REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL

PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA AGRO
INDUSTRIAL COLÓN ESTADO TÁCHIRA

Elementos de la teoría de organización y la teoría gerencial.

Profesora: Realizado Por:

Lisby Mora Pablo Moncada

26673915

San Juan de Colón, abril del 2021

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 Índice

Unidad 1: Elementos de la teoría de la organización y la teoría gerencial

Fundamentos de la teoría de la organización y la teoría gerencial:

Definición de la administración……………………………………….3

Principios de la administración……………………………………….3

Elementos de la administración………………………………………3

Gerencia……………………………………………………………….5

Objetivos………………………………………………………………6

Importancia……………………………………………………………6

El gerente………………………………………………………………6

Funciones del gerente………………………………………………….6

Desarrollo de las habilidades………………………………………….7

Bibliografía…………………………………………………………….8

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  Definición de la administración
La administración es el proceso que busca por medio de la planificación, la
organización, ejecución y el control de los recursos darles un uso más eficiente para
alcanzar los objetivos de una institución

 Principios de la administración
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad.
El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la
historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún
nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde
un principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha
manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano
específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con
la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la
era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció
con tanta rapidez.

 Elementos de la administración

Eficiencia
Es la capacidad de reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar
los objetivos o fines de la organización, es decir, hacer correctamente las cosas. Es un
concepto que se refiere a » insumo-productos».

Se puede hacer aumento de la eficiencia cuando:

Logramos incrementar la cantidad de producto obtenidos manteniendo constante

el volumen de recursos empleados.

Mantenemos constante la cantidad de productos obtenidos disminuyendo la

cantidad de recurso empleado.

Por ejemplo, un gerente eficiente es el que obtiene producto, o resultado, medido

en relación a los insumo (mano de obra, materiales y tiempo) usados para lograrlo. Los
gerentes que pueden reducir al mínimo los costos de los recursos que se necesitan para
alcanzar las metas están actuando eficientemente.

Aun siendo una característica prioritaria la eficiencia en la administración y de los

administradores, no es una cualidad suficiente. La administración y los administradores
no solo deben de buscar la eficiencia en sus acciones, sino que, además tienen que
alcanzar los objetivos propuesto, es decir, tienen que ser eficaces.

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 Eficacia
Es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se
consiguen las metas que se habían definido.

Estos dos conceptos están muy interrelacionado ( eficiencia y eficacia) ya que la

eficacia de un modelo, de un administrador, etc.., estará íntimamente unidad a la
necesidad de ser o no eficiente. El ideal de este desempeño debe centrarse en ser
eficaces de la forma más eficiente posible.

Nos preguntábamos si podríamos ser eficientes sin ser eficaces. La respuesta es

afirmativa, se puede ser eficiente sin ser eficaz. Se puede emplear bien los recursos sin
conseguir los objetivos propuestos, y esto sucede cuando se es eficiente con metas
equivocadas.

Productividad

Es la relación resultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida

consideración de la calidad, se puede expresar en la forma siguiente:

La formula señala que se puede mejorar la productividad:

1. Al acrecentar la producción (resultados) con el mismo insumo.

2. Al disminuir los insumos manteniendo la misma producción.
3. Al aumentar la producción y disminuir los insumo para cambiar la razón de un
modo favorable.

Existen varias clases de insumo como lo son el trabajador, los materiales y el capital, sin
embargo, sin duda alguna la mayor oportunidad para aumentar la productividad se
encuentra en el propio trabajo, en el conocimiento y, en especial, en la administración.

La productividad implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual y

organizacional.

Coordinación de recursos

La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son
elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus
objetivos. Existen tres tipos de recursos:

Recursos materiales: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones

físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.

Recursos técnicos: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos,

organigramas, instructivos, etc.
Recursos humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan
comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades
a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales,
aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.

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 Los recursos humanos se han dejado al último no por ser los menos importantes,
sino porque, requieren de una explicación más amplia. Los recursos humanos son más
importantes que los otros dos, pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los
recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
Para administrar se requiere combinar, sistematizar y analizar estos tres tipos de
recursos que interviene en el logro de un fin común.

Grupo social

Este elemento es de gran importancia porque sin el no se puede dar la

administración. La administración siempre se da dentro de un grupo social,
entendiéndose por grupo social, grupo de personas, empresas, instituciones…, Que de
alguna forma comparten los mismos objetivos.

Objetivo

La administración siempre está enfocada a lograr fines o resultados. En ocasiones,

los ejecutivos no relacionados con los negocios afirman que el objetivo de los
administradores de negocios es sencillo: obtener utilidades o beneficios. Para muchas
empresas de negocios, una meta importante es el aumento a largo plazo del valor de sus
acciones comunes. En un sentido muy real, en todo tipo de organizaciones, tanto
lucrativa o no, el objetivo lógico y públicamente deseable de los administradores deben
ser obtener un superávit: tienen que establecer un ambiente en el que las personas
puedan alcanzar metas de un grupo con la menor cantidad de tiempo, dinero, materiales
e insatisfacción personal, o en el que puedan lograr al máximo posibles una meta
deseada con los recursos disponibles.

En una organización no lucrativa, que no tengan responsabilidad con respecto a

las utilidades totales del negocio, los administradores también tienen metas y deben
esforzarse por lograrlas con el mínimo de recursos o alcanzarlas hasta donde sea posible
con los recursos disponibles.

 La Gerencia de Administración:

Es el órgano de apoyo responsable de garantizar la funcionalidad administrativa y

operativa de la corporación municipal, para lo cual debe administrar los recursos
humanos y materiales de forma eficiente, así como desarrollar funciones de decisión
administrativa de gestión de los recursos Humanos, Gestión de Logística, Gestión de los
fondos de Tesorería, Gestión de contabilidad y el endeudamiento, y, administración de
los bienes patrimoniales de la propiedad fiscal de la Municipalidad.

 Objetivos de las organizaciones

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 Ernesto Gore define los objetivos como "los objetos en dirección a los cuales las
organizaciones dirigen sus energías y sus recursos". Pueden ser considerados dentro de
tres perspectivas fundamentes:

Al nivel ambiental: las restricciones a los objetivos impuestos a la organización

por la sociedad.

Al nivel organizacional: los objetivos de la organización como un sistema; y Al

nivel individual: los objetivos de los participantes de la organización

 Importancia de la gerencia

En la actualidad, los mercados generan mayores demandas y exigencias, por lo

tanto es importante que las empresas tengan niveles de jerarquización que les permita
dirigir todas sus actividades al cumplimiento de los objetivos, esto no sería posible si no
existiera un nivel donde su trabajo exclusivamente corresponda a la toma de las
decisiones, la definición de los lineamientos que se deben seguir para el logro de los
objetivos establecidos, y por sobre todo la responsabilidad que asumen al pertenecer a
dicho nivel.

De dicho nivel depende totalmente el éxito o el fracaso del negocio, la capacidad

que posee para dirigir a un grupo determinado de personas y logre así el cumplimiento
de los objetivos en un todo y no individualmente, es el motivo por el que la existencia
de una gerencia es de vital importancia ya que permite planificar, organizar, dirigir y
controlar cada uno de los procesos y de las actividades que se desarrollan dentro la
empresa.

Cada una de las funciones y roles que desempeña la gerencia son vitales para que
las diferentes áreas e individuos que las conforman coordinen de tal manera se pueda
llegar a un mismo propósito y objetivos.

 El gerente

Es la persona que controla, dirige y coordina una determinada organización o, por

otro lado, una parte de la misma.

 Funciones del gerente

Dada la responsabilidad de un gerente, podemos destacar una serie de funciones

que, como responsable de las mismas, este debe cumplir. Una serie de funciones entre
las que prima la supervisión del equipo, así como la coordinación del mismo. Todo ello,
como decíamos, con el fin de que los objetivos se cumplan.

No obstante, el gerente puede presentar otra serie de funciones entre las que cabría
destacar las siguientes:

 Organizar todo el trabajo del equipo.

 Planificar dicho trabajo.
 Controlar que el trabajo se lleva a cabo.

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  Dar seguimiento a dicho trabajo.
 Desarrollar programas para impulsar la productividad.
 Liderar al equipo humano.
 Responder ante el gerente principal.
 Encargarse de que se cumplan los objetivos.
 Motivar al equipo.

 Las habilidades gerenciales

Son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona necesita para

realizar las actividades de administración, de liderazgo y de coordinación en el rol de
gerente de una determinada organización. En dichas organizaciones se proveen bienes y
servicios con los cuales se satisfacen las necesidades de los individuos, estas empresas
son guiadas o dirigidas por administradores, por lo cual la importancia de que un
gerente posea destrezas y habilidades para dirigir a su equipo y lograr que tenga
compromiso y participación en los distintos niveles de trabajo es fundamental.

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 Bibliografía
Definición de administración (2008) recuperado de
https://definicion.de/administracion/

Cajal Flores, Alberto, Principio de administración (2020) recuperado de

https://tueconomiafacil.com/principios-de-la-administracion/#:~:text=5%20elementos
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Adicionalmente%20a%20los&text=Organizar%3A%20Definir%20como%20deben
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María Estela Raffino, Elementos de la administración (2011) recuperado de

https://www.lifeder.com/elementos-administracion/

Francisco Morales, Gerencia (2020) Gerencia recuperado de

https://economipedia.com/definiciones/gerencia.html

Anna Pérez, Funciones de gerente (2021) recuperado de

https://www.obsbusiness.school/blog/responsabilidad-y-funciones-de-un-gerente

Milenio ,Importancia de las Habilidades Gerenciales y de su estudio, para el buen

desarrollo organizacional (2021) recuperado de
https://www.milenio.com/opinion/varios-autores/ciencia-tecnologia/importancia-
habilidades-gerenciales-estudio-desarrollo-organizacional#:~:text=Existen%20tres
%20grandes%20grupos%20de,un%20gerente%20para%20ser%20exitoso
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