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UNIVERSIDAD DE NARIÑO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS


PROGRAMA DE DERECHO

GUÍA DE LECTURA CRÍTICA

Módulo: Seminario de Derecho Procesal Laboral y Práctica.


Docente: PhD. Rolando Víctor Guerrero Tenganán.
Estudiantes: Cuarto año jornada vespertina.

Larry Portilla Coral 2140522235


Leydy Natalia Pardo Cerón 217052303
Ana Lucía Carolina Juajibioy Malte 217052197

1. Referencia del texto en norma APA


Identificación del problema principal.

Respuesta:

Silva Romero, M., & Echeverry Fernández, D. (2013, julio). Módulo sobre Integración del

Código General del Proceso al Proceso del Trabajo y la Seguridad Social (Páginas

40 - 82). Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla.

2. Identificación de problema primario


¿Cuál es el problema que buscar responder el autor en el texto?

Respuesta:

En materia de principios, ¿cuál es la incidencia del Código General del Proceso en los
procedimientos laborales?

3. Identificación de problemas secundarios


Si existen, ¿Cuáles son algunos problemas secundarios?

Respuesta:
1. ¿Existen contrastes en los principios aceptados por los procesalistas civiles y el
rechazo de los mismos por los ius laboralistas?
4. Tesis principal del autor
¿Cuál es la tesis con la que el autor busca responder al problema principal planteado?
Respuesta:

Los autores, al realizar una reseña histórica y contrastar la normatividad procesal civil y
laboral referida a principios, resaltan la labor de la hermenéutica, pues aquéllos se
prestan para diversas interpretaciones; además, cada caso es diferente de múltiples,
prestándose para generar desigualdad entre las partes. En consecuencia, conviene
dilucidar en qué preceptos, un principio es considerado como tal, o no.

“Lo primero a aclarar, con Guasp, es que no se debe creer, que toda regulación
procesal general sea susceptible de considerarse desde el punto de vista como un
principio general, lo que llevaría a la inconveniente conversión de la dogmática
procesal en una artificial principiología. Pero lo más importante en la actualidad y para
efectos de trabajo, como este módulo, no importa tanto la conceptualización y discusión
de gran altura y cultura, sino las consecuencias prácticas que puede tener una u otra
tesis sobre el manejo de los procesos.” (Silva, M y Echeverry, D, 2013, p.41)

5. Argumentos del autor frente a su tesis central


¿Cuáles son los argumentos que fundamentan esa tesis?

Respuesta:

El Código General del Proceso tiene una contradicción importante, pues, por un lado,
acoge el sistema inquisitivo, y en otras actuaciones acoge a ultranza el sistema
dispositivo; llevado a lo postulado con la legislación procesal laboral que tiene diversas
incoherencias y antinomias, que se resuelven con la aplicación del código, deja grandes
vacíos particulares en razón de que hay casos que se aplican principios en los que el
primero, no da solución plena o deja inconsistencias al segundo.

Sin embargo, acoger el CGP en su totalidad no es la solución, debido a que se derogaría


el Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, dejando inválidos los principios o
derechos consagrados en la Carta Política de 1991 como la protección especial al trabajo,
la garantía de la seguridad social para todos los ciudadanos, la obligación de actuar en la
desigualdad compensatoria para lograr la igualdad entre los desiguales.

6. Tesis secundarias del autor


¿Qué otras tesis diversas son analizas o abordas por el autor respecto a los tópicos del
texto?
Respuesta:

El CGP acoge el sistema inquisitivo, como en la carga dinámica de la prueba, las pruebas
de oficio, el proteccionismo en los procesos agrarios concordante con el derecho del
trabajo etc., mientras que el proceso laboral sigue los lineamientos de un proceso
inquisitivo atenuado, atribuyéndole al juez un papel de director activo y actuante en el
proceso.

EL CGP en varios procesos usa la escritura como método principal del proceso, mientras
que el proceso laboral es predominantemente oral con actuaciones por escrito, por cuanto
varios actos se realizan a través de la palabra hablada, pero no se excluye que haya
ciertas piezas como demanda, contestación, recursos, traslados de los recursos que se
presentan por escrito.

Los procesos civiles se guían por las formalidades a lo largo del proceso, presentación de
demanda, contestación, entre otros; en los procesos laborales se eliminan algunas
formalidades, pues el fin último es la búsqueda de la verdad a través de la celeridad.

7. Conclusiones
¿Cuáles son las principales conclusiones del autor?

Respuesta:

Actuaciones como la acción y la excepción, la demanda y su contestación, deben ser


ejercidas por las partes, sin importar el sistema judicial, si los ciudadanos pueden o
quieren ejercer esos derechos, basados en la libertad individual. Por el contrario, como
solamente un porcentaje muy bajo de los trabajadores colombianos acuden a los jueces,
el problema no es solo de la ciencia política, la sociología o la sicología, sino que es un
asunto de la validez de las instituciones procesales para resolver los problemas del país,
que involucra la filosofía procesal, la política judicial y la esencia misma de los
procedimientos. Los millones de trabajadores a quienes se les desconocen sus derechos
en la práctica, no recurren a los jueces para lograr justicia, entonces,
¿ese es un problema o no de las instituciones procesales que a lo mejor no cuadran
dentro de la realidad, o el derecho procesal nada tiene que ver con ese resultado magro de
acceso a la administración de justicia, y el asunto es solamente de la órbita
administrativa?

8. Apoyo bibliográfico
¿Cómo podría caracterizarse el apoyo bibliográfico utilizado por el autor?
Por ejemplo: preponderancia nacional o internacional, proviene principalmente de trabajos de
investigación o de otro tipo (periodísticos o literarios).
Respuesta:
Los autores si bien tienen un proceso de redacción minucioso y desglosado en cuanto al
tema que tratan, recurren a la jurisprudencia de la Corte Constitucional, doctrina nacional
e internacional, tratados y convenios ratificados en razón del bloque de
constitucionalidad, al igual que, usan normatividad colombiana, y acuden al derecho
comparado para aclarar aquellos vacíos que se presenten.

9. Crítica personal
El equipo de trabajo realizará una crítica.
Crítica personal contiene los siguientes puntos:
-Si Consideran que el autor da o no respuestas al problema o problemas que planteó.
-Evaluar el aporte de los artículos tratados a la discusión sobre el tema en el cual haya sido
incrustada la lectura.
-Una conclusión propia del equipo de trabajo que considere la problemática del tema en el que fue
incrustada la lectura.
Respuesta:

- Efectivamente, responden al cuestionamiento principal planteado, pues, hace una


labor discriminada y detallada de los principios expuestos por los mismos.
- El aporte del artículo es de gran importancia para la formación académica, en
razón de que brinda postulados eficientes al desarrollo estudiantil, y da bases
generales del tema procesal laboral.
- El texto es notoriamente importante para personas involucradas en el ámbito
jurídico y para quienes presenten algunas controversias laborales y de seguridad
social referidas a la interpretación concisa de los principios, debido a que da
información vital sobre el desarrollo interno del proceso.