Pregunta 

1
¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un
conjunto de disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la
empresa que no son regulados por la ley?
Seleccione una:

a. Verdadero 
Correcta. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más
que una serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va
a funcionar la empresa o establecimiento para lograr mantener un orden
adecuado.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 2
Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes
elementos
Seleccione una:
a. Prestación personal, subordinación y salario.

b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito. 

Correcto. Se trata de los elementos esenciales de todo contrato de
trabajo.

c. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.

La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

Pregunta 3
Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada
ordinaria de trabajo máxima legal:
Seleccione una:

a. Verdadero 
Correcto, pues claramente se ha indicado que las personas que
desempeñen labores domésticas pueden superar la jornada de trabajo
máxima legal, ahora, ello no ha cambiado con la jurisprudencia, ya que
en la misma solo se ha fijadó que la jornada máxima de trabajo para
estos empleados es de 10 horas diarias, donde, entonces, tal cantidad
de horas superan el límite general establecido por la ley.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 4
Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 pueden trabajar
en una jornada de 8 horas diarias y 40 semanales.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Correcto. Por cuanto dicha jornada de trabajo corresponde a los
adolescentes mayores de 17 años, ya que para los descritos en la
pregunta, la jornada de trabajo es de 6 horas diarias y 30 horas
semanales.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
El principal efecto del periodo de prueba es:
Seleccione una:
a. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más.
b. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente.

c. Libertad de terminación del contrato. 

Correcto. El principal efecto es que se termina libremente el contrato,
sin que haya preaviso ni indemnización, salvo en el caso de trabajadora
en estado de gravidez.
La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.