EVALUACIÓN DE

INDUCCIÓN
Fecha:
Calificación:
1a5
Nombre:
Cargo:

Su retroalimentación es muy importante para el mejoramiento continuo de la inducción de

personal. Por favor califique objetivamente la información obtenida en cada uno de los
aspectos evaluación de acuerdo con el siguiente criterio. Marque con una "X" la casilla que
corresponda.
E Información completa
B Información suficiente
R Información general e incompleta
N No obtuve información al respecto.
Preguntas E B R N
1 Organigrama
2 Visión
3 Misión
4 Objetivos de la empresa
5 Política de la empresa
6 Contrato laboral
Funciones y responsabilidades del
7
cargo
8 Reglamento interno de la empresa
9 Trabajos de alto riesgo
10 Nómina y prestaciones laborales
11 Incentivos laborales
12 Estructura de su área de trabajo
13 Vacaciones y permisos
OBSERVACIONES Y COMENTARIOS
Para nosotros es muy importante conocer sus opiniones acerca del proceso de inducción.
Por favor, utilice el siguiente espacio para para expresarnos cualquier inquietud o
comentarios que considere de su interés o que deba ser complementario a su proceso de
inducción.

Firma Firma (facilitador)

 ENCUESTA DE CLIMA LABORAL
Estimado compañero (a), la siguiente encuesta tiene como propósito conocer su opinión
referente a nuestra empresa; cómo visualizas la organización y lo más importante tu
identificación con el trabajo que desempeñas, y conocer tus comentarios y sugerencias para
tomar acciones de mejora continua y acciones de prevención. Por lo que te invitamos a contestar
la siguiente encuesta.

Departamento: ________________ Puesto: ____________________

Fecha: ____________

Instrucciones: de acuerdo con la escala que a continuación se presenta, responde con "X" de
acuerdo a la siguiente escala:
Escala:
A: Totalmente de acuerdo
B: De acuerdo
C: No estoy en desacuerdo ni de acuerdo
D: En desacuerdo
E: Totalmente de acuerdo
Pregunta A B C D E
Empresa
1. Considera que nuestra empresa posee un
excelente ambiente laboral.
2. Conoce la Misión y Visión de nuestra
empresa.

3. Sabes los valores de nuestra empresa

4. Considera que hay oportunidades de
crecimiento en la empresa.
5. El proceso de inducción de nuestra empresa
es claro y conciso.

Pregunta A B C D E

JEFE INMEDIATO
1. Reconocen mis esfuerzos
2. Me motiva en mi área laboral
3. Me da un trato justo y amable
4. Promueve el trabajo en equipo
5. Me da críticas constructivas acerca de mi
desempeño
 Pregunta A B C D E
MI TRABAJO

1. La satisfacción de mi trabajo es alta

2. Me siento motivado con mi trabajo.

3. Poseo las herramientas necesarias para
poder desempeñar mi trabajo.
4. Soy capaz de administrar mi tiempo para
concluir mis actividades diarias.
5. Soy una persona capaz para desempeñar mi
trabajo eficazmente
Pregunta A B C D E
LUGAR DE TRABAJO
1. Mi lugar de trabajo cuenta con la iluminación
adecuada

2. La ergonomía en mi lugar es adecuado

3. Conservo mi lugar limpio y ordenado
4. La ventilación de mi trabajo es adecuado.
5. Los pasillos de salidas de emergencia se
encuentran siempre despejados.
Pregunta A B C D E
COMUNICACIÓN
1. Existe respeto entre compañeros.
2. Existe apoyo entre los departamentos.
3. La comunicación de mi departamento con las
demás áreas es eficaz
4. Recibo contestaciones inadecuadas con
respecto a solicitud de información
complementaria para realizar las actividades.
5. Me agrada trabajar en equipo.
Pregunta A B C D E
RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTO
1. Mi sueldo es acorde a mi desempeño

2. Los incentivos son atractivos.

3. Reconocen mis esfuerzos.
4. Recibo recompensas por mi desempeño.
5. Recibo retroalimentaciones acerca de mi
desempeño.
* ¿Cómo describes el ambiente laboral actual?
* ¿Porqué?

* Si pudieras cambiar algo en tu ambiente laboral, que mejorarías.

Comentarios o sugerencias

Agradecemos tu tiempo y colaboración.

 ENCUESTA DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Fecha:
Nombre:
Departamento:
Instrucciones:
Elige una opción y marca con una "X" con la que te sientes más identificado.
Escalas
1. Totalmente en desacuerdo
2. En desacuerdo
3. De acuerdo
4. Totalmente de acuerdo
MISIÓN 1 2 3 4
Le han dado a conocer la visión de la empresa
Es integradora: compartida entre todos
Se orienta a valores, motivaciones y principios

Es difundida internamente y externamente

VALORES
Liderazgo: refleja el
Innovación: existe dedicación.
Honestidad: refleja transparencia hacia los demás
Respeto: refleja respeto hacia los demás
Responsabilidad: cumplir con las tareas asignadas.
Integridad: refleja eficacia y trabajo en equipo

LIDERAZGO
Tienes iniciativa
Eres participativo
Soluciones problemas
Eres comunicativo
Orientas a tus compañeros para realizar tareas, aunque no sea de tu
área
Encuentras transcendencia en tu trabajo
COMUNICACIÓN
Escuchas con atención a tus compañeros de trabajo
Tienes dificultad para comunicarse con los demás
Eres asertivo en comunicar algún problema a tus superiores
Tu jefe siempre muestra agresividad para comunicarse.
 ENCUESTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El objetivo de esta encuesta es conocer a cada uno de nuestros colaboradores.

Instrucciones: responde las siguientes preguntas

1. ¿Cuál es el sector de la empresa en que laboras actualmente?

2. ¿Qué funciones desempeña dentro de la empresa?

3. ¿Cuántos lleva brindando sus servicios dentro de la organización?

4. ¿Qué jornada laboral desempeña dentro de la empresa?

5. ¿Con el sueldo obtenido lograr cubrir sus necesidades personales al mes?

6. ¿Desde su propio punto de vista, considera que existe acciones motivadoras

dentro de la empresa?

7. ¿Cómo considera el ambiente laboral en su empresa?

8. ¿Usted considera que es importante trabajar en equipo, porque a la vez las

relaciones y el apoyo le permiten lograr a los objetivos en la empresa?
10. ¿Está de acuerdo o en desacuerdo con la cultura de la empresa?

11. ¿Controlar adecuadamente su vida emocional, lo cual le permite afrontar los

problemas con mayor serenidad y seguridad dentro de la empresa?

12 Normalmente tiene una percepción correcta de la realidad (objetividad), lo cual lo

capacita para comportarse con mayor eficacia y sentido de responsabilidad en la
empresa.
CUESTIONARIO SOBRE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS EN LA GESTIÓN DE
PERSONAS
Objetivo: es conocer los procesos y gestiones que se realizan en el área de Recursos
Humanos
Instrucciones: responde las siguientes preguntas.
1. ¿Cuáles son las responsabilidades, alcances y objetivos del departamento de
Recursos Humanos?

2. ¿Qué debe realizar el área de Recursos humanos?

3. ¿Cuál es el proceso de reclutamiento y selección de personal?

4. ¿Cómo se realiza el proceso de preselección?

5. ¿Cuáles son las pruebas que utilizan en el proceso de preselección?

6. ¿Cuál es el proceso de planificación estratégica de la unidad de RRHH?

7. ¿Cuál es el contenido que debe tener el manual de funciones de la empresa?

8. ¿Qué debe contener la base de datos de personal?

9. ¿Cómo es el proceso de contratación?

10. ¿Qué debe contener el plan de inducción?

11. ¿Cuál es el tiempo que se maneja para la inducción?

12. ¿Cómo funciona el proceso de selección y contratación?

13. ¿Cuáles son las directrices o las técnicas de entrevista que se manejan
actualmente?

14. ¿Qué sistemas para la evaluación del personal existen y cuáles utilizan?

15. ¿Cuál es el proceso de entrenamiento, capacitación y formación de personal?

 Plan de carrera
1. ¿La organización posee un organigrama general y específico por puestos de
trabajo?

2. ¿Con qué frecuencia actualizan los organigramas de la organización?

3. ¿La organización cuenta con planes de carrera?

4. ¿Cuenta con formatos para planes de carrera de los colaboradores?

5. ¿Qué procesos llevan a cabo para implementar el plan de carrera dentro de

la organización?

6. ¿Cuentan con programas de capacitaciones para cada puesto de trabajo

7. ¿La organización apoya de alguna forma al colaborador en su carrera

académica?

8. ¿Cuenta con un plan o programa de seguimiento a los resultados obtenidos

en el plan de carrera de cada colaborador?

9. ¿Cuáles son las acciones que lleva a cabo al departamento de recursos

humanos para desarrollar planes de carrera en la organización?

10. ¿La organización cuenta con algún banco de datos en el que el

colaborador puede informar sobre sus avances académicos y/o
experimentales que ha sido desarrollando durante su permanencia dentro de
la organización?

11. ¿La organización cuenta con políticas para evitar el estancamiento

profesional?
 DOTACIÓN DE PERSONAL
1. ¿Cuenta con un programa de dotación de personal?

2. ¿Cuenta con formatos de requisición de puestos?

3. ¿Cuenta con formatos para el análisis y descripción de puestos para la vacante?

4. ¿Cuenta con formatos de solicitud de empleo?

5. ¿Cuenta con un modelo de convocatoria interna y externa?

6. ¿Cuenta con técnicas de apoyo para el procesos de reclutamiento?

7. ¿Qué tipo de reclutamiento utiliza regularmente?

8.¿Cómo llevan a cabo el proceso de selección?

9.¿Qué técnicas de selección utilizan?

10.¿Cuenta con formato de pruebas psicométricas?