La finca agrícola El Jardín ha desarrollado el plan de beneficios

para empleados orientado al bienestar laboral de los empleados

con alcance a sus familias, claves como el tiempo, rutinas,
beneficios, respaldo, igualdad de género y planes

Trabajo remoto para los empleados del
área administrativa; hasta el 60% del
tiempo al mes, con previa autorización de
jefe inmediato; una opción para que el
empleado elija un horario laboral mas
acorde a sus compromisos
Diversidad e inclusión, la finca en un impulso por lograr un
equilibrio en la diversidad de los empleados se encuentra
promoviendo el libre desarrollo de la personalidad; pretende
realizar actividades de inclusión con el fin de llevar a cabo
actividades de integración, reconocimiento y aceptación

"Cuerpo sano", los

Ahorro a través del fondo de
empleados tendrán
empleados, aportando un 10%
beneficio de gimnasio en
mas sobre el monto elegido
las instalaciones
por el empleado. a parte del
delimitadas por la
acceso al ahorro, la empresa
empresa; donde dos veces
otorgará un auxilio con el fin de
por mes tendrán el
que se le de continuidad al
acompañamiento de un
ahorro
instructor
""Beneficio óptico", la empresa
llevará a cabo actividades de
salud visual una vez por año; Plan educativo; todos los
además procederá a realizar empleados gozaran del
convenios con las ópticas beneficio educativo anual por
radicadas en el Municipio con un valor de $ 300.000;
el fin que los empleados aplicado a pregrados en la
puedan consultar por su salud modalidad presencial y virtual
visual

un conjunto de beneficios debidamente estructurados hace

"Quinquenios" los empleados que cumplan 5 años en la
empresa recibirán una remuneración de 7 días de salario y
adicional dos días libres
que una empresa sea mas administrable, al alentar el
desarrollo de los colaboradores la empresa se beneficia
porque como consecuencia lograría que los empelados sean
mas competentes, felices y comprometidos con sus labores.
Cuando una empresa busca el bienestar de sus empleados
está desarrollando una estrategia robusta para hacerse mas
competente y lograr así los resultados previstos. Los
empelados no son activos, estos son engranajes que
permiten que la empresa funcione correctamente; por eso
los beneficios deben basarse en liderazgo con participación
general abierta

FINCA AGRICOLA

EL JARDIN

Productora de
Cacao, Maracuyá y
platano

Durante el desarrollo de la actividad se generó un Toda empresa debe conservar su

aprendizaje con relación al concepto del tema "bienestar
laboral" por eso se concluye lo siguiente:
El mejoramiento continuo de una empresa y sus
colaboradores se basa en el compromiso y dedicación,
una alianza generada por un correcto y equilibrado
bienestar laboral.
Al encontrar bienestar en las relaciones
interpersonales se pueden desarrollar planes a largo
plazo minimizando la rotación del personal y avance al
desarrollo de la organización.
El bienestar laboral permite el equilibrio entre la vida
laboral y la personal que permite al trabajador ganar
tranquilidad, ser mas productivo y desempeñarse
mejor
Integrantes: Juan Andrés Ochoa Castaño
Código estudiante: 100270997
Correo: jaochoa@poligran.edu.co
equilibrio a través de un bienestar laboral
idóneo, por ello debe cumplir con ciertos
enfoques:
Elegir adecuadamente los beneficios a
incluir en el plan de bienestar laboral.
los beneficios deben estar orientados
a la cultura organizacional de de la
empresa; con enfoque en las
necesidades de proyección de los
colaboradores y la interacción con sus
lideres.
Planificar beneficios que involucren
una armonía laboral, y personal para el
colaborador