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Título: Los cuatro acuerdos

Autor: Miguel Ruiz

Capítulo 1: La domesticación y el sueño del planeta

Análisis de la importancia

Este acuerdo es el más importante y a su vez el más difícil de cumplir Es tan


importante que sólo con él ya serás capaz de alcanzar el nivel de existencia que
es denominado por Miguel Ruiz “el Cielo en la Tierra esto podemos lograrlo por
medio de la fe y creyendo en nosotros mismos. En este capítulo el autor da nos da
a entender un sesgo espiritual, lo cual en un sentido humano es correcto para los
fines de asimilación de una sociedad que está en carencia de autoconocimiento y
desestructura, lo que este autor llama Domesticación en mi opinión es parte del
echo de que para poder comunicarte y construir en sociedad, es necesario
establecer métodos y formas donde surja la congruencia a lo que él llama
acuerdos, esto no significa que dejemos el aspecto de autocrítica y auto
asimilación, esto se basa específicamente en la forma en la que nosotros mismos
nos castigamos por nuestras acciones, nos premiamos, nos victimizamos, además
del origen de las reglas y de las leyes. Y enfocándose en la forma perjudicial que
utilizamos nuestra mente, la mente es como un campo fértil y las semillas son las
opiniones, los conceptos y las ideas, el problema es que muchas veces solo
sembramos las del miedo.
Durante nuestra “domesticación” nos creemos todo lo que nos dicen y las
opiniones nos afectaban. La manera de romper un hechizo es crear un nuevo
acuerdo que se base en la verdad.

Como incorporar el primer acuerdo en la ingeniería industrial:

sobrepasando mis propias expectativas respecto al cumplimiento de tus


compromisos en la empresa, Evaluando mis ideas antes de exponerlas. Buscando
tener más precisión en mi lenguaje para expresarme adecuadamente. Evita herir y
enfócate en elevar y aportar valor en tus interacciones con los demás.
Descartando toda comunicación agresiva de tu vida.

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Capítulo 2

No te tomes nada personalmente.

Análisis de la importancia

En este capítulo es muy importante tener muy en cuenta ya que se nos educa en
la responsabilidad y crecemos sintiéndonos responsables de todo lo que hacemos,
hasta de lo que otras personas hacen o dicen contrario. La responsabilidad
produce culpa y este es uno de los sentimientos más complejo de gestionar. Ya
que no sabemos perdonarnos a nosotros mismos ni a las demás personas,
cuando alguien nos agrede verbalmente, o vierte una opinión sobre nosotros, no
es la realidad, sino el fruto de sus creencias, aprendizajes y experiencias. Es su
opinión, y no debemos hacerla nuestra, porque cuando la aceptamos, admitimos
con ella toda la negatividad que carga. Así sea que la opinión sea negativa o
positiva, Nosotros ya sabemos cómo somos y no necesitamos la opinión de nadie,
Cuando nos ofenden con algo que nos lastima, Si alguien nos reprocha nuestra
irresponsabilidad y nos ofendemos, no es su opinión la que nos hiere, sino nuestra
propia creencia interna de que sí somos unos irresponsables, pero cuando
tenemos la certeza absoluta de que lo que están diciendo no va contigo, no lo
tomas de forma personal, simplemente lo dejas pasar.

Para incorporar este segundo acuerdo en la ingeniería industrial:

Aprendiendo de las diferencias de los demás, integrando y respetando las


decisiones de los demás compañeros. Entiende que el otro es “un otro” con sus,
propios problemas, creencias y dificultades, Si algo te molesta, busca el espacio
apropiado y exprésalo claramente desde tu punto de vista. No busques imponer
tus deseos por sobre las opiniones de los demás. Considera siempre el bien
mayor de todos en cualquier situación. Evita vivir desde el ego: aprende acerca de
la compasión, la humildad, la escucha consciente, la apertura mental a vivir
mejores experiencias. Esto te ayudará a tener más paz en todos los aspectos.

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