4. Asignación de requisitos:
3. CRITERIOS DE CLASIFICACION (este numeral es informativo)
Clasificación si no
Elaboración de preparaciones Si
Magistrales Estériles
Elaboración de preparaciones Si
Magistrales No estériles
Adecuación y ajuste de Si
concentraciones de dosis de
medicamentos Oncológicos
Adecuación y ajuste de Si
concentraciones de dosis de
medicamentos estériles
Adecuación y ajuste de Si
concentraciones de dosis de
medicamentos no estériles
Elaboración de Nutriciones Si
Parenterales
Sistema de Distribución de Si
Medicamentos en Dosis
Unitaria
Reenvase de medicamentos Si
dentro del SDMDU
Reempaque de medicamentos Si
dentro del SDMDU
Atención domiciliaria No
Atención Farmacéutica Si
CAPÍTULO VI
INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y Control
CRITERIOS DE CALIFICACION
REQUISITOS GENERALES:
4. RECURSO HUMANO
4.1 Principios y Generalidades
Principios y Si No Criterio
Generalidades
¿El personal Si Critico
cuenta con la (DECRETO 780 DE 2016; disponer de un recurso idóneo para
formación el cumplimiento de las actividades y/o procesos que realice)
académica y el
entrenamiento
necesarios para
realizar de
manera
competente las
actividades
encomendadas?
¿El personal Si Mayor
conoce de (DECRETO 780 DE 2016; el servicio farmacéutico estará bajo
manera clara la la dirección de un QF o un tecnólogo de regencia de farmacia)
organización y
las líneas de (RESOLUCION 1160 DE 2016; Todo el personal responsable
autoridad? debe tener labores específicas, documentadas y adecuada
autoridad para realizar sus responsabilidades. Sus deberes
deben estar delegados a suplentes de un nivel de calificación
satisfactoria. No debe haber espacios o superposición de
responsabilidades en lo concerniente a la aplicación de las
BPM. El fabricante debe tener un organigrama para esto.)
¿Existe un Si Mayor
manual de (RESOLUCION 1160 DE 2016; Todo el personal responsable
funciones y debe tener labores específicas, documentadas y adecuada
requisitos para autoridad para realizar sus responsabilidades. Sus deberes
los diferentes deben estar delegados a suplentes de un nivel de calificación
cargos de la satisfactoria. No debe haber espacios o superposición de
organización que responsabilidades en lo concerniente a la aplicación de las
realicen BPM.)
actividades
propias del
servicio
farmacéutico?
¿El personal Si Menor
involucrado en (RESOLUCION 1160 DE 2016; Todo el personal responsable
las actividades debe tener labores específicas, documentadas y adecuada
de elaboración, autoridad para realizar sus responsabilidades. Sus deberes
conoce, pone en deben estar delegados a suplentes de un nivel de calificación
práctica y satisfactoria. No debe haber espacios o superposición de
comunica las responsabilidades en lo concerniente a la aplicación de las
políticas, y BPM.)
procedimientos
de las
actividades que
realiza?
¿El Director Si Critico
técnico asigna el (RESOLUCION 1403 DE 2007; Todo servicio farmacéutico,
nivel de riesgo establecimiento farmacéutico o persona autorizada, tendrá
propio de cada la responsabilidad de desarrollar, implementar, mantener,
actividad de revisar y perfeccionar el Sistema de Gestión de la Calidad de
elaboración, con conformidad con los Decretos 2200 de 2005 y 1011 de 2006
base en su o las normas que los adicionen, modifiquen o sustituyan,
conocimiento y la presente resolución y el manual que adopta y demás
experiencia de normas vigentes sobre la materia, en el que se
las mismas? deberá identificar como mínimo: Puntos de
control sobre los RIESGOS de mayor probabilidad
de ocurrencia o que generen un impacto considerable en la
satisfacción de las necesidades y expectativas de calidad
de los usuarios, beneficiarios o destinatarios, con la
participación de las personas y/o responsables de cada una de
las actividades y/o procesos del servicio. )
¿El organigrama Si Critico
del (RESOLUCION 1160 DE 2016; Todo el personal responsable
establecimiento debe tener labores específicas, documentadas y adecuada
farmacéutico y/o autoridad para realizar sus responsabilidades. Sus deberes
servicio deben estar delegados a suplentes de un nivel de calificación
farmacéutico satisfactoria. No debe haber espacios o superposición de
refleja su responsabilidades en lo concerniente a la aplicación de las
estructura, BPM.)
especialmente
los niveles
jerárquicos?
4.3 Capacitación
Capacitación si no Criterio
¿La capacitación Mayor
se efectúa sobre la (RESOLUCION 1160 DE 2016)
base de un (fabricante)Se debe proveer capacitación de
programa escrito acuerdo con el programa escrito para todo
que incluya a todo personal cuyos deberes los lleven a áreas de
el personal? producción o en laboratorios de control
(incluyendo el personal técnico de mantenimiento
y limpieza) y otro personal requerido.
(RESOLUCION 1403 DE 2007)
En las políticas y programas de mejoramiento
continuo se incluirán mecanismos que promuevan
y fomenten la continua actualización,
capacitación, adiestramiento, motivación y
comunicación efectiva del recurso humano del
servicio farmacéutico.
¿Al momento de Si Mayor
ingresar se recibe (RESOLUCION 1160 DE 2016)
la inducción sobre El personal nuevo recibirá capacitación en sus
la organización y labores asignadas. la capacitación continua debe
las actividades seguirse dando y su efectividad practica
propias del cargo? supervisarse periódicamente.
(DECRETO 780 DE 2016)
Recibir la capacitación ofrecida por las entidades
oficiales o de otros actores del Sector Salud y/o
capacitarse continuamente en los conocimientos
teóricos y destrezas necesarias en el ejercicio del
cargo u oficio, a fin de ir aumentando
progresivamente las competencias laborales.
¿Se capacita al Si Critico
personal en las (RESOLUCION 1160 DE 2016)
labores específicas Todo el personal involucrado en los procesos de
de su trabajo y en fabricación y control de calidad debe recibir
el desempeño de capacitación y entrenamiento inicial y continuo en
aquellas áreas que los principios de las BPM para garantizar y
exigen
mantener los estándares de calidad, incluyendo
precauciones
las instrucciones sobre higiene relevantes a sus
especiales?
necesidades.