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Objetivos

 Identificar las diferentes teorías de la administración y si aplicabilidad actual


 Conocer por medio de ejemplos como las empresas han evolucionado y optado
por las diferentes teoría administrativas.
 Exponer las crisis que se pueden enfrentar en las empresas por no aplicar bien
las teorías administrativas
 Definir las características de cada una para así tener claro el concepto de cada
una.

Las teorías de la administración son importantes para tener control en ellas formar y
capacitar a sus empleados para que ellos tengan el mayor rendimiento en un entorno que
sea agradable para ellos, factor humano que ayude alcanzar un objetivo como también
proporcione ideas y críticas constructivas para ir mejorando implementando y
corrigiendo tales características las vemos en las diferentes teoría de la administración.

Estas teoría se aplican todavía hoy en día sabiendo que fueron diseñadas siglos atrás
cada una nos refleja como una compañía en la actualidad las utiliza y las implementa
mezclándolas entre sí para lograr un objetivo común, en el presente documento vamos a
relacionarlas con las empresas del hoy:

Teoría de las relaciones humanas:

Esta teoría se aplica en las empresas como un método de organizar y clasificar a su


personal en las diferentes áreas otorgando flexibilidad y herramientas para mejorar su
rendimiento, dándole gran importancia al trabajo autónomo y eficaz. Se ve mucho en las
empresas actuales en la necesidad de contratar personal que no requiera de un jefe o un
supervisor mirando su trabajo que sea autónomo y que su rendimiento sea de una
excelente presentación final de sus labores, esta teoría es importante ya que agrupa al
factor humano que es el que desempeña una labor la cual es necesaria para el objetivo
empresarial.
Teoría del comportamiento organizacional:

Como ya veníamos exponiendo en la anterior teoría nuestro factor humano es


fundamental para lograr el vomitivo el cual trabaja la empresa, es necesario saber como
se siente el personal de la organización para cumplir sus diferentes tareas. Hoy en día
vemos muchas empresas que velan por el bienestar de sus trabajadores como hay otras
que realmente no los mantienes, el primer ejemplo vemos a las empresas que realmente
tienen a sus empleados en un buen contrato laboral y que esas personas son muy
importantes para la compañía y si salen afectará el rendimiento en grupo por lo tanto no
es buena idea perder una persona, en segundo plano tenemos las compañías que
realmente no les importa sus empleados como lo son las compañías que rotan personal
ya sea por la temporada y no les importa como están sus empleados lo que les importa
es que cumplan con un deber en específico

Teoría de sistemas:

Es la Red de procedimientos que tiene que cada empresa para llegar al objetivo, en las
sociedades constituidas en la actualidad podemos ver sus aplicaciones alrededor de esta teória
las cuales se basan en procesos que realiza un equipo de trabajo pasando por barias manos o
áreas de la empresa esto ayuda a idear, implementar y controlar.

Esta teórica también va de la mano con la tecnología y el método que se implementa para que
la información sea fácil de encontrar y sea verídica para así llevarla a un control en específico y
llegar al resultado esperado que sería la implementación y desde hay controlarla para su
beneficio económico, más que todo en las empresas actuales lo vemos en las ventas controles
de Inventarios y materia prima y el proceso que lleva varias faces.

Teoría del desarrollo organizacional:


Es el clima organizacional que tiene la empresa y que están en la transición de encontrar ideas
que cambien el sentido de la empresa o o lo son cambio de objeto social o incluir una nueva
forma de obtener ingresos ya sea prestando un servicio adicional en sus clientes tales ejemplos
los vemos en la empresa DHL que se basaba en el servicio de transporte de computadores de
las grandes compañías como lo son hp y ahora presta sus servicios a personas, que en el
modelo del desarrollo en la transición del cambio está el factor humano ya que si no hay una
coordinación las ideas y el objetivo se vuelve inalcanzable.

Un ejemplo más claro de este aplicativo es la de ramo, que siendo una de las empresas que
más vende postres, se dio a la idea de crear pasa bocas abriendo la competencia comercial a
frito lay, es arriesgado competir con una pionera en fritos pero ramo se está adentrando poco
a poco al mercado.

Teoría de la consistencia:

Esta teoría es desarrollada por las empresas para buscar e identificar dónde está el error que
se esté presentando, corrigiendo lo y buscando alternativas para que no se siga presentando.

Un ejemplo claro lo tenemos con la empresa cicatricure que en primer plano se estaba
caracterizando por combatir las cicatrices sufridas en la piel y después de un tiempo cambio la
idea de no sólo cicatrices si no también arrugas y estrías, en este ejemplo vemos reflejado un
error de marketing por no ofrecer en principio el producto con mayores especificaciones este
error causó que no se abrieran mayores compradores en el mercado corrigiendo y aplicando.

Son errores que al final se solucionan y logran encaminar la compañía o empresa,


implementando varias estrategias para que dicho fallo no se vuelva a presentarse.

Referencias

Jáuregui. M (2016): la teoría de las relaciones humanas (ed) comportamiento organizacional.


recuperado de:https://www.google.com/amp/s/aprendiendoadministracion.com/la-teoria-las-
relaciones-humanas/amp/

Torres. S (2003) teoría y práctica del desarrollo organizacional. Gestiopolis. Recuperado


de:https://www.gestiopolis.com/teoria-y-practica-del-desarrollo-organizacional/
Vargas. L (2012): teoría de sistemas en la administración. Slideshare Bogotá (Colombia)
recuperado de:https://es.slideshare.net/mobile/leonardsvargs/teoria-de-sistemas-en-la-
administracion-38785565

Nery Kameta, Celeya Figueroa, y Prado Gamboa. (2019). Análisis de teorías y la nueva era de
las organizaciones: adaptándose al nuevo ser humano. Universidad & Empresa, recuperado de:
http://dx.doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.6447

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