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PRESENTADO POR
TUTORA
JESLY ISABEL MEZA DIAZ
CARTAGENA BOLIVAR
2021
DOCUMENTO SOBRE PLANILLA INTEGRAL DE LIQUIDACION DE APORTES.
Para finalizar esta actividad es importante realizar acciones que permitan la
aplicación del conocimiento, para este caso se solicita que construya un
documento sobre el PILA
“Planilla Integral de Liquidación de Aportes”,
explicando con sus propias palabras:
1. ¿Qué es?
RTA: Es un formato que le permite a todas las personas y empresas liquidar y
pagar sus aportes a los subsistemas de salud, pensiones, riesgos
profesionales, cajas de compensación SENA e ICBF.
2. ¿Cómo funciona?
RTA: Para garantizar la eficiencia en el pago de los aportes a cargo de los
empleadores y los trabajadores, las entidades promotoras de salud, las
administradoras de riesgos profesionales, las administradoras de fondos de
pensiones, el Sena, las Cajas de Compensación Familiar y el ICBF podrán
convenir el pago a través de medios electrónicos, así como la presentación del
documento de pago por este mismo medio, con estricta sujeción a las
condiciones que fijen las partes y aquellas que determine el Gobierno,
buscando dar seguridad al esquema y para realizar el principio de
transparencia. Será igualmente procedente ejecutar el sistema de novedades
por este medio, siempre que se cuente con los soportes documentales.
Nombre completo
Número de identificación
Dirección de residencia
Teléfono
Correo electrónico
Número de celular
Número de fax
Una vez sea diligencia la planilla, el sistema hace la liquidación por usted.
Debe verificar que el valor a pagar corresponda con los aportes de
ley.12.5% del IBC a salud (8.5% con cargo al empleador y 4% al empleado)
o para trabajadores independientes el 12,5%. El 16% del IBC en pensiones
(12% del empleador y 4% al empleado), para los trabajadores
independientes será el total a su cargo o de acuerdo a la normatividad
vigente según el tipo de afiliación. En riesgos profesionales depende de la
actividad de la empresa y está a cargo del empleador. El 4% del valor de la
nómina para caja de compensación, 3% para ICBF y 2% para el SENA,
también a cargo del empleador. Si el empleado o el trabajador
independiente recibe salario o ingreso superior a 4 salarios mínimos legales
mensuales, debe pagarse el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional,
equivalente al 1% del IBC a su cargo. Si además la persona recibe salario o
ingreso igual a 16 Salarios mínimos el valor del aporte al Fondo de
Solidaridad Pensional se incrementa.