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La Seguridad Social

TEMA 8

LA SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN

Uno de los mayores avances que se han alcanzado en nuestro país ha sido el
disfrutar de un sistema de Seguridad Social, del que todos nos beneficiamos,
en mayor o menor medida, a lo largo de nuestra vida. Ya la Constitución
española en su artículo 41 establece que los Poderes Públicos deberán
mantener un sistema público de Seguridad Social para hacer frente a las
situaciones de necesidad, como puede ser una baja laboral, una jubilación, un
desempleo, o simplemente una asistencia sanitaria.
Todo esto hoy no se valora tanto como se debería, al haber convivido muchos
de nosotros con este sistema de protección a lo argo de nuestra vida, pero
bastaría con analizar como sería nuestra vida si no dispusiéramos de todas
estas prestaciones, o podríamos preguntar a nuestros mayores que ocurría
hace 50 años cuando había una persona que vivía en un pueblo tenía que ir al
médico, o que se hacía si se presentaba una situación de necesidad
económica. Esto nos serviría para darnos cuenta de que es algo fundamental
en nuestras vidas.

España es uno de los países que dispone de un buen sistema de protección


social. A lo largo de los últimos 30 años situaciones de necesidad que no
estaban cubiertas han pasado a estarlo, mientras que los diferentes tipos de
ayudas de las situaciones que ya estaban cubiertas han ido mejorando.

Por poner solo dos ejemplos decir que actualmente en España alguien que no
haya cotizado nunca a la Seguridad Social si carece de recursos para vivir
dispondrá de una jubilación o que personas de otros países de la Unión
Europea vienen a operarse a España, dado que el sistema social de su país no
cubre ciertas intervenciones.

Recientemente se han adoptado una serie de medidas para hacer frente a la


crisis y prever futuras situaciones comprometidas, las cuales han hecho que
ciertas condiciones que los ciudadanos creíamos consolidadas empeoren,
como puede ser el caso de la jubilación o ciertas ayudas sociales.

Nosotros vamos a tratar de conocer como funciona nuestro sistema de


Seguridad Social desde el aspecto legal, y vamos a analizar algunas de las
diferentes situaciones de protección, llegando incluso a calcular las diferentes
prestaciones a las que se tiene derecho según la situación.

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LA SEGURIDAD SOCIAL: FUNCIONAMIENTO

Podemos decir que la Seguridad Social es un servicio público que trata de


proteger (ayudar) a las personas cuando se encuentran ante determinadas
situaciones de necesidad; estas situaciones de necesidad vienen recogidas en
la ley, y son entre otras:
o Asistencia sanitaria.
o Desempleo.
o Incapacidad Temporal.
o Incapacidad Permanente.
o Jubilación.
o Muerte y supervivencia.
o Otras prestaciones.

La protección que facilita la SS es de tres tipos: sanitario, económico y social.

¿QUIÉN PUEDE BENEFICIARSE DE LA SEGURIDAD SOCIAL?

La Seguridad Social distingue entre prestaciones contributivas y las no


contributivas.
Para poder acceder a las PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS la persona debe
de cumplir unos requisitos como puede ser haber cotizado durante un periodo
mínimo a la Seguridad Social, estar trabajando, tener una determinada edad o
varias.

Por otra parte estarán las PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS, que son


aquellas que pueden beneficiar a personas que no cumplen los requisitos para
tener una prestación contributiva pero se encuentran en una situación de
necesidad. A estas prestaciones tienen derecho todas aquellas personas que
se encuentren residiendo legalmente en España, independientemente de su
nacionalidad.

Por otra parte están los familiares dependientes que tienen derecho a una
protección sanitaria y económica en ciertas situaciones (cuidado de mayores,
fallecimiento...)

¿Cómo se financia la Seguridad Social?


o Con las aportaciones de las empresas y de los trabajadores.
o Con una partida de los Presupuestos Generales del Estado. Esta aportación
es muy necesaria puesto que con la aportación de empresas y trabajadores
solo se cubre una tercera parte del presupuesto de la Seguridad Social.
Actualmente el saldo de las cuentas de la Seguridad Social es positivo, aunque
en el último año, y por causa de la crisis este superávit está disminuyendo y se
teme que pueda ser negativo si la situación no mejora, lo que puede provocar
un serio problema a nuestro país.
Para los próximos años esta previsto que el número de personas que cotizan a
la Seguridad Social sea insuficiente para pagar las pensiones de las personas
jubiladas, por lo que se han llevado a cabo algunas modificaciones como

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retrasar la edad de jubilación, o la obligación de cotizar más años para cobrar


lo mismo que ahora.

TRÁMITES EMPRESARIALES EN LA SEGURIDAD SOCIAL.

- Inscripción de la empresa - Al crearse la empresa esta se debe de dar


de alta en la Seguridad Social siempre que vayan a contratar trabajadores
por cuenta ajena. Se deberá rellenar el modelo oficial, indicando cual es la
mutua de accidente contratada por la empresa. Debe de estar inscrita
antes del inicio de la actividad de la empresa.
- Alta del empresario en el Régimen de autónomos - Al ser el propietario
debe de estar dado de alta en este Régimen especial, así como aquellos
familiares que también trabajen en la empresa. La cantidad a pagar la
decide el propio empresario, al poder elegir una base entre un máximo y
un mínimo.
Debe de estar dado de alta dentro de los 30 días siguientes al inicio de la
actividad.
- Afiliación y alta de los trabajadores - La afiliación es un acto que se
celebra solo una vez en nuestra vida. Consiste en inscribirse en la
Seguridad Social, de forma que este Organismo nos facilita un número de
afiliación que nos sirve para toda la vida. También se nos entrega una
cartilla y una tarjeta con nuestros datos.
El alta es un acto que consiste en informar a la Seguridad Social que el
trabajador ha sido contratado por la empresa, por lo que va a estar en
activo, y por ello empresario y trabajador tienen la obligación de pagar a la
SS.
Para darle de alta habrá que rellenar un modelo oficial en el que consten
los datos del trabajador y los de la empresa que le va a contratar, así
como los datos económicos del contrato, puesto que la cantidad a pagar a
la SS irá en función del salario.
Es obligación del empresario afiliar y dar de alta al trabajador, pero si el
trabajador ya estaba afiliado, solo deberá darle de alta, siempre antes de
la fecha de comienzo del contrato.
- Contratación de una Mutua que cubra las contingencias de tipo
profesional. Cuando se produce una baja por causas laborales (accidente
de trabajo, enfermedad profesional), es la Mutua la que tiene que hacer
frente a esta situación de necesidad de los trabajadores, por esto todas
las empresas tienen que tener contratado este servicio con una Mutua de
Accidentes, pagando una cuota establecida por ley, y solamente es el
empresario quién tiene la obligación de pagar.
- Posteriormente de forma permanente el empresario debe retener a los
trabajadores una cantidad de su nómina para pagar a la Seguridad Social,
y junto con su aportación debe ingresarla en la tesorería de la SS.

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PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SANITARIA

Todas las personas que se encuentren realizando algún tipo de actividad


laboral, así como los estudiantes, las personas incapacitadas, los jubilados, y
todos aquellos que sean beneficiarios de estos tienen derecho a recibir una
asistencia sanitaria que comprende la atención médica, la medicación y la
rehabilitación.
El resto de las personas también tiene derecho a recibir esta atención de
manera no contributiva, debido a que la atención sanitaria es un derecho que
tienen todas las personas que se encuentren legalmente en nuestro país.

INCAPACIDAD TEMPORAL

Se benefician de ella todas aquellas personas que se encuentren de alta en la


SS o en situación asimilada y que contraen una enfermedad o sufren un
accidente, siendo necesario distinguir entre:

Causas comunes. Son los accidentes y las enfermedades que no guardan


relación con el trabajo, como pueden ser los accidentes que se producen fuera
de las horas de trabajo (y del trayecto casa-trabajo), y las enfermedades que
no tienen una relación directa con el trabajo (enfermedades profesionales).
Para poder cobrar esta incapacidad temporal es necesario que el trabajador
haya cotizado a la SS al menos 6 meses en los últimos 5 años solo en caso de
enfermedad.

Cantidad a percibir: la base reguladora será igual a

Base Reguladora= BCC (mes anterior)


30

Días de baja Porcentaje de la BR


1a3 0
4 a 20 60%
Desde el día 21 75%

Hasta el día 15 (incluido) la prestación corre por cuenta de la empresa, y a


partir de esta fecha es la SS quién paga, pero siempre es la empresa quién
realiza el pago al trabajador, y después se lo reclama a la SS cuando tiene que
pagar las cotizaciones de sus trabajadores.
El día que el trabajador coge la baja se considera día de baja, y el día que el
médico le firma el alta el trabajador sigue estando de baja.

Causas profesionales. Aquí hablamos de bajas ocasionadas por accidentes de


trabajo o enfermedades profesionales. Para poder cobrar esta incapacidad
temporal no es necesario haber cotizado cantidad alguna a la SS.

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Cantidad a percibir: la base reguladora será igual a

Base reguladora= BCP (mes anterior) – Horas Extras (mes anterior)


30
+ Horas Extras (12 meses anteriores)
360

Días de baja Porcentaje de la BR


Desde el día 1 75%

Este tipo de incapacidad se cobra desde el primer día de baja, y es la Mutua


contratada quién tiene que hacer frente al pago de manera directa.
El día que el trabajador esta de baja se considera como día trabajado,
comenzando a contar como baja al día siguiente; y el día que recibe el alta se
considera todavía como día de baja

Duración. La incapacidad durará como mucho 12 meses, que se pueden


prolongar otros 6 meses si la persona no se ha recuperado pero se estima que
puede hacerlo dentro de esos 6 meses. Transcurrido este tiempo habrá que
decidir si el trabajador esta en condiciones de reincorporarse a su trabajo, o si
se le otorga una incapacidad permanente. Excepcionalmente se le podría
conceder otros 6 meses más de baja, si se cree que se puede recuperar
definitivamente.

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

Es un tipo especial de incapacidad temporal que se aplica a aquellas


situaciones en las que las trabajadoras tengan un serio riesgo para su salud o
la del feto, que las dificulta o impide realizar su trabajo. Para llegar a esta
situación el empresario ha tenido previamente que modificar las condiciones
laborales para evitar el riesgo (por ejemplo con el cambio de puesto), pero aún
así este persiste. En otros casos no se puede cambiar a la trabajadora de
puesto y esto provoca que el riesgo no se evite y la trabajadora puede solicitar
la baja.

Durante el tiempo de embarazo la trabajadora se encontrará con esta situación


de incapacidad por riesgo (desde el día de baja), y cuando se produzca el parto
pasará a la situación de baja por maternidad.

Cantidad a percibir: la base reguladora será igual a

Base reguladora= BCP (mes anterior) – Horas Extras (mes anterior)


30

+ Horas Extras (12 meses anteriores)


360

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Días de baja Porcentaje de la BR


1a… 100%

RIESGO DURANTE LA LACTANCIA

Es un nuevo tipo de incapacidad que trata de proteger aquella situación en la


que durante los meses de lactancia existe algún riesgo para la salud de la
madre y/o del hijo menor de 9 meses.
Para llegar a esta situación el empresario ha tenido previamente que modificar
las condiciones laborales para evitar el riesgo (por ejemplo con el cambio de
puesto), pero aún así este persiste. En otros casos no se puede cambiar a la
trabajadora de puesto y esto provoca que el riesgo no se evita y la trabajadora
puede solicitar la baja.

Para poder acogerse a esta incapacidad la trabajadora tiene que estar en


situación de alta o asimilada.
Se tiene derecho a esta prestación una vez que haya finalizado la de
maternidad.

Cantidad a percibir: la base reguladora será igual a

Base reguladora= BCP (mes anterior) – Horas Extras (mes anterior)


30

+ Horas Extras (12 meses anteriores)


360

Días de baja Porcentaje de la BR


1a… 100%

INCAPACIDAD PERMANENTE

Se considera que una persona tiene una incapacidad permanente cuando,


después de haber seguido un tratamiento médico, se le da el alta pero tiene
una reducción de su capacidad física y/o psicológica que disminuye o anula su
capacidad para trabajar.

Dependiendo del grado de invalidez se distingue entre:


- Incapacidad Permanente Parcial. Disminuye la capacidad laboral
(relacionada con su trabajo), en al menos un 33%, pero no impide que se
puedan realizar las tareas básicas de su profesión, por lo que puede
seguir trabajando.
- Incapacidad Permanente Total. La persona esta incapacitada para realizar
las tareas básicas de su profesión, por lo que se encuentra incapacitado
para dicho trabajo, pero sí puede realizar otros.

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- Incapacidad Permanente Absoluta. La incapacidad es para todo tipo de


trabajo, por lo que el trabajador pasa a formar parte de la población
inactiva.
- Gran Invalidez. El trabajador no solo esta incapacitado para cualquier
trabajo, sino que además no puede valerse por si mismo para las labores
esenciales de cualquier persona (vestirse, comer…).

Si la causa de la incapacidad es profesional no es necesario haber cotizado


previamente periodo alguno, pero si la causa es común habrá tenido que haber
cotizado:
- Para la invalidez parcial: 1.800 días cotizados en los últimos 10 años, a
contar desde la fecha de finalización de la incapacidad temporal.
- Para la invalidez total, absoluta y gran invalidez: Si la persona tiene
menos de 31 años, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha
en que cumplió 16 años, y la fecha del hecho causante de la pensión.
Si la persona tiene más de 31 años, un cuarto de tiempo transcurrido
entre la fecha que cumplió 20 años y la fecha en que se produjo el hecho
causante con un mínimo de 5 años.

Cantidad a percibir: la base reguladora será igual a


- Para la Invalidez parcial Base reguladora= Base Reguladora que se
utilizó para calcular la IT (Incapacidad Temporal).
- Para las demás
Causas comunes. Base reguladora= BCC (96 meses anteriores)
112
Causas profesionales. Base reguladora= A partir salario del año anterior
12
Cuantía.
- Invalidez parcial. 24 mensualidades de la base reguladora.
- Invalidez Total. Pensión vitalicia del 55% de la base reguladora, aunque si
el trabajador tiene más de 55 años y no tiene empleo este porcentaje se
incrementará hasta el 75%. Si el accidente es por causas profesionales se
puede aumentar el porcentaje si la causa tiene su origen en máquinas que
no tienen las medidas adecuadas.
- Invalidez Absoluta. Pensión del 100% de la base reguladora.
- Gran invalidez. Pensión del 100% + 50% de la base reguladora que
servirá para pagar a una persona que le atienda.

MATERNIDAD

Se le otorga a aquellas trabajadoras que se encuentran embarazadas o a los


padres en situación de acogimiento o adopción de un menor de 6 años, o
mayores con minusvalía, teniendo que cumplir diferentes requisitos de
cotización según la edad:
- Si la trabajadora tiene menos de 21 años en la fecha del parto no se exige
periodo previo de cotización.
- Si la trabajadora tiene entre 21 y 26 años en la fecha del parto, el periodo
mínimo de cotización es de 90 días en los últimos 7 años, o 180 días a lo
largo de toda su vida.

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- Si la trabajadora tiene más de 26 años, el periodo mínimo de cotización es


de 180 días en los últimos 7 años, antes del inicio del descanso, o 360
días a lo largo de toda su vida.

En el caso de parto se produce una suspensión del contrato de 16 semanas


(más 2 semanas por cada hijo de más que se tenga), que la trabajadora puede
disfrutar como desee, con el único requisito de que 6 semanas las tiene que
disfrutar después del parto. De las otras 10 semanas puede ceder al padre las
que estime, pudiendo disfrutar de las mismas de manera sucesiva o
simultanea.
En el caso de adopción se disfruta de 16 semanas pero el derecho es tanto del
padre como de la madre.
Cantidad a percibir: la base reguladora será igual a

Base reguladora= BCC (mes anterior)


30

Días de baja Porcentaje de la BR


16 semanas 100%

Además del tiempo que la madre decida ceder al padre, con la ley de igualdad
los hombres disponen de 15 días ininterrumpidos de permiso por paternidad
que debe pagar la SS.

DESEMPLEO

Se considera desempleado a aquella persona que pierde su empleo, o ve


reducida su jornada de trabajo en al menos un tercio (con la lógica disminución
de su nivel de ingresos), y que desean encontrar un nuevo trabajo.
Para poder beneficiarse de este subsidio el trabajador tiene que cumplir como
requisitos: estar inscrito como desempleado; haber cotizado a la SS al menos
12 meses en los últimos 6 años, y haber perdido el trabajo que tenía por
finalización del mismo, acuerdo entre las partes, decisión empresarial o
modificación de condiciones.
No tienen derecho a cobrar el desempleo quienes se marchen del trabajo de
forma voluntaria; aquellos que no se reincorporen al trabajo después de un
periodo de suspensión del contrato (enfermedad, huelga, matrimonio…), o
después de que una sentencia judicial dictamine que el despido es nulo o
improcedente.

En el futuro un desempleado tiene que estar a disposición de la oficina de


empleo de su CCAA para realizar una búsqueda activa de empleo, y debe
aceptar una colocación adecuada. SE tiene que ir a sellar la tarjeta cada 3
meses.

Cantidad a percibir: la base reguladora será igual a

Base reguladora= BCP (6 meses anteriores) – Horas Extras (6 meses)


6 meses

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Días de desempleo Porcentaje de la BR


1 a 6 meses 70%
+ 6 meses 60%

En todo caso el trabajador no podrá cobrar menos del 107% ó del 80% del
indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) + 1/6 dependiendo de
si tienes hijos a su cargo o no. Como cantidad máxima tendremos: 175% del
IPREM + 1/6 si no tiene hijos, 200 + 1/6 si tiene uno, 225% + 1/6 si tiene dos ó
más.

En la siguiente tabla se indica cuanto tiempo se puede cobrar el desempleo, en


función del tiempo que se haya cotizado previamente.

Días cotizados a la SS (días) Periodo de disfrute


(meses)
360-539 4
540-719 6
720-899 8
900-1.079 10
1.080-1.259 12
1.260-1.439 14
1.440-1.619 16
1.620-1.799 18
1.800-1.979 20
1.980-2.159 22
2.160 24
Otra opción de cobro consiste en que el desempleado decida realizar una
actividad laboral por cuenta propia, y pida el pago de la prestación por
desempleo en una sola vez. El trabajador puede hacerlo así, aunque la
cantidad que se le pague no será el montante total al que tenía derecho, sino
un porcentaje del mismo.

Cuando el desempleado cumple las condiciones establecidas anteriormente, se


dice que cobra el SUBSIDIO POR DESEMPLEO CONTRIBUTIVO, pero
también otras personas pueden cobrara el SUBSIDIO POR DESEMPLEO NO
CONTRIBUTIVO durante un periodo determinado, aunque no se cumplan los
requisitos, o ya se haya consumido el periodo de disfrute cuando la persona
tenga una situación especial como:
- Haber agotado la prestación por desempleo pero tener a su cargo una
familia.
- Mayores de 45 años, y haber agotado la prestación por desempleo.
- No haber generado el derecho a prestación pero no tener todo el tiempo
necesario cotizado.
- Mayores de 52 años que cumplen los requisitos para cobrar la jubilación,
excepto el de la edad.
En la actualidad, debido a la situación de crisis, este tipo de subsidios ha
aumentado notablemente, exigiendo menos requisitos a las personas/familias
con más necesidades.

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JUBILACIÓN

Es aquella situación en la que una persona cesa su actividad laboral de manera


definitiva, y recibe una pensión vitalicia siempre que cumpla las siguientes
condiciones:
- Haber cotizado, al menos, 15 años, de los cuales 2 deben estar
comprendidos en los últimos 15 años anteriores a la fecha de jubilación.
- Cesar la actividad laboral.
- Tener cumplidos 65 años, aunque en algunos casos se permite la
jubilación anticipada a partir de los 61 años siempre que se hayan
cotizado 30 años. Algunos sectores permiten la jubilación anticipada antes
de los 60. En este caso es la empresa, junto con el INEM el que se hace
cargo de la prejubilación hasta la fecha oficial de jubilación.

Cantidad a percibir: la base reguladora será igual a

Base reguladora= BCC (180 meses anteriores)


210

Se cogen las BCC de los últimos 24 meses sin modificar, mientras que las
bases de los periodos anteriores se deben de actualizar aplicándolas el índice
de precios al consumo

Años de cotización Porcentaje de BR


15 50%
16-25 +3% (por cada año)
26-35 +2% (por cada año)

Para cobrar la jubilación máxima se tiene que haber cotizado 35 años ó más,
aunque estos años de más no sirven de nada, a no ser que sea alguien que ha
decidido continuar trabajando por encima de los 65 años, en este caso la
prestación aumentará un 2% por cada año trabajado por encima de los 65
años.

Hay que aclarar que la jubilación es un acto VOLUNTARIO por parte del
trabajador, por lo que puede decidir prorrogar su relación laboral más allá de
los 65 años (aunque habrá que estar a lo que establece el convenio colectivo).
También se puede dar una situación de jubilación parcial cuando el trabajador
tiene la edad legal de jubilación, y continua trabajando, pero de manera parcial.
En este caso se cobrará el porcentaje de jubilación que cubra la parte de la
jornada que no se trabaja (ej: contrato de relevo y jubilación parcial).

De igual forma que el desempleo, la jubilación también la pueden cobrara


aquellas personas que no cumplen las condiciones antes señaladas de
cotización, pero tienen la edad legal para jubilarse y carecen de recursos
económicos para subsistir, serán las NO CONTRIBUTIVAS.

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MUERTE Y SUPERVIVENCIA

Cuando un trabajador o pensionista fallece la SS concede una serie de


prestaciones a sus parientes entre las cuales están:
- Pensión de viudedad. Se beneficiará de ello el cónyuge (en la actualidad
si se demuestra que se ha convivido en régimen de pareja se puede
acceder a ello) que sobrevive. La cuantía a percibir será el 52% de la
Base reguladora, y puede aumentar hasta un 70% si no se lega a un
mínimo
Esta prestación se puede compaginar con el salario que se cobre si se
trabaja, hasta que llegue la edad de jubilación que tendrá que escoger
entre una de las 2 pensiones. Además hay que tener en cuenta que un
nuevo matrimonio provoca que se pierda la pensión de viudedad, salvo en
situaciones especiales.
- Pensión de orfandad. Se benefician los hijos del fallecido, siempre que
sean menores de edad, o tengan menos de 22 (24 si estudia) si se es
huérfano de padre y de madre y no desarrollen trabajo alguno.
- Familiares que conviviesen con el fallecido por consanguinidad (2º grado).
Siempre que se demuestre que dependían del fallecido durante los
últimos 2 años anteriores al fallecimiento.

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ACTIVIDADES DEL TEMA 10

1. Cual es la misión de la Seguridad Social en la sociedad.


2. Diferencia entre prestaciones de tipo contributivo y no contributivo.
3. Que opinas de que en España todos tengamos derechos a ciertas
prestaciones independientemente de que hayamos contribuido a la
Seguridad Social anteriormente.
4. De las diferentes prestaciones que hemos visto señálame cuales tienen
carácter no contributivo y establece que requisitos hay que cumplir.
5. Diferencia entre afiliación y alta en la Seguridad Social.
6. Busca por Internet otro tipo de prestaciones de la Seguridad Social, que
no estén incluidas en este tema.
7. Dime que prestaciones puede recibir las siguientes personas:
- Un desempleado que tiene cotizados a la Seguridad Social 5 meses, y
tiene 3 hijos a su cargo.
- Un señor que se ha jubilado a los 65 años, con 17 años cotizados,
habiendo cotizado 3 años en los últimos 20 años.
- Un huérfano de padre y madre que tiene 26 años, con mujer e hijo y no
tiene trabajo, ni periodo cotizado a la Seguridad Social.
- Un trabajador que sufre un accidente fuera del trabajo y ha estado
cotizando a la Seguridad Social 4 años.
- El mismo caso si ha cotizado 8 meses, de los cuales 3 han sido en el
último año.
- El mismo caso si el accidente es en horas de trabajo.
8. Diferencia entre incapacidad temporal e invalidez permanente.
9. Compara una incapacidad por riesgo de embarazo y una incapacidad
temporal por causas profesionales.
10. Requisitos para cobrar una invalidez absoluta total
11. Compara una incapacidad por riesgos de la lactancia y una incapacidad
temporal por causas comunes.
12. Cuanto tiempo:
- Puede cobrar el desempleo unos desempleados que han cotizado a la
Seguridad Social 4 años y 3 meses; 9 meses; 75 meses, de los cuales
28 han sido hace más de 6 años.
- Se puede estar con una incapacidad temporal.
- Puede disfrutar un padre del permiso de maternidad y cuando.
- Esta de baja un trabajador que coge una baja por causas comunes el 15
de Mayo, y coge el alta el 30 del mismo mes.
- Esta de baja un trabajador que coge una baja por causas profesionales
el 3 de Junio y recibe el alta el 24 del mismo mes.
13. Coméntame alguna situación en la que tú, o algún familiar se han
beneficiado de los servicios o prestaciones de la Seguridad Social.
14. Una mujer trabajadora se queda embarazada y decide que el descanso
de 16 semanas lo distribuye de la siguiente manera: una semana antes
del parto, 11 después del parto y las últimas 4 las disfrutará el padre. La
BCC del mes anterior fue de 1.200€
Tiene cotizados 200 días y la fecha de afiliación se remonta a 8 meses
antes de la fecha del parto.

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¿Es correcta la distribución del tiempo?¿Cumple los requisitos de


cotización?
15. Cual es la utilidad de las Mutuas.
16. Una trabajadora de la empresa Repostería Rodríguez entra en un
proceso de incapacidad temporal al contraer una enfermedad común,
dándola su médico de cabecera la baja el día 18 de Mayo.
La base de contingencia común del mes anterior es de 1050€, la base
de contingencia profesional es de 1050€ y el año anterior hizo horas
extras por valor de 800€.
Calcular:
Cuanto cobra por los días de baja del mes de mayo, si a día 31 todavía
se encuentra de baja.
Cuanto cobra por los días de baja del mes de mayo suponiendo que la
baja es causada por un accidente de trabajo.
Cuanto cobra los días de baja del mes de mayo si la baja es por riesgo
en el embarazo.
Cuanto cobra por los días de baja del mes de mayo si es una
suspensión del contrato por maternidad.
17. Una trabajadora cae enferma y no puede asistir al trabajo. Pide la baja
médica el día 28 de Mayo y el médico la da el alta el día 6 de Junio. Es
una trabajadora que lleva en la empresa desde el 02/01/2010, siendo
este su primer trabajo. La base de contingencias comunes del mes
anterior es de 820€, la de contingencias profesionales es de 905€ (85€
de horas extras), y durante su estancia en la empresa ha realizado horas
extras por valor de 1.300€.
Cuanto cobra en caso de que la enfermedad sea común.
Cuanto cobra en caso de que la enfermedad sea profesional.
Cuanto cobra en caso de que sea un accidente de trabajo.
Cuanto cobra en caso de que sea un accidente no laboral.
18. Un trabajador ha cotizado a la Seguridad Social durante los siguientes
periodos:
Desde el 01/07/1997 hasta 30/11/2000.
Desde el 01/04/2004 hasta 31/07/2005.
Desde el 03/08/2006 hasta 30/04/2010, fecha en la que es despedido
Las bases de cotización de estos años han sido de BCC 11.450€; BCP
12.350 para el segundo periodo, mientras que para el tercero es de BCC
42.630€; BCP 45.250€

Con estos determinar. Si el trabajador tiene derecho al desempleo;


durante cuanto tiempo le va a cobrar, y cuanto cobraría por día y por
mes (mayo).

19. Ana María y Eulogio son un matrimonio que están esperando un hijo.
Los dos son trabajadores, y sus conceptos salariales son los siguientes:

Ana María Eulogio

Salario base 850 900


Antigüedad 250 120
Peligrosidad 150

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La Seguridad Social

Titulación 200 100


2 Pagas extras(sb + ant) (sb + ant)

Ana sale de cuentas el 1 de junio, pero como el embarazo esta siendo


difícil, por lo que decide coger la baja por riesgo durante el embarazo el
15 de mayo hasta la fecha del parto.
Según lo establecido Ana María da a luz una preciosa niña el 1 de Junio,
pasando así a la situación de baja por maternidad.
Acogiéndose a la nueva regulación Eulogio disfruta del permiso por
paternidad de 13 días. Posteriormente la madre le cede 3 semanas de
las 16 de que dispone.

Calcular las prestaciones que se percibirán por las diferentes


contingencias que se producen.
Explica que pasaría si en vez de embarazo estuviéramos hablando de
adopción de un niño de 2 años.

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