CONTRATOS DE TRABAJO

TIPOS DE CONTRATOS Contrato a Término Fijo

SEGÚN SU FORMA siempre por escrito

-no puede ser inferior a un año o superior a los
tres (3) años.
-si es inferior a un año se prorroga sucesivamente
hasta por 3 periodos igual o inferior hasta que el
termino de renovacion n

DURACION

si, cuando ninguan de las partes avise por escrito

del ct. De no prorroga con 30 dias de antelacion,
PRORROGA este se entiende prorrogado al inicial

de no prorrogarse de avisarse con 30 dias de

anticipacion, si no se prorroga por el pactado con
TERMINACION anterioridad
no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a término fijo cuya duración
sea inferior a un (1) año el período de prueba no
podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato,
sin que pueda exceder de dos (2) meses

PERIODO DE PRUEBA
lo que faltare pro terminar EL CONTRATO

INDEMNIZACION
NTRATOS DE TRABAJO
Contrato a término indefinido Contrato de Obra o labor
puede ser verbal o escrito se
recomienda escrito por escrito

se sabe la fecha de inicio mas no de termina en el momento que la

terminación. labor llegue a su fin

en trabaj. Tiene que avisar al patrono

30 dias antes para que lo reemplace
hasta 2 meses

#salario inferios: 10 SMLMV lo que faltare pro terminar LA

-1año trabaj, indemnización es igual a OBRA
30 días de salario, 1 años Y al
siguiente año 20 días de salario y
proporcionalmente por fracción
inferior a un año. #
igual o superios 10SMLMV -20
días de salario, al sig. año 15 días por
cada año adicional al primero, y
proporcionalmente por fracción.