Terminación del contrato de trabajo

sin justa causa

El contrato de trabajo por regla general puede ser terminado sin justa causa por
parte del empleador, pagando la respectiva indemnización.

EJEMPLO DE CASO:

El señor Javier enrique Solorsano castro identificado con c.c. 5.770.998 de

Santander trabajaba durante 8 años como vigilante de seguridad de propiedades
horizontales en toda la zona suroccidente de la ciudad de Bogotá perteneciendo
como trabajador de la empresa seguridad formal S.A con nit 970554901-3 pero
siendo intermediario por la temporal con la que está vinculado todo este tiempo.
El sueldo devengado del señor Javier es de $1.200.000 fijo, con un contrato a
término indefinido y su contrato con fecha de inicio el 04 de febrero del año 2013.
El 20 de febrero del presente año el señor Javier Solórzano recibe una citación por
el área de recursos humanos de la empresa donde actualmente trabajaba para
comentarle una situación con respecto a su permanencia en el trabajo.
Por motivos de reestructuración voluntaria de la empresa, esta ha decidido hacer
un cambio en su personal, despidiendo a todos los trabajadores que estaban
directamente con la temporal y dejando solo a los que hacían parte directa y de
planta de la empresa , sin embargo, el señor Javier si se encuentra frente a
un despido sin justa causa por que no es despedido por un déficit directamente
del trabajador sino por una decisión sin argumentos de la empresa y además no
fue informado con un pre aviso por medio de la empresa 30 días calendario . Su
contrato termino el 20 de febrero del 2021.

Se adjunta a continuación la respectiva liquidación teniendo en cuenta que

también se le debe la prima legal del periodo comprendido entre el 15 de julio al
15 de diciembre del año 2020.