RESUMEN COMENTADO Y MESA REDONDA

ACTIVIDAD Nº 7

Presentado por:

Diana Julieth Ríos Hernández

Dayanna Larrarte arenas
Sebastián Grisales Echeverry
Oscar Alberto Rengifo

Docente:

Claudia Liliana López

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PEREIRA

2020
 CONTENIDO

Introducción…………………………………………………………………….. 3

Justificación…………………………………………………………………….. 4

Sentencia y resumen del caso………………………………………………...5

Conclusión………………………………………………………………………. 7

Referencias……………………………………………………………………… 8
 INTRODUCCION

Dentro del campo de los accidentes, nos podemos dar cuenta que existe una

cantidad demasiado extensa de diferentes tipos de accidentes, los cuales se

pueden clasificar en accidentes en el hogar, accidentes en el trabajo, accidentes

de tránsito y accidentes en el campo.

En esta ocasión hablaremos de un accidente laboral según la Acta 14 de 27 de

noviembre de 2016, realizaremos un breve resumen de la sentencia con el fin de

comprender de forma más fácil este caso de accidente laboral.

 JUSTIFICACION

Es por ello que el resumen comentado que ahora se presenta tiene el objetivo de

aportar un grano de conocimiento más a la cultura de protección a la salud de los

trabajadores ya que existe algunos conceptos sobre el tema, también el brindar

una herramienta de defensa para detectar y prevenir los accidentes y ayudar de

alguna manera positiva a este problema social.

 SENTENCIA Y RESUMEN DEL CASO

Capítulo 1

SL5619-2016 Radicación N° 47907 Acta N° 14

(Aplastamiento de miembros inferiores por compactadora)

Centraremos nuestra atención sobre la última consecuencia, es decir, aquella a

las que se presentan cuando en la ocurrencia del accidente laboral se ve la culpa

del empleador. Lo anterior, no solo desde el concepto clásico de reparación de

perjuicios, sino considerando la materia penal, el cual ha simplificado la forma de

estructuración de los delitos culposos, categoría en la que podría devenir el

accidente laboral cuando por razón de la acción o la omisión del empleador se

termina como lesiones personales.

Según la sentencia y las investigaciones realizadas por la ARL se deja claro que el

transporte y atención del señor fue realizada por sus compañeros de trabajo, y

según lo establecido en el art. 348 del CST modificado por el art. 10 Dcto. 13 de

1967 y los arts. 2 y 10 num. De la resolución 02413 de 1979 del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, se debe de contar con una brigada de emergencias el

cual no se presentó.
se entiende que el trabajador en su afán de ayudar a controlar el compactador,

tropezó y esto ocasiono el accidente. Y que dentro de sus labores de oficios varios

no se indica que el trabajador debe de ejercer acción enfocada a ayudante de

mecánico, que fue lo que en este caso realizo el empleado.

Se demuestra que el trabajador cumplía era labores de aseo en el taller como

empleado de oficios varios, y el accidente ocurrió por su propia voluntad al

colaborarle al mecánico que realizaba reparaciones en el compactador.

EL empleador incumplió las obligaciones especiales indicadas en arts. 56 y 57,

num. 1° y 2° del CST. En donde se indica que: “poner a disposición del trabajador

protección contra accidentes laborales a fin de garantizarle la seguridad y su

salud”.
 CONCLUSION

La norma de higiene y seguridad industrial nos permite mejorar las condiciones de

trabajo, además capacitarnos para el mismo y adiestrarnos para evitar dentro de lo

posible las enfermedades y los accidentes laborales.

Por tal motivo es importante tener siempre presente los fundamentos básicos de la

higiene y seguridad industrial, por ello debemos cumplir en todo momento con las

normas que se encuentran en nuestro lugar de trabajo para así evitar posibles

accidentes y enfermedades que a la postre podemos ocasionar un daño mayor del

que se pueda imaginar.

Finalmente podemos decir que todos estos temas son de enorme importancia

debido a que utilizaremos todas estas pautas a lo largo de toda nuestra carrera

profesional; por ello debemos tener siempre presente las normas que rigen todos

estos procedimientos, pues de esto depende nuestra integridad en un área de

trabajo específico.
 REFERENCIAS

 Decreto 1507 del 2014. Por el cual se expide el Manual Único para la
Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional
Recuperado
dehttp://wsp.presidencia.gov.co/normativa/Decretos/2014/Documents/AGO
STO/12/Decreto-1507-12-agosto-2014.pdf%20

 Alfonso, G.E. (2014). La responsabilidad por culpa patronal en el accidente

de Trabajo y la enfermedad laboral. Tecnura Recuperado de
http://revistas.udistrital.edu.co/ojs/index.php/Tecnura/article/view/8173