1.

* No tener coherencia entre las órdenes que se dan a los trabajadores con lo que se
realiza dentro de la compañía.
* Hablar más de lo que se escucha o tener miedo a el dialogo a la hora de dirigir el
personal.
*Creer que la comunicación dentro de una compañía no requiere una estrategia y
tomar está a la ligera.
*No formar líderes o encargados dentro de la empresa para contar con ellos en
situaciones de riesgo o emergencia.
2.

VISUAL …

Pensamiento circular

TONO DE VOZ ALTO

RITMO AL HABLAR RAPIDO

El gerente de una empresa deside nombrar como supervisor a una persona con un
sistema representacional visual, por ende sus ideas nunca llegan a una solucion fija
o concreta, sin emargo el gerente concidera que esta persona tiene potencial para
este cargo ya que tiene voz de liderzgo y tiene la capacidad de almacenar grandes
cantidades de informacion o datos.

3.
Falta de expresion corporal

Una persona que le hace falta las expresiones corporales o que carece de poder
demostrarlas, es una persona que tiene problemas a la hora de la comunicación ya
que estas hacen parte de nuestra forma de expresar, por medio de ellas demostramos
nuestro estado emocional y transmitimos este mismo estado a las personas con las
que nos cominucamos.
Si a un lider de una compañía le hace falta sabrer expresarse corporalmente, sus
trabajadores probablemente no le hagan caso o consideren que este habla todo el
tiempo con sinismo, en un momento en que algo lo moleste y este decida tener un
llamado de atencion con el personal, su personal de trabajo creera que esta diciendo
las cosas en chiste o que no es tan serio su llamado de atencion ya que este no tiene
espresiones que puedan transmitir la rabia que siente.

Entre muchos problemas que puede tener este lider es a la hora de causar una
primera impresión, ya que la falta de expresion corporal o el mal uso de esta puede
generar una mala impresión de este al punto en que un inversionista interesado en
proponer un nuevo negocio que beneficie a la empresa, puede llegar a panesar que
dicho lider no tiene interes alguno en llegar a un buen acuerdo y este perderia la
oportunidad de cerrar un buen contrato.