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CERDA GONZALES
CONTROL DE RIESGOS EN
LAS ACTIVIDADES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
Institución
Institución
EJERCICIO 2:
Los métodos de identificación de peligros:
RIESGO 2:
RIESGO1 : POSIBILIDAD DE
POSIBILIDAD DE QUE PUEDA PERDER
QUE PUEDA TOCAR EL EQUILIBRIO POR
EL CABLE DE ALTA DEFENDERSE DE LOS
TENSIÓN Y SE CABLES DE ALTA
ELECTROCUTE. TENSIÓN Y SE
CAIGA.
CONSECUENCIA: CONSECUENCIA:
QUEMADURA POR LESIONES CONTUSAS
ELECTROCUCIÓN MODERADAS A
DE MODERADA A SEVERAS POR CAÍDA
FATAL. DE GRAN ALTURA.
PELIGRO: TRABAJO DE
INSTALACIÓN ELÉCTRICA SIN EL
USO DE GUANTES ADECUADOS
NI EPP.
RIESGO: POSIBILIDAD DE
SUFRIR DESCARTA ELÉCTRICA.
CONSECUENCIA: QUEMADURA
POR ELECTROCUCIÓN DE LEVE
A FATAL.
PELIGRO: INSTALACIÓN DE
LUMINARIAS SOBRE BASE
INESSTABLE.
CONSECUENCIA: CONTUSIÓN
DE LEVE A MODERADA POR
CAÍDA DE MEDIANA ALTURA.
PELIGRO: EXPOSICIÓN A
CHISPAS Y ESQUIRLAS DE
METAL SIN USO DE LENTES DE
PROTECCIÓN.
RIESGO: POSIBILIDAD DE
IMPACTACIÓN DE ESQUIRLA DE
METAL EN LA CÓRNEA O EN LA
CONJUNTIVA.
CONSECUENCIA:
LASCERACIÓN O HERIDA EN
OJO POR CUERPO EXTRAÑO.
PELIGRO: INCUMPLIMIENTO DE LOS
LINEAMIENTOS JURÍDICOS DE LA
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
RIESGO: POSIBILIDAD DE NO
CONTAR CON DIAGNÓSTICO DE
RIESGOS PARA GESTIONAR LA SST
EN LA EMPRESA.
CONSECUENCIA: INADECUADA
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
PELIGRO: INCIDENCIA ALTA DE
ACCIDENTES LABORALES.
CONSECUENCIA: NO SE LOGRA
OBTENER NUEVOS
CONTRATOS.
PELIGRO: HACER INGRESAR A
TRABAJADORES SIN HABÉRSELES
PAGADO PREVIAMENTE SU SEGURO
DE RIESGOS.
CONSECUENCIA: PERDER LA
INFORMACIÓN DE LOS EXÁMENES
OCUPACIONALES NECESARIOS PARA
LA GESTIÓN DE SST.
Medidas actuales
que existen con las
cuales se modifica el
riesgo.
TIPOS DE EVIDENCIA
1.Examen físico: Inspección física 3. Prueba documental: Es la confirmación
detallada, examen en el lugar de los que hace el supervisor o responsable de
SST a través de la inspección física de
hechos. documentos que soporten las operaciones
Ejemplo: El supervisor o responsable de de la Gestión de SST de la empresa.
SST de forma presencial realiza un Ejemplo: Planes de SST, registro de
acompañamiento a la toma física del asistencia de capacitaciones, flujogramas,
protocolos, manual de procedimientos,
inventario, de la organización de las fichas de mantenimiento, etc.
oficinas, ambientes de trabajo, etc.
4. Observación: El supervisor o responsable
2.Confirmación: Es confrontar una de SST de acuerdo a su experiencia
profesional y laboral adquiere un cierto
conversación o una respuesta verbal a instinto que le permite percibir dificultades
través de llamadas telefónicas con una o debilidades en los procesos. Se debe de
tercera persona. Registro virtual y transcribir en actas.
elaboración.
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5. Entrevista a los trabajadores: A través
de cuestionarios o listas de chequeos el 6. Desempeño: Cálculos que
supervisor o responsable de SST evalúa los realiza el supervisor o
procedimientos utilizados por el responsable de SST para
comprobar que los
trabajador para el desarrollo de todo tipo procedimientos utilizados por el
de actividades, evaluando el cumplimiento trabajador y la empresa en la
de lo establecido en el Plan de SST y implementación del proceso de
Gestión de SST se estén
protocolos de seguridad. realizando de forma correcta, de
Nota: Este tipo de evidencias es necesario acuerdo a lo establecido en la
política de SST y el plan de SST..
confirmarlas a través de otro tipo de
pruebas, esto debido a que los clientes
suelen dar respuestas favorables a su Ejemplo: Cálculo de la incidencia
de incidentes, accidentes y tipos
trabajo cuando hay intención de ocultar de accidentes.
actos subestándares o desfavorables si
existe conflicto laboral.
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CONTROL: INSTALACIÓN DE
SEÑALES ADECUADAS.
¿CÓMO SE OBTIENE LA
EVIDENCIA?
RECOGERLA CON EXAMEN
FÍSICO: INSPECCIÓN EN EL
SITIO.
EVIDENCIA: INFORME DE LA
INSPECCIÓN Y FOTOS.
CONTROL: VIGILANCIA A
TRABAJADOR CONTAGIADO
POR COVID 19 PARA EVITAR
QUE SE COMPLIQUE.
¿CÓMO SE OBTIENE LA
EVIDENCIA?
CONFIRMACIÓN: LLAMAR AL
TRABAJADOR PARA QUE
INFORME DEL SEGUIMIENTO
QUE SE LE REALIZA.
EVIDENCIA: REGISTRO DE
LLAMADA, LLENADO DE
APLICATIVO VIRTUAL.
CONTROL: ELABORACIÓN O
ACTUALIZACIÓN DE TODOS
LOS DOCUMENTOS DE
GESTIÓN NORMADOS.
¿CÓMO SE OBTIENE LA
EVIDENCIA?
PRUEBA DOCUMENTAL:
SOLICITAR LOS DOCUMENTOS
Y REVISARLOS.
EVIDENCIA: REGISTRO DE
LLAMADA, LLENADO DE
APLICATIVO VIRTUAL.
CONTROL: CAPACITACIÓN DE
UN PROCEDIMIENTO DE
SEGURIDAD.
¿CÓMO SE OBTIENE LA
EVIDENCIA?
OBSERVANDO QUE EL
TRABAJADOR EJECUTE EL
PROCEDIMIENTO DURANTE
SU ACTIVIDAD DIARIA.
EVIDENCIA: LISTA DE
CHEQUEO APLICADA.
CONTROL: DIFUSIÓN DEL
NUEVO PLAN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
¿CÓMO SE OBTIENE LA
EVIDENCIA?
ENTREVISTANDO A LOS
TRABAJADORES SOBRE
ALGUNOS CONCEPTOS
PLASMADOS EN EL PLAN.
¿CÓMO SE OBTIENE LA
EVIDENCIA?
DESEMPEÑO: MIDIENDO EL
PORCENTAJE DE ÁREAS QUE
REPORTAN LA INFORMACIÓN
MENSUALMENTE.
EVIDENCIA: INDICADORES DE
INCIDENCIA DE INCIDENTES
LABORALES.
PRÁCTICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL CONTROL Y LA OBTENCIÓN DE LA
EVIDENCIA:
1: ENTORNO ORDEN Y SEÑALIZACIÓN DE LA ZONA DE TRABAJO. HACIENDO UN CHECK LIST DE CUMPLIMIENTO. CHECK LIST CON EL 100% DE ÍTEMS CORRECTOS.
1: ENTORNO CAPACITACIÓN AL PERSONAL. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA A LA CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN EJECUTADO Y LISTA DE
CAPACITACIÓN. ASISTENCIA AL 100%
2: ENTORNO PROGRAMAR UN 10% DE PRESUPUESTO PARA GASTOS EN SALUD. PRESUPUESTO ANUAL APROBADO. INFORMES DE ACCIDENTES CUBIERTOS AL 100%
3: ENTORNO GESTIONAR LA IMAGEN POSITIVA DE LA EMPRESA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DEL USUARIO INTERSO Y SATISFACCIÓN ALCANZADA POR ENCIMA DEL 90%
EXTERNO
SALUD DEL TRABAJADOR
Salud del Trabajador