Matriz Requisitos Legales SGSST M

JERARQUÍA DE NÚMERO AÑO
LA NORMA
Constitución Política
Nacional de Colombia
Constitución de 1991 1991
Código Sustantivo del

Código 1951
Trabajo
Ley 9 1979
Ley 46 1988
Ley 89 1988
Ley 50 1990
Ley 100 1993
Ley 55 1993
Ley 378 1997
Ley 712 2001
Ley 762 2002

Ley 776 2002
Ley 755 2002
Ley 789 de 2002 2002
Ley 828 2003

Ley 797 2003
Ley 931 2004
Ley 962 2005
Ley 1010 2006
Ley 1122 2007
Ley 1233 2008
Ley 1335 2009
Ley 1280 2009
Ley 1393 2010
Ley 1438 2011
Ley 1468 2011
Ley 1496 2011
Ley 1562 2012
Ley 1502 2012
Ley 1523 2012
Ley 1607 2012
Ley 1548 2012

Ley 1616 2013
Ley 1618 2013
Decisión de la CAN 584 2004
Decreto 614 1984
Decreto 919 1989
Decreto 2177 1989
Decreto 1127 de 1991 1991
Decreto 1496 2018

Decreto 1295 1994
Decreto 692 1994
Decreto 1172 1994
Decreto 1831 1994
Decreto 1889 1994
Decreto 1436 1995
Decreto 1530 1996
Decreto 1543 1997
Decreto 93 1998
Decreto 806 1998

Decreto 1515 1998
Decreto 917 1999
Decreto 873 2001

Decreto 889 2001
Decreto 2463 2001
Decreto 1607 2002
Decreto 1703 2002
Decreto 2400 2002

Decreto 3233 2002
Decreto 2286 2003
Decreto 3667 2004
Decreto 231 2006
Decreto 1931 2006
Decreto 2313 2006

Decreto 1670 2007
Decreto 1670 2007
Decreto 341 2008

Decreto 2566 2009
Decreto 728 2009
Decreto 926 2010
Decreto 2616 2013
Decreto 34 2013
Decreto 2943 2013
Decreto 1477 2014

Decreto 1507 2014
Decreto 055 2015
Decreto 1072 2015
Decreto 171 2016
Decreto 1990 2016
Decreto 052 2017

Decreto - Ley 1295 1994
Resolución 312 2019
Resolucion 2013 1986
Resolucion 645 2002
Resolucion 156 2005

Resolucion 957 2005
Resolucion 852 2006

Resolucion 634 2006
Resolucion 734 2006


Resolucion 652 2012


Resolución 89 2019
Circular 004 1997
Circular 001 2000
Circular 2 2002
Circular 002/2002 2002
Circular 66/2004 2004
Circular 00000011 , 2011

Circular 34 30 sept 2013
Concepto Radicación No. 2004

Concepto 21498 No.
Radicación 2005
Concepto 23489 No.
Radicación 2005
20240
Concepto Número
Desición 2014
28293 de 2014
Sentencia 32105 del 26

Sentencia 2008
de agosto de 2008 de la
Corte Suprema
Sentencia de
29640
Sentencia Justicia 2008
de 2008
Ley 1831 2017

TITULO ARTICULOS QUE APLICAN
Derechos Fundamentales Artículos 2,13,25,47,48,53, 54, 79
Artículos :
34,56,57,58,104,108,205,206,207,
Regulación de Relaciones 217,220,221,282,283,348,349,350
Laborales ,351
Normas para preservar,

conservar, y mejorar la salud de
Toda la ley
los individuos en sus
ocupaciones.
PREVENCIÓN DE
Art 2,3,4,7,9,10,14,y,16.
DESASTRES
Pago aportes parafiscales Art 5
Art, 4,5,6,10,15,18,21,22,25,31,37,39,
Reforma al Código Sustantivo
43,53,64,67,69,71,99,100,104,105
del Trabajo
y 107.
Sistema de Seguridad Social Art, 13,15,17,18,20-
Integral 26,33,53,55,64,87,114,124,128,13
1,133,135,139,140,152,155,160,1
Por medio de la cual se 71,202,204,209,235,251,255,256,
aprueba el convenio 170 y la 271,274.
Toda la ley
recomendación No. 177 sobre
la seguridad en la utilización de
losPor
productos
medio de químicos en el
la cual se
trabajo,
apruebaadoptados
el "Convenio pornúmero
la 77a. Art 2,4,6,14.
Reunión
161, sobredelosla conferencia
servicios de
general
salud en eldetrabajo"
la OIT Ginebra,
adoptado
Reforma
por laal71
Código
1990
ReuniónProcesal
de la del Toda la ley
Trabajo
Conferencia General de la
Organización
Norma de Internacional
refencia del Art 1,2,y 3
Trabajo, OIT,
Por la cual se Ginebra, 1985.
dictan normas
Toda la ley
sobre la organización,
administración y prestaciones
del sistema general de riesgos
Ley María Art,1
profesionales
Por la cual se dictan normas

para apoyar el empleo y
Art,2,3,6,7,13,14,19,21,23,24,26,2
ampliar la proteción social
8,43,50
reforma el código sustantivo del
trabajo
Normas para el Control a la Toda la ley
Evasión del Sistema de
Seguridad Social
Se reforman disposiciones del Art 4,5,9 y17
Sistema de Seguridad Social
PorIntegral
la cual se
en dictan normas
Pensiones Art.2
sobre el derecho al trabajo en
Por la cual
condiciones dese dictan en
igualdad
disposiciones
razón de la edad sobre
racionalización de trámites y Art 2. y 55.
procedimientos administrativos
de los organismos y entidades
Por la cual se adoptan medidas
del Estado y de los particulares Toda la ley
para prevenir, corregir y
que ejercen funciones públicas
sancionar el acoso laboral y
o prestan
Por la cual servicios
se hacenpúblicos.
algunas
otros hostigamientos en el Art 1, 10
modificaciones en el
marco de las relaciones de Sistema
GeneralPor medio de la cual se
de Seguridad
trabajo. Social en
precisanSalud.
los elementos Art 7 y 12
estructurales de las
contribucionespor
Disposiciones a la seguridad
medio de las
social
cuales se previenen daños a la
salud de los menores de edad, Art. 19, 20 y 21
la población no fumadora y se
estipulan políticas públicas para
la prevención
Se establece ladel consumo
licencia del
por luto Toda la ley
tabaco y el abandono de la
Por la cual se definen
dependencia rentas
del tabaco delde
fumador y sus derivados en la
destinación específica para la
salud, se adoptan
población medidas para
colombiana. Toda la ley
promover actividades
generadoras de recursos para
la salud,
Por medio para
del evitar
cual se la modifica
evasión
y la elusión de aportes
el sistema de seguridad social a la
salud, se redireccionan Toda la ley
en salud y se dictan otras
recursos al interior del sistema
definiciones
de salud la
Modifica y se dictan otras
duración de la Toda la ley
licencia disposiciones
de maternidad
Por medio de la cual se a 14
semanas (98 días).
garantiza la igualdad salarial y Toda la ley
de retribución laboral entre
mujeres y hombres, se
Por la cual
establecen se modificapara
mecanismos el
sistema Toda la ley
erradicar cualquier forma dey
de riesgos laborales
se dictan
Por otrasseydisposiciones
la cual
discriminación promueve la en
se dictan otras
materia
cultura en de salud ocupacional.
seguridad social en
disposiciones Toda la ley
Colombia, se establece la
semana de la seguridad social,
Porse la implementa
cual se adopta la politica
la jornada
nacional de la seguridadriesgo
nacional de gestión del social Art 2
ydesedesastres
dictan otrasy sedisposiciones
establece el
sistema
Por la cual se expiden normas

en materia tributaria y se dictan Toda la ley
otras disposiciones.
Por la cual se modifica la Ley

769 de 2002 y Toda la ley
la Ley 1383 de 2010 en temas
de embriaguez y reincidencia y
se dictan otras
disposiciones"
Por medio de la cual se expide
Toda la ley
la ley de salud mental y se
Pordictan
mediootras
de ladisposiciones
cual se expide Toda la ley
la ley de personas con
incapacidad
Sustitución dey la
seDecisión
dictan otras
547,
disposiciones
Instrumento Andino de
Toda la ley
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Por el cual se determinan las
Art. 9,24-35,47
bases para la organización y
administración de la Salud
Ocupacional en el país.
PREVENCIÓN DE
Art. 12
DESASTRES
Readaptación de personas
Art 16
invalidas
CONTRATACIÓN DE
Art. 3 y 21
PERSONAL
SISTEMA GLOBALMENTE Titulo 3

ARMONIZADO
Por el cual se determina la Todos los artículos
organización y administración
SEGURIDAD
del SistemaSOCIAL
General de informativo
INTEGRAL
AFILIACIÓN RIESGOS
Riesgos Profesionales. Art2,4,10,13
PROFESIONALES
Afiliaciones ARL Art 3 y 4
Ley 100 Toda la ley
Norma de referencia informativo
Reglamenta parcialmente ley Art 5, 9, 10,12,13 y 15
100 y Decreto Ley
Informativa. 1295 dede
Actividades
1994 informativo art. 12, 13
promoción y prevención-
Plan Nacionalde
Enfermedades detransmisión
atención de informativo
desastres sexual
S&SO-afiliaciones Art. 58
Pensiones Art 1
Manual de calificacion invalidez Art 1
la empresa recibe
informativo
asesoramiento de diferentes
entidadesunico
Regsitro parade prevenir la
aportantes Art 1 y 2
ocurrencia enfermedades
En caso de calificación de y Art 1
accidentes
invalidezde
la trabajo.
empresaOIT
S&SO-clasificacion de riesos
suministrará la información Toda la ley
profesionales
requerida
S&SO-afiliaciones Art. 2
S&SO-afiliaciones Art 18
auxilio de transporte Art1
Aportes parafiscales informativo

Cumplimiento en el pago de
Art1
aportes parafiscales.
Acoso laboral Art. 1
S&SO- pagos informativo
Afiliaciones seguridad social Min. Protección Social

Pago de aportes informativo
Seguridad social Ministerio de Protección Social
Decreto 341 de 2008 Todo

Decreto 2566 de 2009 Todos los artículos
obligatoriedad uso planilla informativo
integrada
Por el cual aportes
se establecen los
Todos
requisitos de
carácter técnico y científico
Decreto
para 2616 de 2013
construcciones sismo Toda
resistentes
Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo Todo
32 de la Ley 1562 de 2012.
NSR-10
Por el cual modifica el
paragrafo 1 del articulo 40 del Todo
decreto 1406 de 1999
Decreto 1477 de 2014 Toda
Capacidad Laboral Todos
Afiliación estudiantes ARL Todos
Decreto 1072 de 2015 Todos

Riesgos Laborales informativo
Resolución 0312 de 2019 Todos
Resolucion 2013 de 1986 1 a 19
Resolucion 1016 de 1989 1 a 18
Diligenciamiento de ATEL en Art2, 62
los formatos 0645
Resolución establecidos
de 2002y Art 2
suministrados por la ARL:
SST-reporte de accidentes Art 1
recoleccion de informacion Art.1 al 10
Planilla Integrada de Art 1,2

Liquidación de
Aportes.de pago
procedimiento Art 1
integrado
Seguridad y salud en el trabajo Art 15 a 23
Resolucion 852 de 2013 Art 1
Resolucion 1317 de 2006 informativo

Planilla Integrada de Art 1
Liquidación de Aportes.
Formulario Unico Aportes informativo
Acoso laboral Art 2 y 3
Resolucion 1401 de 2007 Art. 1, 2,5-13

Resolucion 2346 de 2007 Art 1
Pago Riesgos profesionales todo
Resolucion 2646 de 2008 Art 2, 14

Resolucion 1157 de 2008
Ministerio de Protección Social toda
(informativo)
Resolucion 1918 de 2009 Todos los artículos
Limites de velocidad Todo
Resolucion 652 de 2012 Todos los artículos

Resolucion 1356 de 2012 Art. 1,2,3,4
Resolucion 1610 de 2013 Art 1 - 17
Creación planilla "k estudiantes" Todos

Pago de aportes Informativo
Brigada de emergencia Informativo
Cumplimiento del sistema de Informativo
gestión en seguridad
Actividades y salud yen
de prevención Informativo
promoción el trabajo
delprestación
programa dede
Contratos de Informativo
salud ocupacional
servicios y sistema de Riesgos
Profesionales
Alcance del Artículo 21 de la

Toda
Ley 1429 de 2010
Garantía de la afiliación a los
Sistemas Generales de
Toda
Seguridad Social en Salud y
Riesgos Laborales.
MinProtección social MinProtección social
CONTRATISTAS Todo
Corte Constitucional Corte Constitucional
Corte Constitucional Corte Constitucional

Congreso de la Republica de Todo
Colombia
Ministerio del Trabajo Todo
DESCRIPCION DEL ALCANCE DE LA NORMA ACTIVIDAD O
TAREA
QUE LE APLICA
Derecho al trabajo, Trabajo digno, Igualdad de

Condiciones, Garantia de derechos fundamentales, Todas las áreas
decrecho a la seguridad social
Contratistas independientes, Obligaciones de las partes,

obligaciones del patrono, obligaciones del trabajador,
reglamento del trabajo, contenido del reglamento del rabajo, Todas las áreas
primeros auxilios, Asisrencia inmediata, cotratación de la
asistencia, culpa del patrono, calificación de incapacidades,
avisos sobre la ocurrencia del accidente, tratamiento
Art. 80. Normas
obligatorio, para preservar,
recuperación conservar
o reeducación, medidas y mejorar la y
de higiene
salud en sus ocupaciones.Art. 84. Obligaciones
seguridad, reglamento de higiene y seguridad, contenido del de los
empleadores.Art. 90 a Art.
reglamento, publicación del96. De las edificaciones
reglamento de higiene. destinadas Todas las áreas
a lugares de trabajo.Art. 98 a Art. 99. De las condiciones
ambientales.Art. 101 a Art. 104. De los agentes químicos
y biológicos.Art.
Organización 105 a Art.
del sistema 109. para
nacional De los agentesy físicos.
la atención
Todas las áreas
Art. 111. Organización
prevención de desastres. de la salud ocupacional en los lugares
Por la cual se112.
de trabajo.Art. asignan
Seguridadrecursos al Instituto
industrial Colombiano
en maquinaria, Todas las áreas
de Bienestar Familiar y se dictan otras
equipos y herramientas.Art. 113 a Art. 116. Seguridaddisposiciones.
Reglamento
Establece Interno
industrial enque dey Trabajo
a partir
calderas del 1. Contratos
equipos de enero de
sometidos deatrabajo
1989 los
presión.Art.
Reglamento
aportes parade elHigiene
Instituto y seguridad
Colombiano industrial
de
117 a Art. 118. Seguridad industrial para riesgos Actas
Bienestar del
Familiar Todas las áreas
Copasst
-ICBF-, se aumentan
eléctricos.Art. 120 aal tresArt. por ciento
121. (3%) del valor
Seguridad de la
industrial
Constancia
Por
nóminala cualdese
mensual entrega
crea
de elde Dotaciones
sistema
salarios. general
para el manejo, transporte y almacenamiento de de seguridad
Pago
social de salarios,
integral
materiales.Art. prestaciones,
y122
se adictan parafiscales,
otras
Art. 123. ede protección
disposiciones.
Elementos Todas las áreas
indemnizaciones Afiliaciones a seguridad social
personal.Art. 125 a Art. 127. Medicina preventiva.Art. 128 a
Art. 129. Saneamiento Básico.
Manejo seguro de sustancias químicas empleadas en la Producción y
organización. Servicios generales
Establecer planes de salud en el trabajo Todas las áreas
Reforma del código procesal del trabajo y la seguridad

social, incluye trámites, instancias (incluyendo controversias Administrativa
del sistema de seguridad social), contenido de las
Eliminación
demandas ydeanexos,discriminación
formas a de discapacitados
notificación, acciones en Producción
Reconocimiento y pago de prestaciones del
casos de renuencia de las partes a la inspección (se Sistema de
Todas las áreas
Riesgos
tendrán Laborales
como probados en su contra los hechos), tipos
Licencia
de recursosde paternidad
que proceden, causales de revisión y otros
-aspectos.
El esposo o compañero permanente de una mujer en Todas las áreas
licencia de maternidad tendrá derecho a 4 días de licencia
remunerada de paternidad (a cargo de la EPS), si sólo él esta
Normas
cotizandopara apoyar el
al Sistema deempleo,
Salud oampliar
a 8 díaslasiprotección social y
ambos padres
se modifican algunos
cotizan a la misma EPS artículos del Código Sustantivo de
Trabajo.
- Se debe presentar a la EPS, en los 30 días siguientes
Régimen especial de aportes Todas las áreas
al nacimiento el Registro CivilaldeICBF, SENA y caja
Nacimiento
compensación
- Se requiere una porcotización
contratar previa
personas con semanas
de 100 disminución de
capacidad laboral superior a 25%, reinsertados al margen de la
Ley.
Pago de aportes al sistema de seguridad social integral - Todas las áreas
Modifica
control delos
la horarios
evasión de
del trabajo
sistemaordinario
general (6:00 a.m. - 10:00
de seguridad social
p.m.) y nocturno (10:00 p.m. - 6:00 a.m.)
Para ejercer el derecho de movilidad de ARL o Caja de
Compensación, el empleador se debe estar al día con los
sistemas de salud y pensiones
Las Cámaras de Comercio deben exigir prueba del
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema Todas las áreas
general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y
Ninguna
se adoptan persona natural o sobre
disposiciones jurídica,losdeRegímenes
derecho público o Todas las áreas
privado, podrá exigir a los aspirantes a
Pensionales exceptuados y especiales. Se establece ocupar un
la cargo
o ejercer un trabajo, cumplir con un
obligatoriedad de cotización para los empleados rango de edad
determinado
Supresión de para
independientes.la revisión
ser tenido
y aprobación
en cuentadel reglamento
en la decisión
de que
Todas las áreas
higiene
defina ylaseguridad
aprobaciónpordeel Ministerio
su aspiración.
de la Protección Social
Establecer medidas para prevenir, corregir y sancionar el

Todas las áreas
acoso laboral en el ámbito de las relaciones de trabajo
Monto y distribución de las cotizaciones Todas las áreas
Por medio de la cual se precisan los elementos
estructurales de las contribuciones a la seguridad social, Todas las áreas
se crean las contribuciones especiales a cargo de las
Dentro de estos
cooperativas artìculos se especifican
y precooperativas de trabajo los lugarescon
asociado,
donde
destino con al servicio nacional de aprendizaje - SENA, de
es prohibido el consumo de tabaco, ademas al
las obligaciones
Instituto Colombiano dedelos propietarios
Bienestar Familiar para
- ICBFdary a las cajas
Todas las áreas
cumplimiento
de compensación a la normatividad
familiar, y brindar
se fortalece espacios
el control libres y
concurrente
del humo del cigarrillo
se dictan otras disposiciones". y finalmente es establecen algunas
definiciones.
Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su Todas las áreas
cónyuge, compañero(a) permanente o de un familiar hasta el
La Leysegundo
grado 1393 de de 2010 busca entre otros
consanguinidad, fines,
primero deevitar la evasión
afinidad y
y la elusión de aportes a la salud, . La norma
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) también obliga
a loshábiles.
días empleadores a informar a sus trabajadores de los Todas las áreas
aportes hechos a seguridad social, o a garantizar que
éstos últimos puedan consultar que sus aportes efectivamente
se hayan realizado, de lo contrario los empleadores podrán
Control a los deberes
ser sancionados de los
por cada empleadores
período y otrascon
de cotización personas
multa de
obligadas a cotizarmínimos
cinco (5) salarios - Deberes y obligaciones
legales mensualesdevigentes,,
los usuarios por Todas las areas
del
tantosistema
para de seguridadasocial
la afiliación en salud. PRESCRIPCIÓN
un empleado, contratista o a
DEL
por laDERECHO
cualquiercualpersona
modificaA obligada
SOLICITAR
los articulos REEMBOLSO
a cotizar al Sistema
236,239, DEde Riesgos
57, 58del codigo Todas las áreas
PRESTACIONES
Profesionales
sustantivo del se ECONÓMICAS.
debe
trabajo demostrar
donde se a
que se
contemplan encuentra
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de otras cotizando a
derecho
los sistemasde
disposiciones. los
deempleadores
Salud y de de solicitar
Pensiones; ena
retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen las
el Entidades
caso de los
Promotoras Todas las áreas
mecanismosde
pensionados salud
para el reembolso
y trabajadores
erradicar delforma
valor de
independientes,
cualquier nolas
de aplica tal
discriminación y
prestaciones
disposición poreconómicas
no estar
se dictan otras disposiciones prescribe
obligados en
a el término
afiliarse y de tres al
cotizar (3)
años
Sistema
Diseño contados
General de Riesgos
e implementación del SGSST Profesionales,
- Cambio nominativode tal de
a partir
manera
ARP de
a ARL la
que fecha en
reitera de
- Sistema que el
la Riesgosempleador
voluntariedad hizo el pago
de la afiliación
Profesionales a la de
a Sistema Todas las áreas
correspondiente
ARL de los
Riesgos Laborales al trabajador
trabajadores independientes.
- Aumento de multas y cambio en las
definiciones de enfermedad laboral y accidente de trabajo
Fomento de la cultura en seguridad social Todas las areas
Artículo 2°. De la responsabilidad. La gestión del riesgo

es responsabilidad de todas las autoridades y de los
Todas las areas
habitantes del territorio colombiano.
En cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades
públicas,
Para privadas
efectos del yimpuesto
comunitarias
sobredesarrollarán
la renta yy ejecutarán
los procesos de gestión
complementarios, son del riesgo, entiéndase:
deducibles conocimiento
las contribuciones que
del riesgo,las
efectúen reducción delpatrocinadoras
entidades riesgo y manejoodeempleadoras,
desastres, ena el Todas las areas
marco de sus
los fondos competencias,
de pensiones su ámbito de
de jubilación actuaciónyy de
e invalidez su
jurisdicción, como componentes del Sistema Nacional
cesantías. Los aportes del empleador a dichos fondos de
Gestión
serán del Riesgo
deducibles
Trabajadores de la
en Desastres.
con estados misma vigencia yfiscal
de embriaguez en que que
que aquellos se
realicen. Los aportes del empleador a los seguros Todas las areas
reincidan en el mismo
privados de pensiones y a los fondos de pensiones
voluntarias, serán deducibles hasta por tres mil ochocientas
(3.800) UVT por empleado.
El monto obligatorio de los aportes que haga el
trabajador, el empleador o el partícipe independiente, al
fondo de pensiones de jubilación o invalidez, no hará parte de
Las personas que por razón de algún trastorno mental
Todas las areas
se encuentren inhabilitados para desempeñar de manera
por medioodepermanente
temporal la cual se establecensu profesión las disposiciones
u oficio habitual, para
garantizar el pleno ejercicio
tendrán derecho a acceder a las prestaciones de los derechos de las personas Todas las areas
con incapacidad
económicas y su inclusión
generadas incapacidad enexpidio
las condiciones
Dado que el Congreso de la República no la Ley que
establecidas
define accidente en de lastrabajo,
normasel vigentes
Ministeriopara los trabajadores
de Protección
dependientes
Social, tomó como e independientes.
norma la decisión de la CAN Todas las areas
teniendo en cuenta su carácter de norma supranacional. Es
accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
El
porpresente
causa o Decreto
con ocasión determina las bases
del trabajo, y quedeproduzca
organización en el y
Toda las areas
administración
trabajador una gubernamental
lesión orgánica,y,una privada de la Salud
perturbación funcional, una
Ocupacional
invalidez
Organiza oella sistema en el país,
muerte. Es para para
también
nacional laaccidente
posterior deconstitución
la atención trabajoy aquel de
un
que Plan
se Nacional
produce unificado
durante la en
ejecución
prevención de desastres y vincula a las entidades y el campo
de de
órdenes ladel prevención
de los accidentes
empleador,
personas o durante
privadas yque enfermedades
la ejecución
por su objeto derelacionadas
una labor con
y funciones elsu
bajotengan
trabajo
autoridad, y en el mejoramiento de las
relación con las actividades de prevención y atención Las
aun fuera del lugar y condiciones
horas de de
trabajo. trabajo.
de Todas las areas
legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere
desastres y calamidades
accidente
Determinadeque trabajopararespecto
los efectos al que del seSistema
produzcaIntegradodurante elde
traslado
Información, de los trabajadores
las entidades desde
públicas su residencia
o privadas a los lugares
Todos
de trabajolos opatronos
viceversa. públicos o privados estánencargadas
obligados de a Todas las areas
la prestaciónadelos
reincorporar servicios
trabajadores públicos, que ejecuten
inválidos, en los cargosobras civiles
que
de gran magnitud
Reglamenta
desempeñaban Arto 3que
los antes yde desarrollen
21 de la Ley actividades
producirse 50 de 1990,industriales
la invalidez recupera o
siincluyendo su
de cualquier
prorroga naturaleza
capacidaddedecontratos trabajo, en que
a término sean
términos peligrosas
fijodelentre o
30 días
Código de y un riesgo,
alto
Sustantivo año.
del
así como las
Respecto
Trabajo. a losque específicamente
programas determineestablece
de capacitación, la Oficinaque Todas las areas
Nacional para la Atención de
deben corresponder a dos horas dentro de la jornada Desastres, debe realizar de
análisis
trabajo
Por de
de se
el cual vulnerabilidad,
48adopta
horas elsemanales, que contemplen
Sistema Globalmente y determinen
que puedenArmonizadoacumularsela de
probabilidad
hasta por un de
Clasificación año. laIncluyen
presentación
y Etiquetado de desastres
actividades
de Productos recreativas,
Químicos en sus seáreas
yculturales,
dictan Todas las Areas
Definiciones,
de jurisdicción
deportivas
otras y decampo
disposiciones ocapacitación
de en de aplicación,
influencia,
materia odeque
(incluyendo afiliados
puedan
seguridad ocurrirobligatorios,
de seguridad
química cony salud
definición
ocasión
en de
o a causa
el trabajo), enfermedad profesional
de sus actividades,
procurando integración de y
y las accidente
capacidades
trabajadores, de y Todas las areas
trabajo, obligaciones
disponibilidades
mejoramiento deen de
la todos las partes,
los órdenes
productividad sanciones, prestaciones,
para atenderlos.
Definición del Sistema General deySeguridad
relaciones laborales,
Social Integral Todas las areas
Determina
programadas
Sistema General
Afiliación los
al Sistema elementos
durante la
de Pensiones. del
jornada planteamiento
pero
General de Riesgos Profesionales sin de operaciones
afectar el normal Todas las areas
en caso de
funcionamiento
Cotización situaciones
de la General de desastre.
empresa. de La asistencia de los
Expide
trabajadores la al Sistema
Tabla es de Clasificación
obligatoria. La
Riesgos
de Profesionales
Actividades
ejecución puede ser a Todas las areas
Formularios
Económicas depara afiliación
el Sistema General de Riesgos
Por el cual
través dedel
Tabla se reglamenta
SENA,
Valores parcialmente
cajas dealcompensación,
Combinados la Ley
Manual Único centros 100 de
para la 1993. Todas las areas
Profesionales
culturales, de estudio e instituciones que presten el servicio. Todas las áreas
calificación de la Invalidez
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte
Todas las areas
del trabajador
Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por Todas las áreas
el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome
Adopción del Plan Nacional PAD.
de la Inmunodeficiencia (plan nacional
Adquirida (SIDA)para y lalas Todas las áreas
prevención
otras Enfermedades
Afiliación y atención
al Régimen de
de de desastres)
Transmisión
SeguridadSexual en sus artículos
Social(ETS).en Salud del 1y al
la9.
Todas las áreas
prestación de los beneficios. Es requisito para la afiliación
y permanencia
Regular la garantía en eldeSistema pensiones, General de Seguridad
incluyendo las Todas las áreas
Social
pensiones en Salud
de que
riesgos el trabajador
profesionales
Por el cual se modifica el decreto 692 de 1995 dependiente
y los se Manual
EPS - ARL
encuentre
casos
Único de afiliado
seguros y permanezca
previsionales. como tal, en el sistema
Por el para
de riesgos
la
se Calificación
promulga elde"Convenio
cualprofesionales. la Invalidez número 161 sobre
Todas las áreas
los
Art 58 Servicios
derogado depor Salud
el Dec en1703 el Trabajo"
de 2002
Por el cual se dictan unas disposiciones para el Todas las áreas
Por el cual se del
funcionamiento reglamenta
Registro laÚnico integración, financiación
de Aportantes y
al Sistema EPS - ARL
funcionamiento
Por el cual se Social.
de Seguridad de las laJuntas
modifica tabla de declasificación
Calificación de de actividades
Invalidez.
económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales Gerencia
y se dictanyotras
Promover controlar disposiciones
la afiliación y el pago de aportes en el
Sistema General de Seguridad Social en Salud. Todas las áreas
El presente decreto se aplica a las entidades promotoras de
salud, EPS y demás entidades obligadas a compensar, EOC,
Modifica
aportantesartículos
y en del Dec 1703
general de 2002.
a todas las personas naturales o Todas las áreas
-jurídicas
Afiliaciónque
de miembros adicionales
participan del procesodelde
grupo familiary pago
afiliación
-deDesafiliación
cotizaciones en el régimen contributivo del Sistema
-General
Afiliacióndecolectiva
Seguridad Social en Salud y a los
Regímenes Excepcionados y Especiales, cuando haya lugar.
Por el cual se establece el auxilio de transporte que regirá a Todas las areas
partir del primero
Exclusión de enero
del pago de 2003.al Régimen del Subsidio
de aportes
Familiar, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar Recursos humanos
Familiar - ICBF.
Reglamenta
Reglamenta el el formulario
art 13 de Ley único 789que de establece
2002: Acreditaciónla obligación de de Recursos humanos
efectuar aportes al Sistema Social
condiciones y procedimiento para exclusión del pago de Integral y aportes
Corríjase
parafiscales el parágrafo
al SENA, para 1 art 9cajas
ICBF, de la de Leycompensación
1010 de 2006,familiar en la y
aportes parafiscales empleadores que vinculen
siguiente
a la ESAP forma:
para facilitar el cumplimiento de éstas obligaciones Todas las áreas
trabajadores discapacitados (25% o más), reclusos o
Parágrafo
y establecer 1.mecanismos
Los empleadores de pago deberán adaptar
adecuados y eficientes).el
Por medio del
reinsertados cual se establecen
adicionales a los que las
tenían fechas en de
reglamento de trabajo a los requerimientos de la
obligatoriedad
promedio en el del año uso 2002.de la Planilla Integrada de
presente ley, dentro de 3 meses siguientes a su Recursos humanos
Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto
promulgación,
Por y su incumplimiento será sancionado
1465mediode 2005 del cual se modifica parcialmente el Decreto 3615 Recursos humanos
administrativamente
de 2005, a través del por cual el seCódigo
establecen Sustantivo del Trabajo.
los requisitos y El
empleador
Se deberá
ajustan las fechas
procedimientos abrir
para para un
la el escenario
pago de de
afiliación para
aportes escuchar
los al las
Sistema de la Recursos humanos
trabajadores
opiniones
Protección
independientesende los
Social trabajadores
y para la en la
obligatoriedadadaptación del de
uso quelatrata
de Planilla
Quienes
este debensinforma
parágrafo, realizar
que
colectiva
tales aportes
opiniones
al Sistema
a sean de Seguridad
los obligatorias
subsistemas de
y sin
Integrada
Social Integral.
salud, de Liquidación
pensiones y de
riesgos Aportes.
profesionales del sistema de Recursos humanos
que eliminen el poder de subordinación laboral.
seguridad social integral, así como los destinados al Servicio
Nacional
Por el cual deseAprendizaje,
adiciona el acuerdo Sena, al No. Instituto
30 de 2001 Colombiano
y se de Todas las áreas
bienestar la
establece Familiar
relación ICBF
de un y simulacro
a las cajas de de compensacion
actuación en caso de
Tabla de Enfermedades Profesionales EPS - ARL
familiar,
un
Porevento
medioestablece
dedelcalamidad
cual losse plazos
pública a quienes
establecen de gran lasdeban
fechasrealizar
magnitud conlala
de aportes
Gerencia
a los subsistemas
participación
obligatoriedad dedel de
todos uso lalosprotección
de habitantes
la social,
Planilla la cuyas
deIntegradaciudadnominas
de de
Reglamento
trabajadores Colombiano
activos contengande Construcción
200 o más Sismo
cotizantes,Resistente
Liquidación
NSR-10 de Aportes para pequeños aportantes de menos Todas las áreas
de 200, pequeños
independientes. aportantes y trabajadores independientes.
Por medio del cual se regula la cotización a Seguridad Social
Todas las areas
para trabajadores dependientes que laboran por períodos
inferiores
Reglamentar a unelmes, se desarrolla
ejercicio del poder el mecanismo
preferente financiero
otorgado yal Todas las áreas -
operativo del artículo 172 de
Viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio la Ley 1450 de 2011 y se dictan
del ARL
disposiciones
A partir del
Trabajo, para lograr
17 deaDiciembre
frente la formalización
las investigacionesde 2013, el yempleador laboral
actuaciones de los que se
solo
trabajadores
pagará
adelanten los dos informales.
dentro (2) primeros
del contexto días del
de incapacidad
Sistema de originada Inspección, por Todas las áreas
enfermedad
Vigilancia general.enAsítodo
y Control lo dispuso
el Territorio el Gobierno
Nacional. Nacional
A
al través
expedirdel el cual
Decreto el Ministerio
2943 deldel 17 Trabajo
de Diciembre expidedela2013, nueva“por ARL
Tabla
Por
el cual de
el se Enfermedades
cual se expide
modifica el parágrafoLaborales,
el manual 1º del la cual
unico debe
para 40
artículo actualizarse
la calificacion
del EPS
cada
Por
de el
Decretolatres
cual años
perdida
1406 atendiendo
se reglamenta
de 1999”.
de la capacidad a afiliación
estudios
laAnterior a de
laboral técnicos.
la estudiantes
yfechaocupacional al
del nuevo ARL
Por el cual
Sistema
decreto, al se
General expide
empleador elleDecreto
de Riesgos correspondíaÚnico reglamentario
Laborales y se
el pago dictan
de del
otras
los tres (3) Todas las áreas
Prórroga de SG-SST - Por medio del cual se modifica artículo Todas las áreas
Sector Trabajo.
disposiciones.
primeros días
del Decreto Único Reglamentario
Por medio del cual se modifica artículo del Decreto Único del Sector Trabajo sobre la
transición
Reglamentario para del la implementación
Sector Salud, en delrelación
Sistema condelasGestión
reglasde dela Todas las áreas
Seguridad
aproximación y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por medio del de cual lossevalores
modifica contenidos
el articuloen2.2.4.6.37la planilladel de Todas las áreas
autoliquidación
Decreto 1072 dede2015,
aportes; Decretose fijanUnicoplazos y condiciones
Reglamentario para
delde
Organización
la autoliquidación y administración
y pago del
de los aportes Sistema General
al implementacion
Sistema de Todas las áreas
Sector
Riesgos Trabajo, sobre
Profesionales, la transicion
otorgadas para
mediantela el Dec 1266 dedel
Estándares
Seguridad
Sistema de mínimos
Social
Gestión Integral
dedelSeguridad
Sistema de
y parafiscales. Gestión en de
y extraordinarias
Salud SST según
el Trabajo. Todas las areas
1994, enParitario
ejerciciodedede las facultades
nivel
Comité de riesgo laSeguridad
empresa , y Salud en el trabajoconferidas Todas las áreas
por el
la numeral
derroga
Por 11 del art
la Resolución
cual se reglamenta 1111139la de de2017.
la Ley 100funcionamiento
organización, de 1993. y Todas las áreas
forma de los Programas de seguridad
Por la cual se adoptan el Formato Único de Reporte de y salud en el trabajo que
Todas las áreas
deben desarrollar
Accidente de Trabajo los ypatronos
el Formato o empleadores
Único de en el país
Reporte de
Por la cual se asignan competencias a los grupos de Todas las áreas
Enfermedad
inspección y Profesional.
vigilancia, y trabajo,
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de Todas las áreas
empleo
trabajo yy de seguridad
enfermedad social. profesional y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se al respecto,las
establecen profundizando en aspectos para
variables y mecanismos como
implicaciones
recolección derelacionadas
información del (en Subsistema
especial en el decaso de
Información en Todas las áreas
enfermedad
Salud profesional).
Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras
Por la cual se precisan los efectos de las pruebas de la Planilla Todas las áreas
disposiciones.
Integrada de Liquidación de
Aportes.
Por la cual se precisan algunos aspectos del procedimiento de Todas las áreas
pago integrado realizado a través de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes.
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en Todas las áreas
el Trabajo
Adjudicacion De Cesantias Por Concepto De Compra De Todas las areas
Vivienda
Por la cual se prorroga la entrada en vigencia y se modifica la Administración
Resolucion 634 de 2006 mediante la cual
Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o se adoptó el Administración
contenido del Formulario
Planilla Integrada Único o de
de Liquidación Planilla
Aportes.Integrada de
Liquidación
Por la cual se deadopta
Aportes. el contenido del Formulario Único o Administración
Planilla Integrada de Liquidación
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los Gerencia-
de Aportes de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de
reglamentos Recuros
Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de
2006. SST - Gerencia
humanos
Trabajo
Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el SST - Gerencia
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
Por la cual establecen nuevos plazos para el pago a través de Administración
la Planilla Integrada de Aportes (PILA)
Por la cual se establecen disposiciones y se definen Gerencia - Todas
responsabilidades para la identificación, evaluación, las áreas
Por la cual se
prevención, modifica elyartículo
intervención monitoreo 13 de la Resolucion
permanente de la001016
de 1989, Toda
exposición empresa
a factores deberápsicosociales
de riesgo constintuir y poner en
en el trabajo y Gerencia
Funcionamiento
para la determinación el Comité Paritario
del origen de delas Salud sin que
patologías se
causadas
requiera
Modifica
por estrés su
los registro
artículosante
ocupacional 11 yel17 Ministerio de la Protección
de la Resolucion 2346 deSocial.
2007 y SST - Gerencia
La dictan
se verificación
otras del cumplimiento
disposiciones. El de las de
costo disposiciones que
las evaluaciones
Por la cual
regulan
medicas los se adoptaPari-tarios
Comités
ocupacionales el debe
método serdepara
Salud
pagadoestablecer los límites
Ocupacional
en su totalidad se pordela SST - Gerencia
velocidad
realizará en
en las carreteras
cualquier momento,nacionales,
mediante departamentales,
empresa, la custodia de las historias clinicas ser de la entidadla solicitud de
distritales
Por
quien cualyse
información
la realiza municipales
que realice el
elestablece
exámen. de Colombiade Trabajo
laInspector
conformación en su
y funcionamiento del SST - Gerencia
despacho
Comité de o a través
Convivencia de visita
Laboral en enlas instalaciones
entidades
Por la cual se modifica parcialmente la Resolucion 652 de de
públicas lay
Gerencia
respectiva
empresas
2012. El empresa
privadas
Comité de yConvivencia
se dictan otras disposiciones.
Laboral estará compuesto por
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
dos (2) representantes Todas las áreas
inspecciones del trabajodel empleador
y los acuerdosy de dosformalización
(2) de los
trabajadores,
laboral. con sus respectivos suplentes.
Por la cual se crea la planilla “K estudiantes” y los tipos de cotizantes 23 “Estudiantes
Todas las áreas Decreto 055 de 2015” y 55 “A
1. Inspecciones de trabajo.
Por la cual sedeadoptan
2. Acuerdos los Formatos
formalización laboral.de Dictamen para la Todas las areas
En el marco de
Calificación de lagarantizar
Pérdida de la disponibilidad
Capacidad Laboral de personal
y para
Recursos humanos
implementación
Ocupacional. y ejecución del SG-SST, el Ministerio de
Por la cual
Trabajo se integra
expide el Comité
la resolución 4927 dedelSeguridad y Salud en
23 de noviembre deel
Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad Copasst
Trabajo
2016, por la cual se establecen los parámetros y requisitos
para
para proveedorescertificar
del servicio de capacitación y entrenamiento SST
Por
en ladesarrollar,
cual se contra
protección adoptacaídas y registrar
la Política
en Integral
trabajos
la capacitación
para
en
virtual en
la Prevención
Altura. y
el Sistemadel deConsumo
Gestión de SST
Atención dela SeguridadPsicoactivas
Sustancias y Salud en el Trabajo.
Clasificación y pago de aportes Administrativa
Conformación de brigadas de emergencia, en todas las Todas las áreas
Planes de trabajo anual y financiación de los programas de
empresas. SST - Gerencia
Todas
promoción las empresas
y prevención deben queadelantar
deben adelantarprogramas los de
empleadores,
SST - Gerencia
prevención
las
Contratos dey promoción.
Administradoras prestaciónde Riesgos de Profesionales
de servicios y sistema deyRiesgosla ARL del
Seguro Social. Administrativa
Profesionales
El retiro parcial de cesantías para la adquisición, construcción,
mejora o liberación de bienes raíces destinados a la vívienda
del trabajador que pertenece al régimen anual de cesantías
previsto en la Ley 50 de 1990 y para los trabajadores que
pertenecen al régimen tradicional de cesantías ya no requerirá
autorización previa ante el Inspector del Trabajo, como Todas las áreas
anteriormente lo exigía el legislador, puesto que la norma
actual excluye la intervención del mencionado funcionario. En
el caso de encontrarse en el régimen de liquidación anual, (a
partir de Ley 50 de 1990 o que el trabajador se haya adherido
voluntariamente a éste régimen) le corresponderá pagarlo a la
Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantias, previa
solicitud por escrito del trabajador, adjuntando comunicación
del empleador en la cual conste:
i. El nombre del trabajador que presenta la solicitud de retiro
parcial de cesantias.
i. El valor del anticipo de cesantia
El Ministerio de Salud y Protección Social, en cumplimiento de
sus funciones y, en especial, aquellas relacionadas con la
Todas las áreas
operación del aseguramiento en salud y riesgos laborales, ante
el cúmulo de peticiones, quejas y reclamos presentados por
losempleador
El ciudadanosnosobre las trabas
se exonera y/o requisitos adicionales
de responsabilidad cuando enque el Todas las áreas
vienen
accidenteaplicando
de para
trabajo la afiliación
concurre su o traslado,
culpa con
La culpa del empleador en los accidentes de trabajo de sus la las
del Entidades
trabajador Todas las áreas
Promotoras
trabajadores de
Responsabilidad debe Salud
ser del
civil Régimen
calificada
patronal como
en Subsidiado
culpa leve.
accidente y Contributivo
de trabajo y y Todas las areas
las Administradoras
responsabilidad
Obligación de Riesgos
solidaria
del Contratante del Laborales,
de Afiliar insta a estas
al Contratista. El Decreto
entidades
723 de 2013 tiene por objeto reglamentar la afiliación de en
contratista.al cumplimiento de las condiciones establecidas
el marco legal
personas vigentevinculadas
naturales para la afiliación y/o traslado de
como contratistas. El los
citado Todas las areas
ciudadanos residentes en el país a los sistemas
Decreto no aplica para aquellos contratos de prestación de mencionados.
servicios suscritos con personas jurídicas, ya que dichos
Empleador, responsable de la cobertura de Accidentes de
contratistas tienen en su calidad de empleadores, la Todas las areas
Trabajo ocurridos el mismo día de la afiliación
obligación de efectuar la correspondiente afiliación á
Sistema
Culpa plenade patronal
Riesgos en Laborales
accidentede de los trabajadores
trabajo. Todas las áreas
dependientes a su cargo, y a su vez de los contratistas
Por medionaturales
personas del cualo se regula el independientes
trabajadores uso del Desfibrilador de alto Area de Salud -
Externo
Por Automatico
la cual
riesgo con selosadopta (DEA)
la Bateria
que tenga en transportes
de Instrumentos
vínculo. de para laes una brigada de
asistencia,
Si el contratista
lugares
Evaluacion de alta
de Factores
persona jurídica, afluencia
será de este de
Riesgo
a quienpublico y
Psicosocial, sela dictan
Guia
deberá corresponderle Emergencias
Todas las areas
otras
Tecnicadisposiciones.
General
la afiliación de sus para la Promocion,
propios trabajadores Prevencion e
y/o contratistas.
Intervencion de los Factores Psicosociales y sus Efectos
en la Poblacion Trabajadora y sus Protocolos Especificos y
se dictan otras disposiciones
EVIDENCIA DE RESPONSABLE CUMPLE
CUMPLIMIENT
O
Soportes de pago y
pago a seguridad Area de Gestion
social, contrato de Si
humana
trabajo
Publicación y
socialización del
Reglamento de Coordinadora de SST Si
Higiene y Seguridad
Industrial
Entrega de EPP,
Inspecciones de
Si
Seguridad, Examenes
Ocupacionales. Coordinadora de SST -
COPASST
Cordinadora de SST.
Plan de Prevención, Brigada de Si
Preparación
Pago y
de Seguridad Emergencias , COE
Area de Gestion
Si
-Respuesta
ParafiscalesAnte humana
Emergenicas
Registro de
socialización de Coordinadora de SST - Si
Reglamento Interno COPASST
de Trabajo,
Soportes RHYS,
de pago a Area de Gestion
actas de reuniones
Seguridad Social Si
humana
del COPASST, Pago
Inventario
de Seguridad dey
Coordinadora de SST -
productos quimicos,
parafiscales, Registro Coordinadora de Si
de estandares
entrega de deEPP. Laboratorio
seguridad para el
manejo de sustancias
Implementación,
quimicas,programa
verificación y Coordinadora de SST Si
de manejo de
seguimiento del
sutanciasdequimicas
Sistema Gestión
Analisis juridicos
de Seguridad de
y Salud Recursos humanos Si
demandas.
en el Trabajo. - Matriz
de Peligros
La empresa realiza Recursos humanos Si
Pago de Seguridad
inclusión
Recursos humanos Si
Social
Orden de la EPS para

Recursos humanos Si
licencia de paternidad
Nomina de la
Recursos humanos Si
empresa
Pagos de Seguridad
Recursos humanos Si
Social
Soportes de pago a
Recursos humanos Si
Seguridad Social
Contrato laboral Recursos humanos Si
Reglamento de
Higiene y
Gerencia - Asesor SST Si
Seguridad
Industrial
Reglamento Interno
Recursos humanos Si
de Trabajo
Pago a seguridad
Recursos humanos Si
social
Pago de Seguridad
Social, aporte de Recursos humanos Si
parafiscales
Socialización de
Política de NO
consumo de alcohol,
Asesor SST Si
drogas y tabaco -
Compromiso de
Politica de
Certificado
Recursos humanos Si
defunción
Planillas de segurdad
Recursos humanos Si
social
Soportes de pago Recursos humanos Si
Radicación de Recusos humanos Si

licencia de
maternidad ante la
Pago de nomina
EPS Recursos humanos Si
Sistema de gestión
en seguridad y salud Asesor SST SI
en el trabajo
pago de seguridad
Recursos humanos SI
social
Plan de Prevención,
Preparación y
Asesor SST Si
Respuesta Ante
Emergenicas
Pago de seguridad
Recursos humanos Si
Social .
compromiso de
prevención de
Asesor SST SI
alcohol, tabaco y
drogas
Pago de prestaciones
Recursos humanos SI
Sociales
Integro de
personas con Recursos humanos Si
discapacida
Investigación de
Asesor SST SI
accidentes de trabajo
Sistema de gestión
Asesor SST Si
en seguridad y salud
en el trabajo
Preparación y
Asesor SST Si
Respuesta Ante
Emergenicas
Procedimiento de
Asesor SST SI
reintegro laboral
Actividades de
Asesor SST.
promoción y Si
Recursos humanos
prevención
Programa de Riesgo Asesor SST,Recursos

No
Procedimiento
Quimico yde humanos
investigación
etiqueteado dede Asesor SST SI
accidentes
productos de trabajo
quimicos
Pago de seguridad Recursos humanos Si
Planilla
social, de pago
pago pensiónde
Recursos humanos Si
ARL
Afiliación según al Recursos humanos Si
nivel
Pago dederiego que se
seguridad Recursos humanso Si
Certificado el de
expongasocial EPS - ARL Si
invalidez
colaborador emitido por
Investigación
Promoción de y Asesor SST Si
la EPS
accidenteso por
delatrabajo
ARL
Prevención -
graves Recursos humanos Si
Seguimiento a
vacunación Asesor SST Si
Preparación
Pago a seguridad y
Respuesta Ante Área de Contabilidad Si
social
Emergenicas
Pago a seguridad Área de Contabilidad Si
Certificadosocial
de perdida EPS - ARL Si
de incapacidad
Matriz de peligros, Asesor SST,
laboral emitido por la Si
SGSST, Colaboradores
EPS
Reglamento o Arlde
Pago a seguridad Recursos humanos Si
HYSI social
Certificado de perdida
Calificación por parte EPS - ARL Si
de incapacidad
de la ARL
laboral emitido por la ARL - DIAN Si
Reglamento de HYSI
EPS o ARL
- RUT
Pago a seguridad
EPS-Recursos
social - Certificado Si
humanos
de afiliación
Pago a seguridad EPS -Recursos Si
social - Afiliación humanos
Pago de Auxilio de Recursos humannos Si
transporte dentto de
la Pago a seguridad
nomina Recursos humanos Si
social
Pago a seguridad
Recursos humanos Si
social
Reglamento Interno
Recursos humanos Si
de Trabajo
Planilla Integrada
Recursos humanos y
de Liquidación de Si
Planilla Integrada de contabilidad
Aportes Recursos humanos y
Liquidación de Si
contabilidad
Aportes.
Planilla Integrada Recursos humanos Si
de Liquidación
Planilla de
Integrada
Aportes
de Liquidación de Recursos humanos Si
Aportes
Acta de realización COE Si
del simulacro
Calificación por EPS - ARL Si
Nacional
Planilla Integrada
Enfermedad Laboral Recursos humanos Si
de Liquidación
Certificado de de
Aportes Propietario de inmueble Si
construcción sismo
resistente
Pago de seguridad Recursos humanos
Si
social y contabilidad
Control, visitas Aseor SST- ARL Si
relacionales de la
ARL parade
Certificado
Recursos humanos Si
seguimiento
Incapacidada
Investigaciones de
Calificación de ARL Si
EnfermedadAT-EL Laboral
Calificación de EPS Si
Pago a seguridad
perdida laboral Recursos humanos Si
SG-SST
social Asesor SST Si
SG-SST Asesor SST Si
Pago a seguridad
Recursos humanos Si
social
SG-SST - Pago al Recursos humanos Si
Sistema General
SG_SST de Gerencia .Asesor SST si
Riesgos y
Conformación Asesor SST- Copasst Si
Profesionales
actas de reunión
del Comité
Diligenciamiento del Recursos humanos Si
FURAT (cuando
SG-SST - Promoción Asesor SST Si
aplique) y
Diligenciamiento del Recursos humanos Si
FURAT prevención
(cuando
aplique)
Bases de datos Asesor SST-Recursos
actualizada, Si
humanos
investigación de AT -
Pago a seguridad Recuros humanos Si
Caracterización de
social
Accidentalidad
Pago a seguridad Recursos humanos Si
social
Certificado de pago Recuros humanos Si
de cesantias
Planilla Integrada de Recuros humanos Si
Liquidación de
Planilla Integrada de Recuros humanos Si
Aportes.
Liquidación de
Planilla Integrada de
Aportes. Recursos humanos Si
Liquidación
Reglamento Interno Gerencia y Recursos Si
de
de Aportes.
Trabajo humanos
Formato de Gerencia - Recursos Si
Investigación de AT humanos -
Cerfiticado
- EP Recursos humanos
Colaboradores - Asesor Si
custodias de SST -Humanos
Planilla Integrada
Historías de
Clínicas Recursos humanos Si
Liquidación
Diagnostico de de
Aportes.Riesgo Recursos humanos -
Batería Si
Especialista externo
Psicosocial
Conformación y
Gerencia - Asesor
actas de reunión Si
SST - COPASST
del Vigía de SST
Cerfiticado
custodias de Humanos Si
Historías Clínicas
Porgrama de Asesor externo Si
Seguridad Vial
Acta de conformación Asesor SST Si
Acta
del conformación
Comité de
Asesor SST Si
del Comité
Convivencia Laboral
Informes sobre
Asesor SST Si
inspecciones
PILA Recursos humanos Si
Dictamen de ARL - Junta medica Si
Certificación curso de
Calificación Asesor SST-
regional
Si
50 hrs en SG-SST Recursos humanos
Acta de confromación Asesor SST Si
Programadel de trabajo Asesor SST-Centro de Si
seguro Copasst Gerencia-Recursos
Politica en
de alturas
prevención almacenamiento y
Si
alPlanilla
consumo humanos
operarios
de de
pago de Recuros humanos Si
Conformación
alcohol aportes
y drogas de la COE Si
BrigadaSG-SST
de Gerencia -Asesor Si
Emergencias
Actividades de SST - COPASST
Recursos humanos Si
prevención y Gerencia - Recursos
Contratos Si
promoción humanos- lideres de
procesos
Solicitud para retiro

Recursos humanos Si
de censantías
Certificado de
Recursos humanos Si
afiliación
Investigación Asesor SST Si

Accidente
Calificacióndede ARL Si
Trabajo
entidad que de
Investigación Gerente Si
corresponda
accidente de
Aportestrabajo
de seguridad
Lideres de proceso Si
social
Reporte de
Gerencia Si
accidente de
Investigación
trabajo
Accidente de Gerencia Si
Trabajo
Informe de
Area de Salud Si
Mantenimiento
Psicolo Especialista en
Informes de Encuesta
SST - Coordinadora Si
aplicada
SST

Matriz Requisitos Legales SGSST M

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Matriz Requisitos Legales SGSST M

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JERARQUÍA DE NÚMERO AÑO

Código Sustantivo del

Ley 100 1993

Ley 378 1997

Ley 712 2001

Ley 762 2002

Ley 755 2002

Ley 789 de 2002 2002

Ley 828 2003

Ley 931 2004

Ley 962 2005

Ley 1010 2006

Ley 1122 2007

Ley 1233 2008

Ley 1335 2009

Ley 1280 2009

Ley 1393 2010

Ley 1438 2011

Ley 1468 2011

Ley 1496 2011

Ley 1562 2012

Ley 1502 2012

Ley 1523 2012

Ley 1607 2012

Ley 1548 2012

Ley 1618 2013

Decisión de la CAN 584 2004

Decreto 614 1984

Decreto 919 1989

Decreto 2177 1989

Decreto 1127 de 1991 1991

Decreto 1496 2018

Decreto 806 1998

Decreto 873 2001

Decreto 1703 2002

Decreto 2400 2002

Decreto 2286 2003

Decreto 3667 2004

Decreto 231 2006

Decreto 1931 2006

Decreto 2313 2006

Decreto 1670 2007

Decreto 341 2008

Decreto 926 2010

Decreto 2616 2013

Decreto 2943 2013

Decreto 1477 2014

Decreto 1990 2016

Decreto 052 2017

Resolucion 1570 2005

Resolucion 2106 2005

Resolucion 3577 2005

Resolucion 1317 2006

Resolucion 1401 2007

Resolucion 2646 2008

Resolucion 1157 2008

Resolucion 1918 2009

Resolucion 652 2012

Resolucion 1610 2013

Resolución 225 2015

Circular 00000011 , 2011

Concepto Radicación No. 2004

Sentencia 32105 del 26