Nombres y Apellidos: Jose Antonio Marin Carranza

Facultad: Derecho y Ciencias Políticas

Tema: Demanda

Curso: Derecho Procesal Del Trabajo

Docente: Pablo Santiago Garavito Conislla

Ciclo: VI

Año: 2019
 Demanda

En lo que respecta a la Demanda en el ambito Laboral o mejor dicho en el Derecho

Procesal del Trabajo. Se puede decir que es “Es un acto procesal escrito de la parte en el
que se ejercita un derecho de acción y en él se formulan las pretensiones. El derecho
procesal laboral o de trabajo es una rama del derecho procesal que se encarga de regular
y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que
surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan entre empresas
y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de seguridad
social entre el beneficiario y la administración. También se encarga de la relación entre
la Administración Pública y su personal (todo aquél que no es funcionario público y por
tanto se encuentra sujeto al derecho laboral). El objeto de estudio del proceso laboral son
los asuntos originados en conflictos individuales de trabajo”

Y si bien vemos en como requisitos de la demanda se muestra en el siguiente articulo de

la Ley Nº 29497
Articulo 16.- Requisitos de la demanda:
La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y
anexos establecidos en la norma procesal civil, con las siguientes
precisiones:
a) Debe incluirse, cuando corresponda, la indicación del monto total del
petitorio, así como el monto de cada uno de los extremos que integren la
demanda; y
b) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o
los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de
prueba.
El demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de
reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasión del proceso.
Cuando el proceso es iniciado por más de un demandante debe designarse
a uno de ellos para que los represente y señalarse un domicilio procesal
único.

Los prestadores de servicios pueden comparecer al proceso sin necesidad

de abogado cuando el total reclamado no supere las diez (10) Unidades de
Referencia Procesal (URP). Cuando supere este límite y hasta las setenta
(70) Unidades de Referencia Procesal (URP) es facultad del juez,
atendiendo a las circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia con
abogado. En los casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse
el formato de demanda aprobado por el Poder Judicial.
“Es exigible un buen desempeño profesional y conducta del abogado al plantear una
demanda, lo que debe ser valorado por el Juez al momento de establecer sus honorarios
profesionales, pues un actuar poco diligente de la defensa en el planteamiento de una
correcta demanda, que contenga una correcta teoría del caso, perturban el normal íter
procesal de una demanda, atenta contra la celeridad, y eventualmente no permiten al
Juzgador identificar la controversia, y resolverla en audiencia.”

Y como Conclusión:

• “El juez tiene el deber de calificar parcialmente y correctamente la demanda,

pudiendo admitirla, declararla inadmisible o improcedente. La improcedencia es
una calificación negativa por la que se rechaza la demanda al carecer de requisitos
de fondo mínimos que tienen que ver con los presupuestos procesales y las
condiciones de la acción.”

Bibliografía:

• Nueva Ley Procesal Del Trabajo Ley Nº 29497

• Romero, F. (2a ed.). (2012). El Nuevo Proceso Laboral. 2a ed. Lima: Grijley.