LA ÉTICA COMO INSTRUMENTO

EMPRESARIAL
ORGANIZACIONES
Por medio de las organizaciones, se puede identificar
hacia donde deben ir enfocados y orientados los
esfuerzos de la compañía con criterios de
crecimiento.

CLIENTES
La relación que se establece con los clientes, afianza
de manera positiva o negativa según la manera como
sea reconocidos, generando una relación duradera y
positiva en sus mentes.

ACCIONISTAS
Las empresas generan un valor de beneficios para
sus proveedores o accionistas, con el fin de aumentar
o disminuir su nombre o reputación frente a las
mejoras internas que se generan en sociedad.

EMPLEADOS
Los comportamientos de los empleados son acordes al
trato de sus líderes en conjunto de las reglas de la
organización, el objetivo es generar un ambiente
donde se logré actuar de manera correcta con
respeto y tolerancia dentro de una jornada laboral.

BUENAS PRÁCTICAS
EMPRESARIALES
Conocidas como una inversión a largo plazo, donde se
presentan mejorías en la calidad de equipo de trabajo,
productividad y desempeño se logran clientes satisfechos.

ACTIVIDAD
EMPRESARIAL
Uno de los procesos iniciales dentro de una
organización, a largo plazo se producen cambios y
desarrollos en beneficio propio para el aumento de
sus ganancias y potencial dentro de un mercado
competitivo.
DILEMAS ÉTICOS
Son conductas éticas las cuales se generan por
diferentes patrones o estándares de comportamiento,
se dan dentro de un ambiente laboral, estas se deben
gestionar por medio de acciones moralmente
correctas acompañadas de personas especializadas.

DERECHOS
HUMANOS
Derechos y libertades fundamentales a las cuales
acceden todas las personas, sin importar raza, edad,
sexo etc. Su objetivo es que sean cumplidos para vivir
y compartir de manera digna, en un entorno de
libertad, justicia y paz.

REALIZADO POR: ANGÉLICA SEGURA

REFERENCIAS:
34, Á. (19 DE MARZO DE 2020). LA ÉTICA EMPRESARIAL Y SUS COMPONENTES PRINCIPALES. ÁTICO 34 .
KLIKSBERG, B. (2012). VALORES Y ÉTICA PARA EL SIGLO XXI. VALORES Y ÉTICA PARA EL SIGLO XXI.