UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO

VALDIZAN – HUÁNUCO

FACULTAD DE OBSTETRICIA

REGLAMENTO DE INTERNADO Y
EXTERNADO
MODIFICADO SEGÚN RESOLUCIÓN Nº 046-2019-
UNHEVAL-F-OBST-CF (14.04.2019)

HUÁNUCO – PERÚ

2019
 REGLAMENTO DE INTERNADO Y EXTERNADO
CAPÍTULO I
GENERALIDADES

ART.1. El presente Reglamento tiene por finalidad determinar las normas

que regirán el desarrollo de las Prácticas Pre Profesionales de
Internado y Externado del estudiante de la Facultad de Obstetricia
de la Universidad Nacional “Hermilio Valdizán” de Huánuco, según lo
establece el Currículo de Estudios vigente en la Facultad de
Obstetricia.

ART.2. El Reglamento será aplicado a los estudiantes de Obstetricia de la

UNHEVAL, a quienes corresponde realizar el Internado y Externado
en centros hospitalarios y centros comunitarios, con los cuales la
Universidad tiene convenios suscritos para tal fin.

ART.3. El Reglamento tiene vigencia en aquellos establecimientos de salud

donde se realizan las actividades del Internado y Externado en la
carrera profesional de Obstetricia.

CAPÍTULO II
DE LOS OBJETIVOS

ART. 4. Al término del Internado el estudiante de Obstetricia estará en la

capacidad de:
a) Brindar una atención integral demostrando habilidad y destreza
en el manejo y asistencia directa de pacientes en los diversos
servicios considerados para su formación, contribuyendo al logro
de una maternidad saludable y segura.
b) Integrar sus acciones para la solución de la problemática local,
regional y nacional, contribuyendo a la disminución de la
morbimortalidad materno perinatal, al control del crecimiento
poblacional; así como promoviendo la investigación.
ART.5. Al término del Externado el estudiante de Obstetricia será capaz de:
a) Contribuir a la solución de la problemática de salud aplicando
acciones de promoción, prevención, investigación en la
comunidad y atención al binomio madre-niño.
b) Identificar en los diferentes niveles de atención pacientes con
riesgo reproductivo y/o obstétrico en su salud, evaluar,
diagnosticar, tratar y derivar a un centro de mayor capacidad
resolutiva según el grado de complejidad.
c) Empoderar a la comunidad en el ejercicio pleno de sus Derechos
Sexuales y Reproductivos.
d) Orientar y realizar actividades de promoción y prevención de la
salud, acorde al perfil de la carrera.
e) Brindar atención a la mujer, familia y comunidad en el marco de
la atención integral y en el área de su competencia, enfatizando
una cultura de paz.
f) Responder a las demandas de la población con necesidades en
servicios de Salud Sexual y Reproductiva.

CAPÍTULO III
DEL INTERNADO Y EXTERNADO Y SU ORGANIZACIÓN

DEL INTERNADO Y EXTERNADO:

ART.6. El Internado y Externado se desarrolla en los dos últimos ciclos del

Plan de Estudios de la Facultad de Obstetricia a nivel de pre-grado
correspondiente al quinto año de estudios:
Nueve meses corresponden a prácticas intrahospitalarias (Internado)
y tres meses a prácticas extrahospitalarias (Externado).

ART.7. El Internado se realizará en las sedes hospitalarias y

establecimientos de salud autorizadas (Centros de Salud y Puestos
 de Salud) de acuerdo a la disponibilidad de plazas vacantes que se
ofrecen según los convenios suscritos.

ART.8. El Internado y Externado serán autorizadas a través del Comité de

Coordinación y Asesoría de Internado y Externado, mediante el
sistema de adiestramiento en servicio y con un sistema de
supervisión, control y evaluación continua del coordinador de la sede
respectiva.

ART.9. El Internado y Externado debe ser realizado por el alumno una vez
que haya aprobado la totalidad de los cursos del primero al cuarto
año y realizada la matrícula correspondiente al último año.

ART.10. El externado se realizará en establecimientos de salud designados

por la institución de salud; sede del internado, para garantizar el
cumplimiento de las actividades preventivo promocionales que
correspondan al externado. Excepcionalmente la Facultad de
Obstetricia autorizará la realización del externado según lo
establecido en el Art. 28°

ART.11. Para el cumplimiento, del internado y externado, el horario será:

a) De acuerdo a la programación de cada sede tanto para las
actividades como para los descansos.
b) El horario mínimo de los turnos mañana o tarde es seis horas y
de las guardias diurnas o nocturnas es de doce horas.

DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA:

ART.12. Las actividades del Internado y Externado se administrarán y

dirigirán académicamente por el Comité de Coordinación y Asesoría
de Internado y Externado (CCAIE) de la Facultad de Obstetricia.
ART.13. El Comité de Coordinación y Asesoría de Internado y Externado
(CCAIE) constituye el Organismo Central y se encarga de planificar,
coordinar, organizar, supervisar, asesorar, controlar y evaluar las
actividades correspondientes.

ART.14. El CCAIE está integrado por el Comité técnico:

- El Decano de la Facultad de Obstetricia como Coordinador
General.
- El Director del Departamento Académico en calidad de Asesor y
Supervisor General.
- El Director de Escuela Profesional de Obstetricia.
- El Presidente de la Comisión de Convenios de la Facultad de
Obstetricia.
- Dos docentes a tiempo completo como representantes de los
docentes asesores de internado y externado designados por la
Dirección del Departamento Académico, previo acuerdo del
pleno de docentes.
ART.15. Los docentes asesores del internado y externado lo conforman:
- Los docentes ordinarios a dedicación exclusiva, tiempo completo
y a tiempo parcial que a solicitud expresa desean asumir la
asesoría de internado y externado en la distribución de la carga
lectiva y asignados por el Director del Departamento Académico.
(Art. 56 del Reglamento del Docente Valdizano).
- Los docentes no podrán ser asesores y coordinadores a la vez
en la sede del internado y externado.

ART. 16. La designación del docente asesor será por un año y podrá ser
ampliado por un año adicional según cumplimiento de funciones y al
término del mismo rotará por otras sedes. Asumirá la asesoría de
inicio a término del internado y externado del alumno.

ART. 17. El docente asesor será el responsable de la evaluación final del

internado y externado, debiendo firmar los registros y actas
autorizadas por el Decano de la Facultad.
ART. 18. El CCAIE se reunirá cada 30 días y en forma extraordinaria cuando
sea necesario.

ART. 19. Funciones del Comité Técnico:

a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
b) Resolver en primera instancia los asuntos inherentes al
Internado y Externado.
c) Evaluar y aprobar los servicios de los establecimientos de salud
como sedes para Internado y Externado.
d) Publicar e informar a los interesados sobre las sedes vacantes.
Realizada en una reunión, un mes antes de que acabe el año
lectivo.
e) Distribuir las plazas existentes a los alumnos aptos, según
récord académico.
f) Verificar que el file personal de cada alumno cuente con la
revisión y la firma de conformidad del asesor antes de ser
presentado a la sede de internado y externado.
g) Planificar y organizar la supervisión en las sedes hospitalarias en
coordinación con la comisión de los convenios.
h) Planificar el presupuesto anual y organizar la supervisión
semestral de cada sede hospitalaria en coordinación con la
comisión de convenios.
i) Monitorear el cumplimiento de las funciones de los docentes
asesores y coordinadores de campo clínico de las sedes de
internado y externado e informar mensualmente al Decano de la
Facultad.

ART. 20. Funciones del docente asesor:

a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
b) Presentar el plan de asesoría y supervisión de las prácticas de
Internado y Externado.
c) Revisar y firmar la conformidad de la correcta presentación del
file personal de cada alumno antes de ser enviado a la sede de
internado y externado, bajo responsabilidad, y remitir al Decano
para la emisión de resolución de autorización.
 d) Supervisar in situ a los internos mínimo dos veces al año y
monitorear periódicamente por diferentes medios bajo
responsabilidad, por diferentes medios de comunicación
(telefónica, Internet, etc.).
e) Realizar un informe bimestral (concordantes con las fechas de
las evaluaciones parciales), sobre la situación académica de los
internos a su cargo dirigido al Director del Departamento
Académico con copia al coordinador general de CCAIE.
f) Recepcionar y revisar los documentos del alumno al retornar de
la sede hospitalaria, que consta de:
- Informe final de Internado y Externado
- Fichas de evaluación por duplicado.
- Constancia original de haber realizado el Internado y
Externado, emitido por el Director Ejecutivo y visado por el
Jefe de Personal del establecimiento.
g) Verificar la matricula e inscripción del internado de los alumnos
al iniciar el año académico, así como la inscripción al externado.

ART. 21. Los Coordinadores de campo clínico de las sedes de internado y

externado serán designados por el Director de la Sede Hospitalaria y
ratificados por el Decano de la Facultad de Obstetricia y el Consejo
de Facultad. Al concluir esta labor se emitirá una Resolución de
reconocimiento y agradecimiento previo informe del asesor de
internos.

ART. 22. Se considerará dentro de la carga académica lectiva de los docentes

asesores dos horas semanales para estas actividades.

ART. 23. Los docentes asesores de internado y externado serán asignados

por el Director del Departamento Académico de acuerdo a la
especialización y experiencia del docente y según las sedes
existentes de internado y externado que informe el CCAIE para la
distribución de la carga lectiva. (Art. 38 y 56 del Reglamento del
docente universitario).
DE LA DISTRIBUCION DE PLAZAS DEL INTERNADO Y EXTERNADO:

ART. 24. La Distribución de plazas para el Internado y Externado lo realizará

el Comité Técnico.

ART. 25. Las formas de distribución de plazas serán en presencia de los

docentes asesores en calidad de veedores, de la manera siguiente:
a) Por orden de mérito promocional, en las plazas vacantes
ofertadas según convenio vigente.
b) Por plaza adicional obtenida por el propio alumno, sin orden de
mérito.
c) Por contribuir en la suscripción de convenio con la sede
hospitalaria.

ART. 26. Con 15 días previos al inicio del Internado se enviará a los
establecimientos de salud la relación de alumnos que van a ocupar
las plazas.

DE LAS PERMUTAS Y CAMBIOS:

ART. 27. Los estudiantes podrán permutar la plaza de mutuo acuerdo previa
autorización del Comité Técnico.

ART. 28. Sólo se podrá cambiar de sede en casos especiales debidamente

justificados, siempre y cuando exista plaza vacante, previo informe
del coordinador de internos y asesor de la facultad y autorización del
Comité Técnico.

DE LAS LICENCIAS:

ART. 29. Las licencias serán concedidas al Interno por el establecimiento de

salud, previa justificación, debidamente acreditada, e informe
oportuno al Decano de la facultad.
ART. 30. Las licencias por maternidad pueden darse a solicitud de la
interesada bajo las normas y las condiciones de cada
establecimiento con cargo a subsanar los días no asistidos.

DE LAS SANCIONES:

ART. 31. Toda falta del Interno al presente Reglamento será sancionada con
suspensión temporal o definitiva, según su naturaleza, por Decano
de la Facultad previa investigación por el Comité Técnico en un
plazo no mayor de 15 días.

ART. 32. Toda inasistencia será tomada en cuenta en la evaluación según

normas establecidas en las sedes.

ART. 33. La inasistencia injustificada mayor al 10% de las actividades

programadas invalida el Internado y Externado.

ART. 34. Toda inconducta funcional o falta a la ética profesional será

sancionada por el Coordinador de Sede según gravedad y
comunicada al Decano de la Facultad.

ART. 35. No se aceptan renuncias a las sedes hospitalarias, salvo casos

excepcionales previa justificación, sin reconocer el tiempo de
Internado y Externado realizado.

ART. 36. El abandono y/o cambio de sede sin previo conocimiento y

autorización oficial será causal de suspensión temporal según su
gravedad, debiendo el Coordinador de Sede hacer de conocimiento
al Decano de la Facultad, sin reconocer el tiempo realizado de
internado y externado.
 CAPÍTULO IV
DE LOS INTERNOS:

ART. 37. Los Internos dependen administrativamente del Establecimiento de

Salud donde desarrollan sus actividades y académicamente
dependen de la Facultad de Obstetricia de la UNHEVAL.

ART. 38. Los requisitos para el inicio del Internado y Externado son:
a) Solicitud dirigida al Decano de la Facultad de Obstetricia
(adjuntar historial académico, copias de las constancias de
Record Académico y Constancia de APTO para realizar el
internado).
b) Resolución de autorización para realizar el Internado y
Externado.
c) Carta de Presentación firmado por el Decano de la Facultad,
adjuntando la resolución de autorización y el expediente de
internado y externado.
d) Un expediente de internado y externado, en un folder
membretado conteniendo los formatos de los anexos del
presente reglamento, que serán remitidos a la sede de Internado
y Externado, ordenados de la siguiente manera:
 Carátula de presentación del expediente (Anexo 1).
 Datos referenciales del alumno/a (Anexo 2).
 Declaración Jurada de estricto cumplimiento al Reglamento
de Internado y Externado.
 Fotocopia ampliada de DNI.
 Constancia original de APTO para realizar el Internado y
externado, del Récord académico y del orden de mérito
promocional.
 Directiva para el llenado de las fichas de evaluación de
internado y externado (Anexo 3).
 Cronograma de Internado y Externado (Anexo 4).
 Fichas de evaluación de Internado por duplicado (Anexo 5).
 Fichas de evaluación de Externado por duplicado (Anexo 6).
  Ficha de rotación de Internado por duplicado1 (Anexo 7).
 Ficha de rotación de Externado por duplicado2 (Anexo 8).
 Certificado médico de buena salud.
 Vacunas (Hepatitis B, Fiebre Amarilla, Gripe AH1N1 y otros).
 Plan de prácticas de Internado y Externado, el mismo que
forma parte del presente Reglamento.
 Reglamento de Internado y Externado (01 para el
Coordinador de Sede y 01 para el alumno).
e) Un expediente de internado y externado, único o grupal (según
sea el caso), en un folder membretado conteniendo los formatos
de los anexos del presente reglamento ordenados de la
siguiente manera, que serán remitidos al asesor/a de Internado y
externado:
 Carátula de presentación del expediente (Anexo 1).
 Datos referenciales del alumno/a (Anexo 2).
 Declaración Jurada de estricto cumplimiento al Reglamento
de Internado y Externado.
 Fotocopia ampliada de DNI.
 Copia de la Constancia de APTO para realizar el Internado y
externado, del Récord académico y del orden de mérito
promocional.
 Directiva para el llenado de las fichas de evaluación de
internado y externado (Anexo 3).
 Cronograma de Internado y Externado (Anexo 4).
 Certificado médico de buena salud.
 Vacunas (Hepatitis B, Fiebre Amarilla, Gripe AH1N1 y otros).
 Plan de prácticas de Internado y Externado, el mismo que
forma parte del presente Reglamento.
 Reglamento de Internado y Externado (para el docente
asesor de internado y externado).

1 Válido para la colegiatura.

2 Válido para la colegiatura.
DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS:

ART. 39. Son obligaciones del Interno:

Cumplir con todas las disposiciones contenidas en el Reglamento
del Internado y Externado de la Facultad de Obstetricia y las
disposiciones del Reglamento Interno del Establecimiento de Salud.
a) Cumplir estrictamente con los horarios de turnos establecidos
por los servicios asistenciales, donde se realizan el Internado y
Externado.
b) Concurrir a todas las actividades correctamente uniformados de
acuerdo a las normas del establecimiento de salud con
puntualidad y la identificación correspondiente (fotochek).
c) Informar a la brevedad posible al Coordinador de Internos y al
Jefe del Servicio sobre inconvenientes de retraso al
cumplimiento de sus funciones (enfermedad, accidente, etc.),
para compensar los días no asistidos.
d) Cumplir con todas las actividades en las diferentes unidades que
le compete, siendo obligatoria la solicitud de asesoría y/o
supervisión de parte de su Coordinador.
e) Realizar trabajos de investigación científica que contribuyan a la
solución de los problemas de salud y considerarlo para su
modalidad de titulación.
LIMITACIONES:
f) Están prohibidos de efectuar paralizaciones (huelgas) y/o
manifestaciones públicas.

ART. 40. Son derechos del Interno:

a) Iniciar las labores de Internado y Externado previa presentación

al Director, Jefe de Servicio y Coordinador de Internos de la
sede donde se incorpora.
b) Antes de iniciar las labores de Internado y Externado debe tener
una semana como mínimo de adiestramiento y reconocimiento
 de ambiente que se hará con el Coordinador de Internos de cada
sede, de acuerdo a las condiciones de cada centro hospitalario.
c) Ser tratado con respeto y consideración, adjudicándole sin
discriminación alguna, los beneficios ofertados por la Sede.
d) Complementar su formación profesional de acuerdo a cada
rotación programada.
e) Durante el desarrollo de las actividades del internado, si
observara deficiencia para el logro de las metas, el Interno
comunicará al Coordinador para su evaluación en un plazo de 15
días, informando a la Facultad.
f) Recibir asesoría y/o supervisión en cada uno de los actos que
realice en las unidades de hospitalización, consultorios,
externos, emergencia y otros afines.
g) Disponer de las facilidades para participar en eventos científicos
de parte del establecimiento de salud.
h) Realizar un trabajo de investigación científica que puede ser una
modalidad para su titulación previa autorización de la Facultad
de Obstetricia y la sede hospitalaria.
i) Para el cumplimiento de sus labores el interno debe contar con:
- Alojamiento
- Alimentación
- Un armario para guardar sus materiales y pertenencias.
- Sala de estar para internos. De acuerdo a la disponibilidad
de cada establecimiento de salud.

ART. 41. Son obligaciones del Coordinador de Internado:

a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente

reglamento de Internado y Externado de la Facultad de
Obstetricia.
b) Planificar y supervisar las labores del Interno de Obstetricia.
c) Realizar la evaluación al Interno de Obstetricia al término de sus
prácticas de Internado y Externado.
 d) Informar mensualmente al asesor sobre el desarrollo académico
y/o faltas del Interno.
e) Programar y ejecutar actividades académicas y científicas, de
acuerdo al perfil profesional de Obstetricia.
f) Defender los derechos de los Internos cuando estos sean
vulnerados.
g) Apoyar en el trámite de suscripción de los Convenios
Interinstitucionales y en caso que exista, hacer que se cumpla.

DE LA EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN:

ART. 42. El Interno será evaluado en las fichas (ver anexo Nº 1) de acuerdo a
la calidad desempeñada en las actividades académicos asistenciales
que se le asigne. El promedio de la ficha se considera como una
nota parcial.
ART. 43. La supervisión y evaluación de las actividades en la Sede
Hospitalaria, realizadas por el Interno, serán de
responsabilidad del Coordinador de Internos de cada sede.

ART. 44. Las fichas de evaluación por duplicado, contarán con el Visto Bueno
del Coordinador de Internos, el Jefe de Servicio y el Director de la
Sede (firma y sello) y deberán ser remitidas a la Facultad de
Obstetricia en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha de
culminación de las prácticas.

ART. 45. El Interno presentará un informe final sobre sus actividades

realizadas durante el Internado y Externado (según esquema de
Anexo) con el Visto Bueno del Coordinador de Internos y el Jefe de
Servicio, que se considerará como una nota parcial y deberá ser
remitida y presentada a la Facultad de Obstetricia en un plazo no
mayor de 30 días a partir de la fecha de culminación de dichas
prácticas, cuyo asesor realizará la evaluación en un lapso no mayor
de 15 días.
ART. 46. El Interno que retorne del Internado y Externado con nota
desaprobatoria deberá volver a repetir la rotación que tenga
desaprobado.

ART. 47. El Interno al final de sus prácticas clínicas de Internado y externado

se someterá a una evaluación de su Informe Final por su asesor,
siempre y cuando el alumno tenga nota aprobatoria en las Fichas de
Evaluación.

ART. 48. Este Informe Final será requisito indispensable para realizar las
gestiones de solicitud del Grado de Bachiller

ART. 49. El promedio final del Internado y Externado será el resultado de las
siguientes notas: Fichas de Evaluación 80%, Informe Final del
Internado - Externado 20%.

CAPÍTULO V

REQUISITOS DE LAS SEDES HOSPITALARIAS

ART. 50. Las sedes donde se realizan las actividades del Internado y
Externado serán calificadas por el Comité técnico, siendo los
siguientes requisitos necesarios para su aprobación.

a) Tener una organización estructural y funcional adecuada con

todas las unidades, servicios necesarios con capacidad
resolutiva para poder servir como sedes de entrenamiento y
aprendizaje del interno.

b) Las autoridades de sedes deben asumir el compromiso de

colaborar en el desarrollo de los programas y/o actividades de
los servicios según sus rotaciones.
 c) Los Establecimientos de Salud del Nivel I: Categoría 1,2 y 3, no
podrán ser sedes de internado, serán considerados sedes de
Externado.

d) Son sedes de Internado: Establecimientos de Salud Nivel I

(Categoría 4) con un número de 03 internos, Nivel II, Nivel III,
(Hospital Local, Hospital Regional y Hospital Especializado).

CAPÍTULO VI

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

PRIMERO. - El presente Reglamento será revisado y evaluado anualmente

por el Comité Técnico, y o el Comité de Coordinación de
Asesoría de Internado y Externado (CCAIE) y aprobado por el
Consejo de Facultad.

SEGUNDO. - El presente reglamento tendrá una vigencia de tres (03) años a

partir de su aprobación.

TERCERO. - En ausencia de los asesores de sede como las licencias de

vacaciones de los docentes; asumirán todas las coordinaciones
y la función de asesoría las autoridades de la Facultad, mientras
dure la licencia.

CUARTA. - Los docentes a tiempo parcial de la Facultad de Obstetricia,

pueden cumplir funciones de apoyo a la asesoría y coordinación
de Internos siempre y cuando sean designados por el Director
de Departamento Académico.

QUINTA. - Los docentes asesores, que no cumplan sus funciones y/o

cometan actos que desprestigien la Facultad de Obstetricia y la
 Universidad, que atenten contra el normal desarrollo del
internado de los alumnos, serán sancionados, según lo
establezca el Consejo de Facultad, previo informe del CCAIE.

SEXTA. - Los Internos que incurrieran en faltas a los artículos 44 y 45 del

presente Reglamento serán inhabilitados para realizar trámites
académico- administrativo por un tiempo no menor de tres
meses ni mayor de seis meses.

SÉPTIMA. - Las situaciones no previstas en el presente Reglamento serán

resueltas por el Comité Técnico en coordinación con el Decano y
en última instancia por el Consejo de Facultad.

CAPÍTULO VII

DISPOSICIONES COMPLEMETARIAS

PRIMERO. - El presente Reglamento estará sujeto de adaptación al examen

de Internado y Externado de Obstetricia a nivel nacional según
norma correspondiente.
 ANEXO 1

UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VÁLDIZAN – HUÁNUCO

FACULTA DE OBSTETRICIA

EXPEDIENTE
PARA
INTERNADO Y EXTERNADO

APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:

HUÁNUCO- PERÚ
201….
 UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZAN”
FACULTAD DE OBSTETRICIA

ANEXO 2
DATOS REFERENCIALES

APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
ESTADO CIVIL:
DOMICILIO:
TELEFONO:
AÑO DE INGRESO A LA UNIVERSIDAD:
AÑO DE EGRESO:
APODERADO: PADRES CÓNYUGE APODERADO
DOMICILIO DEL APORDERADO:
TELÉFONO DEL APODERADO:
SEDE DE INTERNADO:
FECHA DE INICIO Y TÉRMINO:
NOMBRE DE DOCENTE ASESOR:
TELÉFONO DEL ASESOR:

Huánuco, …. de ……………………. del 20...

……………………………..
Firma
 UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZAN”
HUÁNUCO – PERÚ
FACULTAD DE OBSTETRICIA
ANEXO 3
DIRECTIVA PARA EL LLENADO DE LAS FICHAS DE EVALUACIÓN DE
INTERNADO Y EXTERNADO

Con el objeto de uniformizar el llenado de las fichas de evaluación del internado

y el externado se ha puesto las siguientes normas:
1. El llenado de las Fichas de Evaluación se realizará según el artículo 42, 43
y 44 del Reglamento del Internado y Externado de la Facultad de
Obstetricia de la UNHEVAL. Es obligatorio observar PULCRITUD Y
LIMPIEZA ABSOLUTA y con la finalidad de garantizar la autenticidad
académica de los documentos de ninguna manera se aceptará “borrones ni
enmendaduras”.
2. En las Fichas de Evaluación el Coordinador de Internos anotará los
calificativos en forma personal y de puño y letra utilizando tinta negra para
las notas aprobatorias y tinta roja para las notas desaprobatorias.
3. La nota aprobatoria será de (11), en caso de notas desaprobatorias, ver los
artículos correspondientes a Evaluación y Calificación del Reglamento del
internado y Externado.
4. Para calificar a los internos que han sobrepasado el límite de 10 por ciento
de inasistencias, remitirse al artículo 33 del Reglamento del Internado y
Externado.
5. En las Fichas de Evaluación deben registrarse la firma y sello del Director
del Hospital, el jefe de Servicios y del Coordinador de Internos de cada
sede, sin estos requisitos se invalida las Fichas de Evaluación.
6. A la Escuela Profesional de Obstetricia deben enviarse solamente las
Fichas de Evaluación del alumno correspondiente a Internado y Externado
y las fichas de rotación de Internado y Externado, todas por duplicados más
no su expediente.
7. La calificación será según la escala vigesimal de 00 (cero) a 20 (veinte),
aplicando los siguientes criterios:
a) 2 puntos
b) 1 punto
c) 0 punto
8. La nota final constituye la suma de los ítems 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 en
números y letras.
9. La calificación se considerará en números y letras.

Al final se considera la opinión del coordinador de internas con respecto a la

actuación del alumno en el transcurso del internado y externado.
 ANEXO 4
UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZAN”
HUÁNUCO – PERÚ
FACULTAD DE OBSTETRICIA
CRONOGRAMA DE ROTACIÓN DE INTERNADO Y
EXTERNADO

FECHA DE FECHA DE
ROTACIÓN MODALIDAD
INICIO TÉRMNINO

INTERNADO

EXTERNADO

 SEDE:
 ALUMNO:

Huánuco, ……. de enero del 201……

_________________________ __________________________
DECANO (A) DE LA FACULTAD ASESOR (A)
DE OBSTETRICIA DE INTERNADO Y EXTERNADO
 UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZAN” HUÁNUCO – PERÚ
FACULTAD DE OBSTETRICIA

ANEXO 5
FICHA DE EVALUACIÓN DEL INTERNADO
APELLIDOS Y NOMBRES :
Nº DE MATRÍCULA :
SEDE HOSPITALARIA :
ROTACIÓN :
FECHA INICIO Y TÉRMINO :
Nota: Calificar los paréntesis con 0, 1, 2 (véase la directiva para el llenado de la Ficha)
1. CRITERIO CLÍNICO
a) Juicio Clínico adecuado, así como amplitud de conocimientos ( )
b) Posee conocimiento teórico y poca aplicación práctica ( )
c) Conocimiento deficiente y juicio discriminativo pobre ( )

2. CRITERIO TERAPÉUTICO
a) Siempre utiliza criterios adecuados ( )
b) Generalmente utiliza criterios adecuados ( )
c) No utiliza criterios adecuados ( )

3. RESPONSABILIDAD
a) Muy responsable. Su trabajo es confiable ( )
b) Responsable. Se puede confiar en su trabajo ( )
c) Escaso sentido de responsabilidad. Su trabajo no merece confianza ( )

4. ASISTENCIA
a) Asiste con regularidad y puntualidad, incluso trabaja fuera del horario ( )
b) Asiste regularmente, pero no cumple el horario establecido ( )
c) Falta con frecuencia, llega tarde injustificadamente ( )

5. COMPORTAMIENTO
a) Es cordial y atento. Respetuoso con el personal y pacientes ( )
b) Es poco cordial, y a veces desatento. Respetuoso con el personal y ( )
pacientes.
c) Es desatento no muestra respeto hacia el personal y/o pacientes ( )

6. CAPACIDAD DE DECISIÓN
a) Actúa decididamente ante emergencia aplicando sus conocimiento ( )
b) A veces es indeciso para actuar ante emergencia. Suele aplicar sus ( )
conocimientos.
c) Es indeciso, teme actuar ante emergencia. No aplica sus ( )
conocimientos.
7. PRINCIPIOS Y ÉTICA
a) Mantiene los principios y ética de la profesión. Se abstiene de haber ( )
comentarios indebidos.
b) Ocasionalmente falta a los principios y ética de la profesión a veces ( )
hace comentarios indebidos.
c) No tiene en cuenta los principios y ética de la profesión hace ( )
comentarios indebidos.

8. PROYECCIÓN SOCIAL
a) Se proyecta a la comunidad en forma permanente y se preocupa en ( )
transmitir los programas.
b) Trabaja en la comunidad con cierta dificultad; poco interés por difundir ( )
los programas.
c) No se proyecta a la comunidad, ni se interesa por difundir los ( )
programas

9. PRESENTACIÓN PERSONAL
a) Acude correctamente uniformado y su presentación es buena ( )
b) Acude correctamente uniformado, pero su presentación no es buena ( )
c) No acude correctamente uniformado. Su presentación es mala ( )

10. PRODUCTIVIDAD
a) Cumple con las metras programas ( )
b) Cumple parcialmente con las metras programadas ( )
c) No cumple con las metras programadas ( )

A. CALIFICACIÓN: (Suma de los 10 ítems)

PROMEDIO FINAL __________________ _________________

Números Letras

B. OPINIÓN DEL COORDINADOR DE INTERNOS CON RESPECTO AL INTERNO (A):

………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

C. FIRMA Y SELLO:

_________________ ______________________ __________________

Jefe del establecimiento Obstetra del Establecimiento Coordinador de Internos
 UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZAN” HUÁNUCO – PERÚ
FACULTAD DE OBSTETRICIA

ANEXO 6

FICHA DE EVALUACIÓN DEL EXTERNADO

APELLIDOS Y NOMBRES :
Nº DE MATRÍCULA :
SEDE HOSPITALARIA :
ROTACIÓN :
FECHA INICIO Y TÉRMINO :
Nota: Calificar los paréntesis con 0, 1, 2 (véase la directiva para el llenado de la Ficha)

1. CRITERIO CLÍNICO
a) Juicio Clínico adecuado, así como amplitud de conocimientos ( )
b) Posee conocimiento teórico y poca aplicación práctica ( )
c) Conocimiento deficiente y juicio discriminativo pobre ( )

2. CRITERIO TERAPÉUTICO
a) Siempre utiliza criterios adecuados ( )
b) Generalmente utiliza criterios adecuados ( )
c) No utiliza criterios adecuados ( )

3. RESPONSABILIDAD
a) Muy responsable. Su trabajo es confiable ( )
b) Responsable. Se puede confiar en su trabajo ( )
c) Escaso sentido de responsabilidad. Su trabajo no merece confianza ( )

4. ASISTENCIA
a) Asiste con regularidad y puntualidad, incluso trabaja fuera del horario ( )
b) Asiste regularmente, pero no cumple el horario establecido ( )
c) Falta con frecuencia, llega tarde injustificadamente ( )

5. COMPORTAMIENTO
a) Es cordial y atento. Respetuoso con el personal y pacientes ( )
b) Es poco cordial, y a veces desatento. Respetuoso con el personal y ( )
pacientes.
c) Es desatento no muestra respeto hacia el personal y/o pacientes ( )

6. CAPACIDAD DE DECISIÓN
a) Actúa decididamente ante emergencia aplicando sus conocimiento ( )
b) A veces es indeciso para actuar ante emergencia. Suele aplicar sus ( )
conocimientos.
c) Es indeciso, teme actuar ante emergencia. No aplica sus ( )
conocimientos.

7. PRINCIPIOS Y ÉTICA
a) Mantiene los principios y ética de la profesión. Se abstiene de haber ( )
comentarios indebidos.
b) Ocasionalmente falta a los principios y ética de la profesión a veces ( )
hace comentarios indebidos.
c) No tiene en cuenta los principios y ética de la profesión hace ( )
comentarios indebidos.
8. PROYECCIÓN SOCIAL
a) Se proyecta a la comunidad en forma permanente y se preocupa en ( )
transmitir los programas.
b) Trabaja en la comunidad con cierta dificultad; poco interés por difundir ( )
los programas.
c) No se proyecta a la comunidad, ni se interesa por difundir los ( )
programas

9. PRODUCTIVIDAD
a) Cumple con las metras programas ( )
b) Cumple parcialmente con las metras programadas ( )
c) No cumple con las metras programadas ( )

10. FUNCIÓN PREVENTIVO PROMOCIONAL

a) Realiza labores preventivas promocionales eficientes y en forma ( )
permanente.
b) Realiza labores preventivo promocional aceptable, pero en ( )
forma esporádica
c) No realiza labores preventivo promocional ( )

A. CALIFICACIÓN: (Suma de los 10 ítems)

PROMEDIO FINAL __________________ _________________

Números Letras

B. OPINIÓN DEL COORDINADOR DE INTERNOS CON RESPECTO AL

INTERNO(A):
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
………………

C. FIRMA Y SELLO:

_________________ ______________________ __________________

Jefe del establecimiento Obstetra del Establecimiento Coordinador de Internos
 UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN DE HUÁNUCO
FACULTAD DE OBSTETRICIA
ANEXO 7
FICHA DE ROTACIÓN DE INTERNADO
INTERNO (A):
SEDE:
DURACIÓN:
PROGRAMA PROGRAMA
CENTRO PEDIATRÍA Y *MONITOREO
GINECOLOGÍA PLANIFIC. PROCITS MATERNO EMERG. *ECOGRAF * PROMEDIO
OBSTÉTRICO NEONATOLOGÍA FETAL
FAMILIAR PERINATAL GENERAL

DURACIÓN

NOTA

SELLO Y
FIRMA

* Incluir otros programas o servicios por los que ha rotado el Interno (a)

_________________________ ______________________________ ______________________________

JEFE DEL ESTABLECIMIENTO JEFE DE SERVICIO O DEPARTAMENTO COORDINADOR DE INTERNADO
 UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN DE HUÁNUCO
FACULTAD DE OBSTETRICIA
ANEXO 8
FICHA DE ROTACIÓN DE EXTERNADO
EXTERNO (A):
SEDE:
DURACIÓN:
ATENCIÓN EN ACTIVIDADES DE
PROMEDO
CENTRO DE PROMOCIÓN Y INVESTIGACIÓN * *
GENERAL
SALUD PREVENCIÓN
DURACIÓN

NOTA

SELLO Y FIRMA

* Incluir otros programas o servicios por los que ha rotado el Externo (a).

_______________________________ ________________________________ ______________________________

JEFE DEL ESTABLECIMIENTO JEFE DE SERVICIO O DPTO COORDINADOR DE EXTERNADO
 UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZÁN” HUÁNUCO PERÚ
FACULTAD DE OBSTETRIA

DECLARACIÓN JURADA

Por el presente documento, yo …………………………………………. alumna de la

Facultad de Obstetricia de la UNHEVAL de Huánuco, identificado con DNI
…………………. con domicilio el Jr. ……………………………………, y con pleno
conocimiento de las disposiciones que pueda motivar el cumplimiento de esta
Declaración Jurada, dispuesta en los artículos 27,28,29,30,31,32,33,34,35,36 y 37
del reglamento de internado y externado, DECLARO BAJO JURAMENTO que
cumpliré estrictamente con las disposiciones contenidas Reglamento de Internado -
externado. El desacato puede traer consigo la obstaculización de mi normal
desarrollo académico y administrativo en la facultad y por ende seré sancionada.
Para mi mayor constancia firmo en señal de conformidad.

Huánuco, ……,de …………..del 20...

…………………………………………….
FIRMA
 ESQUEMA DE PLAN DE PRÁCTICAS

INTERNADO (Duración 9 Meses)

De acuerdo al Reglamento del Internado y externado de la Facultad de Obstetricia,

el Interno/a debe cumplir la rotación Intra hospitalaria durante nueve meses por los
diferentes servicios relacionados con las funciones que le compete realizar.

OBJETIVO

Al término de la rotación Intra hospitalaria el interno/a será capaz de:

- Demostrar destrezas en el manejo y asistencia directa de la paciente obstétrica

en los diversos servicios considerados para su formación profesional.

Los servicios donde el Interno/a deberá cumplir la labor asistencial, son:

- Centro Obstétrico (03 meses)
- Emergencias Gineco-Obstetricias (02 meses)
- Hospitalización - Puerperio (02 meses)
- Monitoreo materno fetal y ecografía Obstétrica (01 mes)
- Pediatría y Neonatología (01 mes)

Dentro de la labor asistencial corresponde al internado:

a) Elabora la Hoja Clínica de las pacientes a su cargo inmediatamente a su

ingreso, como actividad prioritaria, presentándolo al Obstetra con el
diagnóstico presuntivo.

b) Mantener La Historia Clínica ordenada con los datos consignados en

forma precisa y legible; donde debe figurar la evaluación diaria, con el
visto bueno de quien corresponda y registrando su firma.
 c) Realizar la evolución de las pacientes a su cargo, a fin de poder presentar
la situación de los casos y/o participar en el servicio donde se encuentra
rotando.

d) Realizar la limpieza de las heridas operatorias en caso de que fuera

delegado.

e) Elaborar las epicrisis correspondientes de la paciente a su cargo.

CENTRO OBSTETRICO:

La rotación tendrá una duración de tres meses con la finalidad de que el interno
obtenga preparación realizando las siguientes labores:

a) Participa en el diagnóstico y tratamiento para la buena conducción del curso

clínico del trabajo de parto normal y de alto riesgo y monitoreo en casos de
partos inducidos y/o acentuados.
b) Participa en la atención del parto y alumbramiento bajo la supervisión del
Obstetra.
 El récord mínimo de partos normales es de 80; en caso de no lograrlo
la coordinadora debe reprogramar un mes en el servicio del Centro
Obstétrico para cumplir con el récord establecido.
 El porcentaje mínimo de partos distócicos debe ser del 10% del total
de partos.
c) Realiza las episiotomías y episiorrafias en casos necesarios.
d) Atiende el post parto y el puerperio inmediato.
e) Evalúa y atiende inmediatamente al recién nacido.
f) Identifica al recién nacido mediante la impresión pelmatoscópica de acuerdo
a las normas en la hoja correspondiente de la historia clínica.
g) Evalúa y elabora la historia clínica correspondiente a la atención del parto.
h) Participa en el diagnóstico, detección y tratamiento de las disfunciones
uterinas.
i) Seguir la evolución de la paciente con parto complicado quirúrgico que está
a su cuidado.
j) En la Unidad de Vigilancia Intensiva Obstétrica: El Interno deberá
desempeñar labores asistenciales en el manejo de la paciente obstétrica
crítica.
k) La rotación en los servicios de hospitalización cuya duración es de 02
meses, tiene como objetivo complementar la preparación del Interno en:
Puerperio Normal
 Tratamiento y control de las puérperas.
 Control de la lactancia: inicio y técnicas.
 Control del recién nacido.
 Visita Médica
 Educación post-natal
 Planificación familiar.

Puerperio Patológico
 Diagnóstico y tratamiento de las complicaciones que se presentan; en la
etapa puerperal.
 Participar en la visita médica.

Patología Obstétrica
 Participar en la evaluación, diagnóstico, evolución y tratamiento de:
 Gestantes de mediano y alto riesgo
 Post-operadas
 Complicaciones post-parto.

El Interno intervendrá en todas las actividades científicas que realiza el servicio.

EMERGENCIAS GINECO - OBSTETRICAS

El Interno rotará por el servicio de emergencia durante dos meses y cumplirá las
siguientes actividades:
 Recepciona y participa en la atención de las pacientes que llegan a emergencia.
 Participa en el diagnóstico, pronóstico y tratamiento de emergencia de la
gestante y los trastornos más frecuentes que pueden ocurrir.
 Acompaña y presenta el caso de las pacientes hospitalizadas de acuerdo al
servicio.
 Participa en la atención de parto de emergencias.
 Participa en la elaboración de la historia clínica de emergencia.
 Participa en el diagnóstico de las complicaciones hemorrágicas y ginecológicas.
 Deberá realizar como mínimo diez atenciones debidamente registradas.

El interno durante esta rotación participará en lo siguiente:

 Evaluación clínica de las pacientes ginecológicas
 Diagnóstico de las lesiones ginecológicas más frecuentes.
 Atención de la patología infecciosa general.
 Atención de las enfermedades de transmisión sexual, VIH/SIDA.
 Realiza tamizaje de despistaje de cáncer de cuello uterino
 Participa en el diagnóstico de los trastornos del ciclo menstrual.

HOSPITALIZACION – PUERPERIO
La rotación en los servicios de hospitalización y puerperio tendrá una duración de
02 meses, con la finalidad de complementar la preparación del interno en:
tratamiento, control del puerperio normal y patológico, lactancia materna.
a) Puerperio normal:
- Recibe a la paciente proveniente del Centro Obstétrico.
- Participa en la evaluación y control de las funciones vitales y funciones
biológicas.
- Grafica de acuerdo a la evaluación la altura uterina, coloca la cantidad de
los loquios, peso de la paciente, orina, deposición, etc. Presentando al
Obstetra y/o médico.
- Vigila la evolución de la puérpera y en caso de complicaciones o
evolución anormal.
- Realiza los procedimientos necesarios y cumple con la terapéutica
indicada por el médico asistente.
- Brinda consejería y orientación en signos de alarma, lactancia materna y
riesgo reproductivo.
- Participa en la visita médica.
b) Puerperio patológico:
- Recibe paciente proveniente de emergencia, sala de operaciones con
orden de hospitalización.
- Participa en la elaboración de historia clínica de Hospitalización.
- Realiza la evaluación clínica obstétrica y nota de ingreso.
- Realiza los procedimientos necesarios y cumple con la terapéutica
indicada por el médico asistente.
- Participa en la visita médica.

c) Servicio de gestantes con complicaciones:

- Participa en la evaluación, diagnóstico y tratamiento y evolución de la
gestante de mediano, alto riesgo y post operadas.

d) Unidad de vigilancia intensiva:

- Desempeñará labores asistenciales en la Unidad de Vigilancia Intensiva
Obstétrica (UVIO) bajo la supervisión del Obstetra en hospitales que
contaran con este servicio.

El Interno intervendrá en todas las actividades científicas que se realiza en el

servicio.

MONITOREO FETAL Y ECOGRAFÍA OBSTETRICA

Rotará por el servicio de monitoreo fetal y ecografía obstétrica durante un mes y
cumplirá las siguientes actividades:
a) Recepciona y participa en la atención de la paciente.
b) Brinda consejería y orienta sobre el procedimiento que se realizará.
c) Realiza el llenado de datos en el cuaderno de actividades.
d) Registra los datos obstétricos de la paciente.
e) Coloca a la paciente en decúbito dorsal y en diferentes posiciones y coloca
los transductores según las guías clínicas y procedimiento de los servicios.
f) Realiza la lectura y trazado del informe cardiotocográfico.
g) Realiza monitorización continua en aquellos casos complicados.
h) Participa en el diagnóstico temprano de gestaciones evolutivas y no
evolutivas, y en el manejo oportuno de patologías tratables.
El interno intervendrá en todas las actividades científicas que se realiza en el
servicio.

PEDIATRIA Y NEONATOLOGÍA
Asistir a los servicios de Pediatría a fin de complementar el aprendizaje, durante un
mes y participará en:
a) Control del niño sano.
b) Reconocimiento del lactante deshidratado e infectado.
c) Clínica pediátrica.

Asistir al servicio de Neonatología a fin de complementar la preparación en los

siguientes aspectos:
a) Atención inmediata y mediata del recién nacido.
b) Evaluación y calificación del recién nacido (APGAR).
c) Evaluación de las complicaciones del recién nacido.
d) Reconocimiento precoz de las infecciones del recién nacido.
e) Alimentación del recién nacido a término y pre-término.
f) Técnicas de lactancia materna.

El Interno participará con el médico en la visita diaria, además intervendrá en el

control de la alimentación e higiene del recién nacido.
 EXTERNADO (Duración 3 meses)

ROTACIÓN DE EXTERNADO
1. Consultorio Materno Perinatal/ Psicoprofilaxis Obstétrica. (1 mes)
2. Programa de cáncer de cuello uterino y de mamas (1 mes)
3. Consultorio de PCITS / Planificación familiar (1 mes)
4. Otros: Ginecología, Alto Riesgo Obstétrico (ARO), Etapas de Vida
Adolescente y Joven (EVAJ), de acuerdo al horario y rotación que considere
el establecimiento.

PROCEDIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR

CONSULTORIO MATERNO PERINATAL / PROGRAMA DE PSICOPROFILAXIS

OBSTETRICA

1. CONSULTORIO MATERNO PERINATAL

a) Imparte educación en Salud.
b) Brinda la consulta obstétrica y registra en la historia clínica las
actividades realizadas.
c) Controla el peso y talla de la gestante.
d) Mide de funciones vitales de la gestante.
e) Realiza la pelvimetría, enfatizando en las primigestas.
f) Solicita e interpreta los exámenes de rutina obstétrica (Batería) de
acuerdo al protocolo.
g) Realiza el examen clínico obstétrico, las maniobras de Leopold y la
auscultación fetal.
h) Toma la muestra de flujo vaginal y citología exfoliativa de cérvix para
Papanicolaou o referir al consultorio de PROCITS.
i) Elabora las órdenes de exámenes auxiliares necesarios de acuerdo al
caso.
j) Reconoce las patologías obstétricas y factores de riesgo.
k) Orienta y aconseja sobre la vacuna antitetánica y elabora el plan de
parto.
 l) Control pre natal de emergencia en el que efectuará la confección de la
historia clínica, exploración de las pacientes, diagnóstico y tratamiento
correspondiente a las atenciones de emergencia.
m) Solicitar inter-consultas de las pacientes cuando el caso lo amerita.

2. PROGRAMA DE PSICOPROFILAXIS OBSTETRICA

a) Capacita a la gestante de forma teórica, física y psicológica, acerca de
los cambios fisiológicos del embarazo, parto y puerperio y sus
complicaciones.
b) Desarrolla actividades específicas por grupos de gestantes,
considerando factores como edad, paridad y situaciones especiales.
c) Estimula la participación activa de la gestante durante el trabajo de parto
y parto.
d) Desarrolla sesiones de gimnasia obstétrica, acorde con los hallazgos
clínicos.
e) Capacita a las gestantes para el cuidado del recién nacido y promueve la
lactancia materna exclusiva.
f) Promueve la elección de un método de planificación familiar postparto.
g) Apoya en la elaboración del plan para la atención del parto o en caso de
una emergencia obstétrica.

3. PROGRAMA DE CANCER DE CUELLO UTERINO Y DE MAMA

Rotará por el servicio de cáncer de cuello uterino y de mama durante un mes
y cumplirá con las siguientes actividades:
a) Orienta las prácticas saludables de la mujer en la detección temprana de
las lesiones pre malignas y cáncer de cuello uterino (Toma de
Papanicolaou)
b) Promueve la práctica de estilos de vida saludable a través de acciones
de educación en salud.
c) Promueve las acciones de detección oportuna de cáncer de cuello
uterino a mujeres con vida sexual activa y/o con factores de riesgo e
informar acerca de la importancia del tratamiento.
d) Realiza examen de mamas en todas las mujeres que asistan a consulta,
poniendo mayor énfasis en las mayores de 40 años o que presenten
factores de riesgo para cáncer de mama.
 e) Educar a las usuarias que acuden a los establecimientos de salud la
técnica correcta del auto examen de las mamas.
4. PROGRAMA DE CONTROL DE LAS INFECCIONES DE TRANSMISIÓN
SEXUAL (PCITS) Y PLANIFICACIÓN FAMILIAR.
Rotará por el Programa de Control de las Infecciones de Transmisión Sexual
(PCITS) y Planificación Familiar durante un mes y cumplirá con las siguientes
actividades:
a) Brindar orientación/consejería diferenciada a usuarias/os que soliciten
métodos anticonceptivos.
b) Brindar orientación/consejería y apoyo educativo a usuarias/os para
absolver las dudas que pudieran tener sobre los métodos
anticonceptivos en cuanto a características de métodos femeninos y
masculinos, mecanismos de acción, eficacia anticonceptiva, beneficios,
contraindicaciones, efectos colaterales y signos de alarma.
c) Orientar a la mujer con VIH/SIDA en edad fértil y su pareja sobre la
prevención de embarazos no deseados, planificación familiar y uso de
métodos anticonceptivos.
d) Realiza actividades de prevención, detección oportuna del cáncer de
cuello uterino y cáncer de mama en la mujer con VIH/SIDA de acuerdo a
las normas y recomendaciones vigentes.
e) Debe fomentar la consejería y prueba de tamizaje para VIH/SIDA y otras
ITS en los contactos de pacientes con diagnóstico de VIH/SIDA y otras
ITS.

5. CONSULTORIO DE GINECOLOGÍA

La rotación por ginecología tendrá una duración de 15 días y tiene por

finalidad complementar bajo supervisión el aprendizaje en:
a) Estudio de la patología ginecológica de la mujer, orientándola en su
tratamiento, ya sea médico o quirúrgico, también se le reforzará en los
aspectos de infertilidad y en la detección precoz del cáncer ginecológico.
b) El manejo de los trastornos del ciclo menstrual para establecer el
diagnóstico diferencial de las complicaciones hemorrágicas que se
presentan durante la gestación y proceder a su derivación.
 El interno durante esta rotación participará en lo siguiente:
- Evaluación clínica de las pacientes ginecológicas.
- Diagnóstico de las lesiones ginecológicas más frecuentes.
- Atención de la patología infecciosa general, Enfermedades de
transmisión sexual, despistaje de cáncer.
- Diagnóstico de los trastornos del ciclo menstrual.

La rotación por los programas de control de ginecología, psicoprofilaxis

obstétrica, EVAJ, ARO y otros servicios tendrán una duración de 15 días a un
mes de acuerdo a la realidad del hospital.

6. ACCIONES QUE SE DESARROLLAN DURANTE EL PERIODO DEL

PARTO.
a) Revisión de la Historia clínica.
b) Atención del trabajo de parto.
c) Evaluación y tratamiento.
d) Observación y estimación de la evolución del parto.
e) Detección de los signos y síntomas que puedan anunciar complicaciones
o alteraciones en las contracciones, progreso de la dilatación, latidos
cardiacos fetales, estado general de la paciente, etc.
f) Apoyo emocional, tanto a las madres preparadas por el método de la
psicoprofilaxis obstétrica como a las no preparadas.
g) Asistencia y/o atención del periodo expulsivo.
h) Administración de la anestesia local para realizar la episiotomía y la
episiorrafia, en caso lo requiera.
i) Atención inmediata y evaluación del Recién Nacido por el Test de
APGAR.
j) Atiende el alumbramiento dirigido o espontaneo y revisa la placenta y
sus membranas para comprobar su integridad.
k) Examina para detectar posibles desgarros en el canal del parto; de
haberlos procede suturarlos bajo la supervisión de la obstetra
responsable.
l) En caso de complicaciones que requiera manejo especializado se
solicitará al gineco-obstetra.
 m) Identifica al recién nacido mediante la impresión pelmatoscópica de
acuerdo a las normas en la hoja correspondiente de la historia clínica.

7. ACCIONES QUE DESARROLLARÁ DURANTE EL PERIODO POST-NATAL

(PUERPERIO)
a) Asistencia a la puérpera en la fase de recuperación, vigilancia estricta de
los signos vitales, estado uterino y sangrado vaginal.
b) Realizar actividades de orientación y consejería relacionados al cuidado
de la puérpera, recién nacido, lactancia materna, métodos
anticonceptivos, citología exfoliativa, VBG y signos de alarma.
c) Coordina y realiza las visitas domiciliarias a las puérperas.

8. ACTIVIDADES QUE DESARROLLARÁ EN LOS CENTROS DE SALUD

Las actividades de campo que desarrollará el Interno de Obstetricia serán
propuestas por el Coordinador de sede las que serán ejecutadas con
conocimiento de la jefatura de departamento y director del establecimiento.

9. ACTIVIDADES PREVENTIVO-PROMOCIONALES
a) Promueve la captación de gestantes parta la consulta pre natal precoz.
b) Motiva y/o concientiza a la gestante para el plan de parto institucional.
c) Realiza visitas domiciliarias periódicas a las gestantes con la finalidad de
orientar sobre los cuidados del embarazo y signos de alarma.
d) Realiza charlas, sesiones, talleres y dinámicas de grupo a las gestantes.
e) Orienta de acuerdo a la fecha probable de parto sobre los preparativos,
lugar de ocurrencia y disponer lo necesario en el hogar de acuerdo al
plan de parto.
f) Localiza a las gestantes que no asistieron a controles pre natales para
prevenir complicaciones.
g) Verifica los partos ocurridos sin atención profesional para controlar la
evolución del puerperio, la lactancia materna y los cuidados del recién
nacido.
10. VISITA A LA PUÉRPERA
a) Realiza las visitas domiciliarias de las puérperas que no acudieron al
establecimiento de salud dentro de los 10 días después del parto.
b) Durante la visita domiciliaria a la puérpera, observará y recomendará
mejorar el ambiente de la vivienda de acuerdo a las posibilidades.
c) Detecta los síntomas y signos anormales en el puerperio.
d) Brinda cuidados de higiene a la madre y el niño.
e) Enseña la técnica correcta para la lactancia materna.
f) Enseña sobre la alimentación apropiada tanto de la madre como del
niño.
g) Orientar a uno de los familiares para que se responsabilice en el apoyo
del cuidado de la puérpera sobre todo si el parto se realizó en domicilio,
comprometiéndose de comunicar al personal de salud de alguna
emergencia.
h) Citar a la madre para su control post – natal en el centro de salud y
señalándose el día y la hora que debe asistir.
i) Realizar la limpieza del cordón umbilical del recién nacido.
j) Examinar al recién nacido para detectar síntomas y signos anormales.
k) Realizar la profilaxis de los ojos del recién nacido y la administración de
la vacuna antitetánica.
l) Aplicar las vacunas necesarias e informar sobre la cartilla de
inmunizaciones para el niño.
m) Informar a la madre o a los familiares sobre el proceso de inscripción del
recién nacido en el Registro Civil.

11. ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS

a) Presentación y análisis del Plan de Trabajo al servicio o consultorio.
b) Coordinación con el personal de Obstetricia y administrativo del
establecimiento donde se realizará actividades de externado.
c) Realiza la estadística de las actividades finales educativas,
administrativas y de investigación.
d) Elaborar una informe memoria por escrito de las actividades a
desarrollarse según plan de trabajo.
e) Otras actividades que les asigne.
12. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
a) Participación en las actividades educativas de salud programadas.
b) Fomentar la realización de cursos de actualización en relación con la
especialidad.
c) Colaborar en la capacidad del personal técnico de salud.

13. ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN

a) Participar en Investigaciones programadas por el equipo de salud u otro.
b) Elaborar y ejecutar proyectos de investigación en forma individual o
grupal con asesoramiento del tutor del establecimiento donde realiza sus
prácticas.
METODOLOGIA
a) El desarrollo de las actividades se realizará de acuerdo a lo programado
en el plan de trabajo.
b) En el campo asistencial se utilizarán los métodos científicos
establecidos.
c) En el campo promocional se utilizarán las técnicas educativas
apropiadas a la población elegida.
d) Para la Investigación se utilizará el método científico aplicado a la
especialidad.

EVALUACIÓN DEL INTERNO

La evaluación será de acuerdo a los criterios que se encuentran en las fichas

de internado y externado por duplicado.