -
2000

“Si el juez constata la existencia de una relación laboral a pesar de la


celebración de un contrato de servicios civil o mercantil, deberá preferir la
TRANSFORMACIÓN

aplicación de los principios de primacía de la realidad y de irrenunciabilidad


sobre el de buena fe contractual que preconiza el Código Civil, para reconocer
los derechos laborales que correspondan”.

Por lo que no debe olvidarse que el contrato laboral se distingue de


los contratos civiles o mercantiles con el elemento de subordinación
y que en aplicación del principio de irrenunciabilidad contemplado en
el inciso 2 del articulo 26 de la Constitución, la suscripción de este
tipo de contratos con la finalidad de encubrir una relación laboral,
implica un acto de renuncia por parte del trabajador de sus derechos
y beneficios laborales, razón por la cual resulta nulo.
COMPETENCIA POR FUNCIÓN

CORTE SUPREMA

CAS. N° 2013-1998-LIMA
TRANSFORMACIÓN

CAS. N° 073-2005-LAMBAYEQUE
EMPRESAS EN LIQUIDACIÓN – TRABAJADORES CONTRATADOS
BAJO LOCACIÓN DE SERVICIOS

Esta posición jurisprudencial bastante discutible, fue dejada de


lado mediante CAS. N° 2588-2009-LIMA: “El principio de
primacía de la realidad resolvió la controversia, señalando que la
normativa especial de liquidación de entidades no podía dejar de
lado una situación de hecho evidente, que era la dependencia y
subordinación que tenía el personal contratado bajo locación
respecto a la empresa en liquidación”.
COMPETENCIA POR FUNCIÓN

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
TRANSFORMACIÓN

Fundamento 3 – Exp. N° 991-2000-AA/TC


El principio de primacía de la realidad es un elemento implícito en nuestro ordenamiento
y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, que
ha visto este como un deber y un derecho, base de bienestar social, y medio de
realización de la persona (art. 22) y, además, como un objetivo de atención prioritaria del
Estado (art. 23).
COMPETENCIA POR FUNCIÓN

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
TRANSFORMACIÓN

PRONUNCIAMIENTO RELEVANTE
Exp. 0269-2009-PA/TC – 25 de marzo de 2010

“Se debe valorar algunos rasgos de laboralidad para determinar si estamos ante una
relación laboral o un contrato civil”.
COMPETENCIA POR FUNCIÓN

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Forma en la que Integración de la Prestación


se ejecuta la persona en la ejecutada dentro
prestación del estructura de un horario
TRANSFORMACIÓN

servicios. organizacional. determinado.

Suministro de
Prestación de herramientas y
cierta duración y materiales a la Pago de
persona para la remuneración.
continuidad. prestación del
servicio.

Reconocimiento
de derechos
laborales.
COMPETENCIA POR FUNCIÓN

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
TRANSFORMACIÓN

En tal contexto, sin perjuicio de que se tengan que verificar la concurrencia de elementos constitutivos de
una relación laboral, el TC ha establecido diversos aspectos que se pueden tomar en cuenta a efectos de
evaluar ante qué tipo de contrato nos encontramos, pues en la medida que se presente alguno de ellos
será imposible negar la existencia de una relación laboral y, por ende, aplicar el principio de primacía de
la realidad.
Profundicemos lo aprendido en clase…

Analizaremos en grupos la STC N.º 0895-2001 referente a la


PRÁCTICA

“objeción de conciencia en el plano laboral”.


¿Qué aprendí
hoy?
Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
BIBLIOGRAFÍA
• Neves Mujica, Javier (2016). Introducción al derecho del Trabajo. 3era
Edición, Lima.

• Gómez Valdez, Francisco (2010). Nueva Ley Procesal del Trabajo.


Editorial San Marcos.
CIERRE

VIDEO

https://www.youtube.com/watch?v=VqmkmeRjyOI
Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa

Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita