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LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA:

LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE


LOCACIÓN DE SERVICIOS
GM en Derecho Laboral
En principio debemos definir

¿QUÉ ES EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS?


De acuerdo a nuestro código civil, artículo 1764  del Código Civil, mediante
la locación de servicios el locador se obliga frente al comitente -sin estar
subordinado- a prestarle un servicio específico por un tiempo determinado
a cambio de una retribución económica.
 
Como bien sabemos, un contrato de naturaleza civil se desnaturaliza
cuando se presentan rasgos de laboralidad, como, por ejemplo, indicios de
subordinación y/o prestación personal de los servicios frente al empleador
que hacen presumir la existencia de una relación laboral encubierta, y otros
como los que mencionamos a continuación.
 ¿CÚALES SON ESTOS INDICIOS DE LABORALIDAD?
La jurisprudencia ha señalado ciertos indicios de laboralidad que hacen
presumir la desnaturalización del contrato de locación de servicios, por
ejemplo, podemos citar las siguientes situaciones:
 
 Creación de un correo electrónico corporativo de la empresa
contratante en favor del “locador”
 Tarjetas de presentación de la empresa contratante que hayan sido
otorgadas al “locador”
 Cartas de presentación que puedan ser expedidas por la empresa
contratante, sean constancias o cualquier otra comunicación
dirigida a terceras empresas presentando al “locador” como parte
de la organización de ésta.
 Seguro complementario de trabajo de riesgo – SCTR que contenga
el nombre del “locador”.
 Memorándums con llamadas de atención u órdenes para ejecutar
por parte del “locador”
 Participación en capacitaciones o actividades realizadas por la
empresa contratante donde el “locador” participe como parte de la
estructura de la organización.
 Impartición de políticas internas de la organización que sean de
cumplimiento obligatorio del “locador”.
 Y, otros afines que puedan ser válidamente sustentados.
¿CÓMO EVITAR LA DESNATURALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS?

Es importante conocer aquellas situaciones que desnaturalizan este tipo de


contrato para evitar que el personal contratado bajo la modalidad de
locación de servicios termine siendo incorporado dentro de la planilla de la
empresa contratante.
 
Adicionalmente, debemos precisar que el locador deberá prestar sus
servicios bajo total independencia. Asimismo, estos servicios desarrollados
por el locador no deberán ser parte del objeto principal de las actividades
comerciales de la empresa contratante, pues el objeto de la locación de
servicios es desarrollar aquellas actividades que constituyen necesidades no
permanentes para la empresa comitente. Por tanto, si estamos frente a
funciones laborales de naturaleza permanente o si estas funciones que
desarrolla el locador y/o puesto de trabajo, figura dentro del organigrama
de la empresa se podrá fácilmente presumir que el locador viene
ejecutando funciones laborales que corresponden a un trabajador sujeto a
subordinación.
 
LA RETRIBUCIÓN EN EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

Algunas empresas consideran que emitir una facturación o recibos por


honorarios en favor de la empresa contratante es prueba suficiente para
validar una locación de servicios, lo cual es falso.
 
Si bien una de las características de la locación de servicios es el pago de
una contraprestación por el servicio brindado, debemos tener en
consideración que dicho pago en la mayoría de casos, estará supeditado no
solo a la presentación del comprobante respectivo sino sujeto a un informe
o reporte de actividades que justifiquen la contratación del servicio
profesional mediante el cual se evidenciará la prestación del servicio
efectivo.
 
Asimismo, se deberá revisar que el concepto indicado en el comprobante a
emitirse por parte del locador, describa correctamente el servicio brindado,
y guarde la debida relación con el reporte y/o informe de las actividades
hechas.
APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

En relación al PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD en reiterada y


uniforme jurisprudencia se señala que en caso de discordia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.

En ese sentido se puede establecer que las instituciones jurídicas se definen


por su contenido y no por su denominación. De tal manera que el hecho de
denominársele contrato de locación de servicios a un contrato de trabajo
propiamente dicho, no altera su esencia, y por lo tanto, origina una serie de
obligaciones por parte del empleador; por lo que, una persona que ha sido
contratada debidamente bajo esta modalidad -contratación civil- tiene el
derecho de reclamar todos sus beneficios que le hubiera correspondido en
calidad de trabajador bajo la modalidad de contrato indeterminado.
 
Al respecto, recordemos lo señalado en el Pleno Jurisdiccional 2000, se
señala que “(…) Tema N° 1 fecha 2000. Si el Juez constata la existencia de
una relación laboral a pesar de la celebración de un contrato de servicio
civil o mercantil, deberá preferir la aplicación de los principios de la
primacía de la realidad y de la irrenunciabilidad sobre el de buen fe
contractual que preconiza el Código Civil, para reconocer los derechos
labores que correspondan (…)”.
 
Por otro lado, a través de la Casación Laboral Nro. 18623-2015, Huánuco,
se determinó que: “Estando a que se ha verificado el cumplimiento de los
tres elementos característicos de un contrato de trabajo, en aplicación del
Principio de Primacía de la Realidad, se debe señalar, que aun cuando las
partes celebraron un contrato civil, en el terreno de los hechos existió una
relación laboral entre las partes, motivo por el cual los contratos de
locación de servicios suscritos entre ambas partes se han desnaturalizados,
debiéndose reconocer la real naturaleza como contratos de trabajo, los
cuales de conformidad con lo señalado en el artículo 4° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003- 97-TR y el
numeral 23.2 del artículo 23° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal de
Trabajo son de carácter indeterminado; motivos por las que las causales
denunciadas devienen en fundadas”.
 
En atención a ello, las empresas deberán poner el debido cuidado al
momento de elegir la modalidad de contratación de su personal, a efectos
de evitar contingencias legales que conlleven no solo a sanciones
administrativas sino a la imposición de multas.
 
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