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Legislación laboral

Segundo examen ejercicios prácticos

Diego Alexander Vergara Rincón ID: 732006


NRC: 5944

Juan Carlos Leiva Morantes

Corporación Universitaria Minuto De Dios


Ejercicios prácticos
En esta Unidad vamos a resolver casos que están relacionados con los tipos de contrato
laborales y el periodo de prueba. Para ello en cada respuesta plasmarán un análisis de
cada uno y la solución respectiva según la norma laboral colombiana.

1. Luciana Galvis tiene 14 años toca muy bien el piano, en días pasados participó en
una audición en la cual fue seleccionada por su talento, para tocar el piano durante
tres meses en un programa de televisión nacional. Ahora sus padres tienen la duda
sobre si su hija Luciana puede trabajar, ya que han escuchado que en Colombia los
menores de 15 años no pueden hacerlo. ¿Qué les puede decir Usted a los padres
de Luciana? Sustente su respuesta teniendo en cuenta el artículo 35 de la Ley 1098
de 2006.
RTA: en este caso, Luciana Galvis si podría trabajar, teniendo en cuenta que es una
actividad artística. Pero deben tener en cuenta que por ser menor de 15 años tiene
que tener un permiso de trabajo expedido por el inspector de trabajo o por el ente
regulador de estos temas, adicionalmente tener en cuenta que este permiso no se
puede exceder de las catorce (14) horas semanales.

2. María Lara es vinculada por una empresa del sector lechero de la región mediante
un contrato de trabajo a término fijo, por una duración de cuatro años, vale aclarar
que el acuerdo entre las partes fue de forma verbal. ¿Qué concepto tiene Usted
sobre este contrato? Sustente su respuesta teniendo en cuenta el artículo 46 del
Código Sustantivo del trabajo.

RTA: este contrato no es válido, ya que es necesario que para que haya
cumplimiento de contrato a término fijo, debe ser acordado de forma escrita y
adicionalmente este no puede tener una duración inferior a Un (1) año, ni superior
a (3) tres.
3. Luisa Morales es vinculada con una empresa dedicada a las manufacturas
alimentarias mediante un contrato de obra o labor para el cargo de recepcionista
de las oficinas donde se encuentran los administrativos de la empresa. ¿Qué
concepto tiene Usted sobre este contrato? Sustente su respuesta teniendo en
cuenta el artículo 45 del Código Sustantivo del trabajo.

RTA: es un contrato valido, ya que el contrato de trabajo puede ser celebrado por
tiempo determinado, por obra o labor, por tiempo indefinido, o para ejecutar un
trabajo ocasional o transitorio.

4. Los contratos laborales de una empresa del sector, no señalan el periodo de


prueba ni su duración, pero el empleador tiene la costumbre que, cuando el
contrato va en dos meses de ejecución desvincula a los trabajadores alegando que
no superaron dicho periodo. ¿Es esta práctica ajustada a derecho? Sustente su
respuesta teniendo en cuenta el artículo 77 del Código Sustantivo del trabajo.

RTA: en este caso el empleador debe estipular por escrito en el contrato el periodo
de prueba, en caso de no establecerlo se rige por las características y normas del
contrato en las que influye si es de término fijo, obra o labor.

5. En trabajador celebra con su empleador un contrato de trabajo verbal y de la


misma forma estipulan un periodo de prueba por el primer mes de forma verbal.
¿Ese periodo de prueba tiene validez? Sustente su respuesta teniendo en cuenta el
artículo 77 del Código Sustantivo del trabajo.

RTA: para este caso, el periodo de prueba ni el contrato tienen validez, ya que es
obligatorio que el contrato se haga de forma escrita y que en este se estipule el
periodo de prueba que no puede superar los dos (2) meses.