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CARTILLA FORMATIVA: PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO

ORGANIZACIONAL

MANUELA MARIN CASTAÑO ID:776603

ETICA PROFESIONAL

NRC:6874

UNIMINUTO

SEDE ANTIOQUIA-CHOCO

ADMINISTRACION FINANCIERA

2021

GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla
La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que
se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y


moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional El problema ético Propietario del Las causas que llevan
identificado de un negocio de negocio. a un empleado a robar
(resultado del venta de celulares son varias, el
ejercicio llamado Trabajadora empleado deshonesto
realizado en la TCNOWORLD es el justifica su proceder,
Guía 1) siguiente: explicando que lo hace
porque tiene
Los propietarios del necesidades
negocio contratan económicas
una empleada apremiantes.
como vendedora en
su local El empleado conoce el
daño que provoca y lo
con el pasar del inadecuado de su
tiempo fue conducta, pero lo
confiando en su justica diciendo que lo
empleada hasta el hace porque la
punto de darle empresa no le paga lo
llaves para que ella justo.
abra el local, la
empleada le dice La empresa lo explota
que le permita abrir y que esa es una
los domingos para manera de hacer
incrementar las justicia y pagarse por
ventas ya es tanta la explotación a que
la confianza que la son sometidos como
propietaria la deja son horarios
que abra los extenuantes de 12
domingos, la horas continuas sin
empleada realiza pago de horas extras y
ventas de las muchas veces sin
cuales diariamente ganar ni siquiera el
le reporta a los salario mínimo.
dueños del negocio
entregándole la El robo en el interior
plata de lo vendido. del negocio causa
pérdidas económicas a
Cierto día la
empleada enferma sus propietarios.
y la reemplaza una
sobrina de uno de Los propietarios se ven
los dueños, quien en la necesidad de
le informa que hay colocar cámaras en el
una señora que local para estar
quiere que le supervisando a su
cambien un personal.
cargador que había
adquirido en este
local, al ir el Desmotiva a los
propietario se da propietarios a dar
cuenta de que ese empleo a personas
cargador nunca la desconocidas ya que
vendedora le los demás empleados
reporto la venta y pertenecen a su
se da cuenta de familia.
que está vendiendo
a mayor precio y
Le crea desconfianza a
que le está
los propietarios de que
reportando valores
todos sus empleados
menores a el;
puedan estar haciendo
inmediatamente
lo mismo.
cierra el local y
comienza a hacer
un inventario
dándose cuenta
que hacen falta 30
cargadores y 20
protectores y otros
productos mas de
los que no se
reportaron las
ventas.

Los propietario
despiden a la
vendedora ya que
afectó
económicamente al
negocio por el
hurto continuo de
accesorios
tecnológicos
Referentes
teóricos o Expongan mínimo
conceptuales tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

Para Savater la ética es la libertad que Las teorías referidas


tiene el ser humano para poder elegir el hacen que se
camino que quiera tomar sea bueno o cuestione las
malo, es así como la libertad asume una conductas que
responsabilidad. A esto Savater le llama cometemos las cuales
tener amor propio, ya que cada definen nuestro actuar
individuo actúa para ser mejor o donde se debe ser
destruirse así mismo. honesto, responsable.

Los seres humanos tenemos diversas El tener libertad hace


motivaciones que nos llevan a tener un que se tenga la
comportamiento bueno o malo, esto posibilidad de elegir la
depende de la retribución que vamos a conducta que se quiere
obtener sea un premio o un castigo. Es manejar en el lugar de
aquí cuando se debe analizar si trabajo teniendo en
obedecer es aconsejable. cuenta que siempre
nuestras acciones
traerán consecuencias.

ARISTOTELES Afirma que la ética se No necesariamente


ocupa de las acciones humanas y que tenemos que
estas conducen al bien del hombre. motivarnos a trabajar
Afirmaba que el bien, la felicidad y la bien por obtener una
virtud, se resume al valor de la recompensa sino más
conducta humana. Buscaba cambiar el allá de obtener un
pensamiento humano, para el bien del incentivo es más
mundo. importante sentir la
satisfacción personal
Según David Hume de saber que se
trabaja con
honestidad, porque si
Para Hume la razón tiene cierto papel en
actuamos sin ética
el tema moral; para mostrarlo comienza
profesional no solo
señalando que la alabanza o censura
nosotros seremos los
moral parecen estar relacionadas con la
afectados sino que
utilidad de las cualidades (amabilidad,
afectaremos a las
veracidad, honestidad, ..) o de la acción
personas que se
(justicia, mentira, robo) moralmente
encuentran a nuestro
valorada. alrededor.

Las acciones y cualidades se premian o


se castigan en función de sus
consecuencias: si se sigue de ellas una
mejora individual o social se premian, si
perjudican se castigan.

Propuesta de
solución
(resultado del
Acciones para el
ejercicio Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
realizado en la propuesta
propuesta
Guía 2)

Realizar charlas con Realizar charlas Se espera que al


personal capacitado con personal capacitar a los
en ética y valores. capacitado en empleados tengan
ética y valores. sentido de
El negocio debe pertenencia.
tener sus valores Crear programas
éticos bien de incentivos al Que los empleados
definidos para mejor trabajador, tengan ética y amor
tener éxito y lograr por ventas propio para que no
sus objetivos. realizadas. roben en el lugar de
trabajo ya que ellos
Ya que sus Para la deberán tener en
trabajadores contratación de cuenta que en el
tendrán definidos personal, tener a momento que sean
sus valores éticos y una persona descubiertos robando,
morales Con estas idónea para el esto les traerá
charlas el personal análisis de hojas consecuencias penales
tendrá sentido de de vidas y realice
pertenencia al entrevistas.
negocio y
trabajaran con Instalación de
ética y cámaras
profesionalismo.
Contratación de
Crear programas un abogado para
de incentivos al que les de una
mejor trabajador, charla
por ventas
realizadas.

Incentivar al
personal para que
trabaje con amor y
dedicación para
que al final de un
periodo
determinado se vea
reflejado en el
cumplimiento de
metas y ellos
puedan disfrutar de
un premio
determinado y la
tranquilidad de
saber que tendrán
un trabajo fijo.

Para la contratación
de personal, tener
a una persona
idónea para el
análisis de hojas de
vidas y realice
entrevistas.

El personal debe
ser elegido por una
persona idónea, la
cual realizará test
para verificar que
es el personal
correcto y con ética
y valores para
desempeñar el
trabajo.

Instalación de
Cámaras

Instalar cámaras de
seguridad
ubicándolas en
lugares
estratégicos, esto
ayudara a vigilar el
trabajo de sus
empleados,
disminuyendo las
probabilidades de
robo, ya que los
empleados se
cuidarán de
cometer ilícitos en
los negocios que
vayan en contra de
los valores éticos
inculcados.

CONCLUSIÓN En su teoría Adela Cortina resalta un rasgo fundamental en la


personalidad del ser humano como presentación de las normas
Desde la correctas del dialogo, donde nos indica que nosotros los seres
perspectiva de humanos siempre tendremos la necesidad de compartir e
la teoría de interactuar con otras personas para poder sobrevivir, el deber de
Adela Cortina la protección a las personas que nos rodean es una obligación
y teniendo en
moral inherente que nos muestra el camino hacia un mundo más
cuenta su perfil
humano pero también tolerable ya que esto permite tomar
profesional,
presenten tres conciencia de la necesidad de preservar y mantener en optimas el
(3) argumentos entorno en el que vivimos, lo anterior nos permite hacer una
que evidencien reflexión de suma importancia para promover una sana
la pertinencia convivencia resaltando valores de respeto, tolerancia y sobre
de su cartilla todo democracia que permita aplicar criterios de igualdad y amor
en el campo
propio.
empresarial.

el tema facilito el desarrollo de la cartilla ya que debido a su


contenido logre identificar conceptos y factores de importancia
¿Cómo evalúan que me permitieron la interacción continua y la responsabilidad
las dimensiones compartida principalmente para adquirir los conocimientos
del trabajo en necesarios para el desarrollo de la actividad de manera optima y
equipo utilizadas satisfactoria
durante la
elaboración del sabemos que el trabajo en equipo es muy importante ya que nos
portafolio?, ¿de va ayudar a entender a la otra persona, y hacer más sociables y
qué forma esto conjuntivos pero por cuestiones de cupo no me pude integrar a
facilitó la ningún grupo y por esta razón realice las actividades
elaboración individualmente
de la cartilla?