CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA POLÍTICA DE LA EMPRESA Y LOS REQUISITOS
DE LA NORMA
POLÍTICA DE
LAS DELICIAS DE PACO
Las Delicias de Paco, en el desarrollo
de sus actividades de elaboración de
alimentos compuestos principalmente,
manifiesta su interés y compromiso
con la prevención de accidente e
incidentes de trabajo, enfermedades
laborales y la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, cumpliendo la
normativa legal vigente, a través del
mejoramiento continuo y la promoción
y ejecución de actividades tendientes
a mantener y mejorar las condiciones
de Salud y Trabajo.
Todos los niveles asumen
responsabilidad de promover un
ambiente de trabajo sano y seguro,
vinculando a las partes interesadas en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y
la Salud en el trabajo y destinando los
recursos humanos, físicos y financieros
necesarios para la gestión de la salud y
la seguridad
Todos los empleados, contratistas y
temporales tendrán la responsabilidad
de cumplir con las normas y
procedimientos de seguridad, con el fin
de realizar un trabajo seguro y
productivo, Igualmente serán
responsables de notificar
oportunamente todas aquellas
condiciones que puedan generar
consecuencias y contingencias para los
empleados y la organización.
REQUISITOS EXIGIDOS POR LA
NORMA
1. Debe ser construida (diseñada)
por un grupo interdisciplinario
de la organización (Gerente,
Responsable de la seguridad y
Salud en el trabajo,
presidente del COPASST o
Vigía de SST, Jefe de
personal, u otros miembros) y
liderado por el Responsable de
la seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. Debe ser aprobada por el
Representante Legal en
reunión de gerencia o reunión
de Revisión por Dirección.
3. Debe estar firmada por
Representante legal (Gerente,
rector, director, etc...)
4. El documento debe referir el
acta mediante la cual fue
aprobada con su respectiva
fecha.
5. Control con versión y fecha
(opcional código, pero sería lo
ideal)
6. Debe ser difundida y entendida
7. Debe ser actualizada y/o
revisada anualmente.
8. La Política debe tener
claramente definido los
siguientes compromisos de la
alta dirección:
a) La adecuación del medio
ambiente de trabajo para
lograr la
protección y promoción de la
salud de los empleados,
procurar conservar su
integridad física.
b) Condiciones seguras que
garanticen la gestión de los
riesgos, cumpliendo la
normatividad legal vigente
c) Destinar los recursos humanos,
físicos y financieros necesarios
d) La responsabilidad y el
compromiso de contribuir al
logro de los objetivos de SST
de todos los empleados,
contratistas y temporales
e) Fomentar la cultura preventiva
y de cuidado individual y
colectivo, a la intervención de
las condiciones de trabajo que
puedan causar accidentes o
enfermedades laborales.
f) El control del ausentismo, y
a la prevención, preparación y
respuesta a las emergencias.
g) Establecer canales efectivos
de comunicación para
divulgar las normas y
procedimientos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, los cuales
se darán a conocer a todos
los empleados, contratistas,
proveedores, clientes,
temporales, visitantes y
estudiantes de prácticas.
CUADRO COMPARATIVO DE LOS NO CUMPLIMIENTOS DE LOS REQUISITOS
EXIGIDOS POR PARTE DE LA EMPRESA

NO CUMPLIMIENTOS

REQUISITOS EXIGIDOS POR LA DELICIAS DE PACO

NORMA
 El documento debe referir el En la política de SST de esta empresa,
acta mediante la cual fue no se puede apreciar cual fue el acta ni
aprobada con su respectiva la fecha por medio del cual fue
fecha. aprobada la misma.

 La adecuación del medio En la política de SST de esta empresa,

ambiente de trabajo para no se logra evidenciar el plan de acción
lograrla protección y que seguirán para adecuar el ambiente
promoción de la salud de los de trabajo de cada empleado y así
empleados, procurar conservar evitar que se vea afectada su salud e
su integridad física. integridad física.