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LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Contaduría Publica
Cali/ Noviembre/
8/2020
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del
contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos
que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben
liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de -Salarios adeudados.
los contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las3. -Aportes a seguridad social.
partes en cualquier momento. Aplica para 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
contratos a término fijo y para indefinidos. 5.
4. -Terminación del contrato por mutuo 6.
acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz
y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá
valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los
conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31
de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Meses que faltan para finalizar el En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
contrato: 2
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
Valor de la indemnización: $1 por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
200 000*2 = $2 400 000.
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330 Días
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Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en
Ahora supongamos que el
este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior
a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
diciembre (contrato a término
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
fijo), pero la empleada fue tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
despedida sin justa causa el 30
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
de junio. salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al
En este caso, como se trata de
primero y proporcionalmente por fracción.
un contrato a término fijo, la b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10) salarios mínimos legales
indemnización corresponde al
mensuales.
valor de los salarios faltantes 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
para la terminación del contrato.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 30 de continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral
junio.
1 anterior, por cada uno de los años de servicio
Fecha de vencimiento del subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
contrato: 30 de noviembre.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
Meses que faltan para finalizar el 01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
contrato:_5___meses
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más
de un año laborando.
articulo 64 valor día de trabajo
Entonces, __30 __ días del numeral 1 + __ 17___
32.533 30 días del mes valor días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = ___47__ días.
mensual 976.000
Indemnización= _$976.000/30*
Valor de la indemnización: 47=1´529.067______
32.533*150= 4´879.950
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32.599* 180= 5´855.940
Se debió resolver el ejercicio de
dos maneras con 5 y 6 meses ya
que hubo un poco de confusión
con el caso de despido.
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Bibliografía
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].
Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Eco e Ediciones.
Díaz, V. (2011) Administración de personal y liquidación de nómina: aspectos prácticos y
jurídicos (4ª ed.).
Barranquilla: Universidad del norte
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.