CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL HUILA-CORHUILA

FACULTAD DE INGENIERIA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO FINAL

La organización del departamento de Recursos Humanos ha cambiado para poder

atraer y retener a la fuerza laboral del siglo XXI y contribuir positivamente a los
objetivos de negocio.
Las funciones del departamento de Recursos Humanos también han cambiado. Si
antes se dedicaban a la gestión de nóminas y contrataciones; ahora, esta área,
tiene un gran peso estratégico dentro de las compañías por lo que responde a
unos objetivos y resultados muy concretos.
El presente trabajo debe realizar la estructura del departamento de recursos
humanos de una empresa (SE DEBE BUSCAR) para aplicar las diferentes
actividades que se han visto en el transcurso del semestre que son las
siguientes:
1- Realizar Una caracterización general de la empresa (Datos generales de la
empresa y su actividad principal).
2- Tipo de organización que tiene la empresa- en el departamento de R.R.H.H.
e identificar el organigrama y su estructura jerarquía.
3- Identificar el proceso que utiliza la empresa el ambiente organizacional. La
rotación de personal.
4- El proceso de reclutamiento de personal.
5- El proceso de selección de personal de la empresa.
6- El sistema de contratación que tiene la empresa.
7- Como están diseñado los puestos de trabajo y su análisis.
8- Estructura de la política salarial de la empresa.
9- Las prestaciones sociales como están estructuradas en la empresa.

Es importante conocer la EMPRESA DONCE SE REALICE EL TRABAJO DEL

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS y aplicar cada uno de los 9
factores propuestos para identificarlos y si no lo tiene crear cada uno de ellos.

Cordialmente,
Mg JAIRO ZUÑIGA CELIS
DOCENTE CORHUILA
Jairo.zuniga@corhuila.edu.co