1.

Explique, cuáles son los nuevos desafíos de la comunicación organizacional en el

marco del desarrollo humano en las organizaciones.

Si bien la Comunicación es un medio que se usa para trasmitir la información y se

encuentra
en un proceso evolutivo para lograr una buena práctica de la misma, uno de esos procesos
evolutivos en la comunicación dentro de una empresa a la cual llamamos: Comunicación
Organizacional, una disciplina empleada para fortalecer aquellas dinámicas usadas por una
empresa para trasmitir sus mensajes en forma: clara, concisa y asertiva. La Comunicación
Organizacional, ha implementado diversas estrategias para mejorar el relacionamiento con
los empleados para mejorar el rendimiento de la misma. Pasa de ser una comunicación
unilateral, en donde solo el directivo tenía acceso a la información, a una comunicación
colectiva. Por esto, la Comunicación Organizacional, aunque llega a ser más abierta y
asequible, se debe ser más cuidadoso en la forma en que se presenta la información.

2. Explique, a que nuevos retos se enfrentan las organizaciones dentro de la escogencia

de nuevos empleados en un mundo laboral más competitivo.

"El sector empresarial colombiano se enfrenta a un gran reto alrededor del diseño de
espacios laborales y habilidades dentro de su equipo de colaboradores que den respuesta a
la competitividad, innovación y creatividad en un entorno de competencia, frente a la
velocidad con que cambian las tendencias de los negocios del futuro. empleados del futuro

La estrategia organizacional en la búsqueda de empleados comprometidos con sus retos de

carácter laboral, empresarial y personal, está desarrollando el concepto de las mejores
empresas para trabajar: felices, saludables, seguras y familiarmente responsables".

El positivismo laboral no depende únicamente de un aspecto; si no que también se basa en

diferentes actividades, como en los modelos de trabajo y de estructuras organizacionales,
que hacen que la capacidad para retener el capital humano y atraer nuevos talentos sea cada
vez mas un reto diario.

3. Explique, de qué forma, el bienestar laboral aporta a la construcción positiva del

desarrollo humano en las organizaciones actuales.

El bienestar familiar es un proceso permanente que esta orientado a crear, mantener y

mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del colaborador, el
mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, así como elevar los niveles de
satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el servicio que ofrece a la
comunidad (Ministerio de Educación Nacional, MEN, 2009).

 
Andrade, H. (2005). Comunicación organizacional interna: proceso, disciplina y técnica.
(https://books.google.com.mx/books?id=bwelcBnPNuoC&printsec=frontcover&hl=
es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false acceso Agosto 28, 2017)

Las Empresas & empleados del futuro “Retos, Tendencias”. Fernando moreno (sin fecha).
Universidad Militar Nueva Granada - Asesor Gestión de TH en gerencia de
proyectos. Recuperado de https://revistaempresarial.com/author/fernando-moreno-
2/.

Ministerio de Educación Nacional. (2009). Guía para el diseño del programa de

bienestar laboral del sector docente. Bogotá: subdirección de recursos humanos
del sector educativo. Recuperado de
http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/11620/1/ToroDeisy_2019_Prop
uestaProgramaBienestar.pdf