¿Cuáles

considera
que son
los
aspectos
claves
dentro
del
proceso
de
selección
en Microsoft?

Realizaban largos proceso de selección con un alto número de estudiantes, y año tras año, la
tasa de aceptación a estas convocatorias se mantenía. Hasta que llegó momento en que era
muy costoso mantener dichos procesos y crearon un departamento el cual daba seguimiento a
los elementos que ellos consideraban claves para su empresa. Este nuevo proceso incluía
reuniones en casa de Bill Gates e incluso llamadas directas a los prospectos que aún no
terminaban de tomar la decisión de trabajar con ellos.

Se dedicaron a tener lo mejor de lo mejor, con lo cual se confirma que Microsoft se rodeó de
los mejores elementos del mercado en su industria para poder convertirse en lo que hoy en
día es.

 Analizaban la calidad de personas y ubicarlas en lugar adecuados donde puedan

ejercer un impacto positivo para la empresa.
 Las entrevistas personalizadas, es decir Bill Gates realizaba las entrevistas para que los
candidatos se sientan con la capacidad de aceptar trabajar en Microsoft.
 La capacidad que tiene la empresa en realizar la selección, formación y desarrollo del
personal.
 Confían mucho en el desarrollo a través del asesoramiento y la tutoría así hayan
fracasado.