SUBGERENCIA DE CALIDAD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

V – 2014- 2015
AREA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EMPRESAS DE TRANSPORTES NAZAR.

PROGRAMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL
SOCIEDAD DE TRANSPORTES NAZAR LTDA.
2014 - 2015
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PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. Objetivo/ Compañía: Mejorar el nivel de desarrollo preventivo de las Empresas

incentivando la cultura en prevención de riesgos con el fin de reducir la cantidad de
incidentes a modo de impactar positivamente en la tasa de accidentalidad y
siniestralidad a Junio de 2015

2. Objetivo General Sociedad de Transportes Nazar Ltda.: Asegurar el objetivo de la

compañía mejorando el nivel de desarrollo preventivo de la Empresa, incentivando la
cultura en prevención de riesgos con el fin de reducir la cantidad de incidentes a
modo de impactar positivamente en la tasa de accidentalidad y siniestralidad a Junio
de 2015 cumpliendo a cabalidad las exigencias de nuestros clientes en esta materia.

3. Objetivos Específicos

A. Proteger efectivamente a nuestros colaboradores, tanto de lesiones

causadas por accidentes del trabajo como de enfermedades profesionales.
B. Proteger los activos de la empresa, evitando los daños ocasionados por
los accidentes a las personas, equipos, instalaciones, mercadería, etc.
C. Mantener la continuidad y mejoramiento de los procesos y/o
operaciones de la empresa en pro de nuestros clientes.
D. Mantener un buen nivel de comunicaciones que incida favorablemente
en las relaciones interpersonales y en el clima laboral.
E. Reducir el costo directo del seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

Estos objetivos deberán ser cumplidos mediante la integración de las actividades

sistemáticas que establece el programa a la gestión normal de la línea de mando.

El Programa Operativo de Seguridad y Salud Ocupacional es único para toda la

empresa, debiendo ajustarse a las necesidades de cada operación mediante los
estándares fijados en el Sistema de Gestión de SSOO corporativo de empresas
Nazar y que se detallan a continuación.
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3. Acciones del Programa

3.1. Detalle y Aplicación de Estándares

3.1.1. Liderazgo y Compromiso de la Alta Dirección (Política)

Implementar metodologías para que el 100% de la Alta Dirección, Subgerencias y las

respectivas líneas de mando, tengan las competencias y compromisos requeridos para
consolidar la seguridad y salud ocupacional correspondiente, con la finalidad de poder
influenciar en los trabajadores la participación activa en estos temas. Lo anterior, basado
en un pilar fundamental: la Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

3.1.2. Gestión del Depto. de Seguridad y Salud Ocupacional

Establecer las directrices para la planificación, organización, operación, control y mejora

continua, en la gestión de todos los procesos involucrados en donde exista el potencial de
accidentes que pudiesen afectar la continuidad del negocio en alguna de sus operaciones.

3.1.3. Gestión de Peligros y Riesgos

Implementar y mantener un proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos

que permita controlar y gestionar los riesgos para el 100% de nuestras operaciones.

3.1.4. Control Operacional

Definir y elaborar metodologías para asegurar el control de los riesgos relevantes en la

empresa y cada una de sus operaciones, implementando procedimientos estándares para
controlarlos en un plazo definido. Todo esto basado en la implementación de medidas de
ingeniería, procedimientos e instrucciones de trabajo, reuniones periódicas, etc.
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3.1.5. Gestión de Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Establecer las directrices para la planificación, organización y operación en la gestión del

Comité Paritario según lo establecido por el Decreto Supremo N° 54. Dar apoyo a la
gestión de seguridad y salud ocupacional a través de actividades preventivas establecidas
en un programa de trabajo.

3.1.6. Manejo y Gestión de Emergencias

Definir, elaborar, planificar y capacitar a todo el personal en el cómo actuar ante

situaciones de crisis (fugas de amoniaco, incendio, sismo, etc.), en los respectivos planes
de emergencia y simulacros de evacuación.
Los planes de respuesta ante emergencias serán abordados y actualizados previo a un
diagnóstico detallado de las instalaciones, con un apego irrestricto a la normativa legal
vigente.

3.1.7. Gestión de Contratistas

Establecer las directrices para la planificación, gestión y control de contratistas,

cumpliendo con las condiciones básicas legales según lo dispuesto por la Ley Nº 20.123,
incluyendo la actualización del Reglamento Especial para Contratistas que presten
servicios a Sociedad de Transportes Nazar Ltda.
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3.1.8. Factores Conductuales y Riesgos Sicosociales

Establecer un diagnóstico de riesgo psicosocial, en conjunto con el Organismo

Administrador de la ley, con la finalidad de disminuir y/o aminorar los incidentes que
produzcan lesión o daño humano y/o material, causados por factores conductuales.

3.1.9. Higiene y Salud Ocupacional

Se debe detectar, evaluar y controlar agentes o condiciones de ambientes de trabajo que

puedan provocar enfermedades profesionales.

3.1.10. Disposiciones Legales Aplicables

Definir una metodología que permita identificar, mantener y controlar todos los requisitos
legales atingentes, así como también para la legislación internacional aplicable, o bien,
que Sociedad de Transportes Nazar desee adherir voluntariamente.

3.1.11.Capacitación y Competencias

Este estándar operacional, busca entregar competencias claves en todos los funcionarios
de Sociedad de Transportes Nazar Ltda., en ámbitos de salud y seguridad ocupacional
en los distintos niveles de responsabilidad de la empresa, con la finalidad de generar una
cultura preventiva en base al conocimiento de cada uno de los procesos involucrados y
las técnicas de control de riesgos respectivas.

3.1.12.Verificación y Control
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La importancia de este estándar operacional, se basa en el monitoreo de las actividades

definidas en los estándares anteriores, verificando que toda acción haya sido realizada
conforme a lo planeado y organizado. Lo anterior responde que posterior a la verificación,
se implementen y establezcan oportunidades de mejora claras, las cuales deben ser
monitoreadas y gestionadas con la finalidad de presentar una marcada tendencia al
mejoramiento continuo de la organización.

4. Responsabilidades en el Programa

4.1 Gerencia y Subgerencias Operacionales

 Revisar y controlar continuamente la política de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Asignar los recursos necesarios para el cumplimiento del programa.

 Controlar y evaluar su cumplimiento.

 Participar activamente de todas las reuniones de Comité Ejecutivo de SSOO.

4.2 Jefaturas y Supervisores (mandos medios)

 Instruir y orientar a su personal en métodos de trabajo seguro y riesgos

controlados, supervisando constantemente las operaciones a su cargo.

 Efectuar la investigación y análisis de accidentes e informarlas al Depto. de

Seguridad y Salud Ocupacional.

 Cumplir responsablemente las actividades que le encomienda el programa

transversal de Seguridad y Salud Ocupacional de empresas Nazar.

4.3 Comité Paritario de Higiene y Seguridad

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 Efectuar inspecciones en las zonas de trabajo.

 Promover la realización de cursos y charlas destinadas a la capacitación de sus

trabajadores.

 Colaborar con los Supervisores en la investigación de accidentes.

 Fijar prioridades para las acciones o soluciones de los problemas detectados.

 Establecer reuniones mensuales

4.4 Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional

 Inspeccionar y revisar los distintos lugares de trabajo para que estos se

encuentren libres de condiciones inseguras.

 Elaboración de informes técnicos y estadísticos que detallen diversas condiciones

y acciones inseguras, así como también, cuadros en que se demuestren diversos
índices de accidentabilidad.

 Capacitación del personal en materias relacionadas con la prevención de

accidentes y enfermedades profesionales.

 Detección de necesidades y elaboración de programas de trabajo que den

solución a las diversas problemáticas del área seguridad.

 Liderar y asesorar actividades relacionadas a la SSOO con el apoyo de las

respectivas gerencias.

4.5 Organismo Administrador de la Ley

 Capacitar e instruir al personal de la empresa en materias relacionadas con la

Seguridad y Salud Ocupacional cuando la empresa así lo requiera o se estime
necesario.

 Facilitar material de impresos y audiovisuales, según solicitudes correspondientes.

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 Entrega de información oportuna de registros estadísticos.

 Visitas periódicas por parte del experto asignado.

 Realizar mediciones ambientales y análisis a los lugares de trabajo, donde la

empresa así lo solicite.

 Elaborar un Programa de Trabajo de apoyo a la gestión preventiva de la empresa,

según necesidades.