GESTION POR COMPETENCIAS

INFOGRAFIA DE STARDOC S.A

COMPETENCIAS
MULTITAREA

CREATIVIDAD
TRABAJO EN
EQUIPO
COMUNICACION

ESTAS COMPETENCIAS DEBEN SER VISTAS

EN TODO EL PERSONAL DE STARDOC

ADEMAS DE
TODOS LOS EMPLEADOS DE STARDOC

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S.A QUE TENGAN MAS DE 6 MESES
DE ANTIGUEDAD PUEDE PARTICIPAR
EN LOS CURSOS DE :
INTRODUCCION A LA
PROGRAMACION
GESTION DE PROCESOS POR
WORKFLOW
CURSOS MAS ESPECIFICOS POR MANEJO DE CLIENTES
CADA AREA COMO PROGRAMACION EN DIFICILES
PYTON O DIAGRAMACION EN BIZAGI INTRODUCCION AL DESARROLLO
DE HARDWARE

TODA LA INFORMACION SOBRE

LOS PLANES DE FROMACION
SERA ENVIADA MEDIANTE
EMAIL CORPORATIVO CAPACITACIONES
EVALUACIONES 360°

METAS Y OBJETIVOS
ACTUALIZACION Y APLICACION A
INCENTIVOS

EVALUACIONES DEL DESMEPEÑO

SE INFORMARA EL OBJETIVO DE LA EVALUACION EN ESE MOMENTO
LOS EMPLEADOS DEBEN REALIZAR UNA AUTO EVALUACION, EN SU AREA DE
TRABAJO
CADA JEFE DIRECTO, COMPAÑERO, CLIENTE EXTERNO O PERSONA QUE
TENGA CONTACTO DIRECTO CON EL EMPLEADO DEBERA REALIZA UNA
EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL MISMO
LAS EVALUACIONES DE DESMEPEÑOSE RALIZARAN EN PERIDOS DE 12 MESES

LAS EVALUACIONES DE CLIMA ORGANIZACIONAL SE REALIZARAN CADA 12

MESE
LAS EVALUACIONES DE INNOVACION Y CREATIVIDAD SERAN CADA 6 MESES

INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR: WILLIAM HERNANDO SOLER PARRA

FUENTES:
PEREIRA, F., GUTIÉRREZ, S. P., SARDI, L., & VILLAMIL, M. (2008). LAS COMPETENCIAS LABORALES Y SU
EVALUACIÓN MEDIANTE EL MODELO DE 360 GRADOS. CUADERNOS LATINOAMERICANOS DE ADMINISTRACIÓN, 4(6), 69-
105.
ALLES, M. A. (2007). GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO. EDICIONES GRANICA SA.
DOUSAT, Y. G., JARDINEZ, L. R., & CARBALLO, C. J. (2009). ¿ POR QUÉ LA IMPORTANCIA DE IMPLEMENTAR
SISTEMAS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN NUESTRAS ORGANIZACIONES?. CIENCIAS HOLGUÍN, 15(2), 1-9.
ALLES, M. (2006). DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS. BUENOS AIRES: EDICIONES
GRANICA. CAP 2 Y 3.
ALLES, M. (2010). DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS: EVALUACIÓN DE 360°. EDICIONES GRANICA, CAP 2 PAG 81-
101.