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  • Formato de Evaluación de La Etapa Productiva

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    Formato Planeacién, Seguimiento y Evaluacién Etapa SINQ * Productiva L 1, INFORMACION GENERAL Regional: Bolivar Centro de Formacién: | Comercio y Servicios Programa de Formadiin: Tenologo gestion de redes de datos | No.deFcha: | 1576538 Nombre: Luis Ramos Morelo Wentiicadn:_| 1063720196. | Telefon: | 3127226701 Datos delAprendiz [Ema Luisfemanndot@amaicom ‘Ateratva regisradaen | Contrato de aprendizaje SOMA plus tron esl | Fundacion Plan Nit: 90009588 Direction: Barrio manga 4ta av. Nombre del oformad ae wal Jefe inmediato | Jorge Ospino del aprendiz: Cargo: Jefe sistemas Teléfono: 3104851316 Email: jospino@plan.org.co 2. PLANEACION ETAPA PRODUCTIVA CCONCERTAGION PLAN DE TRABAIO DURANTE ‘TA ETAPA PRODUCTIVA DEL APRENDIZ "ACTIVIDADES A DESARROLLAR RECOLECCON DE Relocione las actividades que el aprendiz va a realizar. MENS De EVIDENCIAS (Estas deben corresponder al Perfil del egresado jpaaas establecide en el programa de formacién que el aprendiz Fecha | lugar ‘exté desarrollando) Mantenimiento preventivo y correctivo de | Evidenciaen sitio de | 04/03/2020| Offic equipos de computo trabajo Instalacion y configuracion de programas | Evidenciaen sitio de | 04/03/2020| Ofic trabajo ‘Atencion al usuario help desktop, Evidenciaen sitio de | 04/03/2020| Ofic mantenimiento de redes de computadores trabajo ‘OBSERVACIONES: Lo Nombre'y Firma del ente Coformador J jtrransbo ‘del Aprendiz ecu Dule Nombr firma instructor seguimiento GFPI-F-023 V3. Formato Planeacién, Seguimiento y Evaluacién Etapa os Productiva 3. SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA ‘TIPO DE INFORME PERIODO EVALUADO tnicio:05/09/2019 Finalizacion: 04/03/2020 FACTORES ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES ‘VALORACION VARIABLE IN Pe o DESCRIPCIOF Saenan eee )bservacién mejorar Desarrolla relaciones interpersonales con las RELACIONES Personas de los diferentes niveles del ente INTERPERSONALES | Cofetmador en forma armoniosa, respetuosa y si enmarcada dentro de los principios de convivencia social TRABAIO EN Participa en forma activa y propositiva en equipos Equipo de trabajo asumiendo los roles, de acuerdo con si sus fortalezas. SOLUCION DE Propone alternativas de solucign a situaciones PROBLEMAS problemiticas, en el contexto del desarrollo de su si etapa productiva ‘Asume —compromiso de las _funciones_y CUMPLIMIENTO | responsabilidades asignadas en el desarrollo de su Si trabajo. Demuestra capacidad para ordenar y disponer los, CORGANIZACION | ¢lementos necesarios e informacién para faciitar a la ejecucién de un trabajo y el logro de los " objetivos. FACTORES TECNICOS VALORACION VARIABLE DESCRIPCION = 5 satistacorio | ° Obeenae mejorar TRANSFERENCIA | Demuestra las competencias especificas del DE programa de formacién en situaciones reales de | Si CONOCIMIENTO _| trabajo. MEIORA ‘Aporta al mejoramiento de los procesos propios | «; CONTINUA de su desempero. FORTALECIMIENTO | Autogestiona acciones que fortalezca su perfil |

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