UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE INGENIERÍA, CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICA

INGENIERÍA CIVIL

RELACIÓN
LÍDER-LIDERADO

INTEGRANTES:
 Balcázar Paredes Bryan Fernando
BIENVENIDAS/OS


Bravo Carrión James Isaac
Campaña Pullas Nayely Paola
Marzo 29 de 2019
 Maldonado Orellana Ana Cristina
 Saquicela Sánchez Dariana Nicole IC1-001 Dr. Héctor Guerrero PhD.
PARA LIDERAR A LA
GENTE, CAMINA
TRAS ELLOS.
LAO-TSE
 A.R.E.
(ÁRBOL DE REPRESENTACIÓN EXPLICATIVA)
 Es un esquema ,de elaboración libre, que sirve para graficar temas amplios y para la
exposición de los mismos.
 La nota característica de este esquema es que se preocupa, no de los elementos y
conceptos , sino las relaciones (lineales, no lineales, de interacción, de
retroalimentación) entre estos.
 No es jerarquizado, sino orientado a la compresión de todos los factores que intervienen
en un fenómeno.
PROCEDIMIENTO
1.- Se elige el tema.
2.- Se realiza una lluvia de ideas.
3.- Se relaciona los conceptos con flechas.
4.- Se ordena.
PERSONA CON GRAN RELACIÓN PERSONA O GRUPO DE
CAPACIDAD DE PERSONAS QUE
GANAR CONFIANZA MEDIANTE UN
COMUNICACIÓN VÍNCULO BUSCAN UN
LÍDER LIDERADO OBJETIVO COMÚN
NECESARIA PARA
RESPONSABILIDAD
EXPRESAR ALCANZAR UN
REQUERIMIENTOS OBJETIVO COMÚN PARA CUMPLIR
ACEPTAR FALENCIAS
TOMA DE DECISIONES
SOLVENTAR PROBLEMAS
APTITUDES PRECISAS
DISTRIBUCIÓN EQUITATIVA
IMPARCIALIDAD DE TAREAS
APORTA EFICAZMENTE
AL TRABAJO
COMPROMISO REÚNEN CARACTERÍSTICAS
NECESIDADES
FACILITADOR FLEXIBLE PERSONALES
COMPRENDER
SITUACIONES AJENAS
RECONOCER SU TRABAJO
APROVECHAR EL TIEMPO
INCENTIVO
PLASMAR IDEAS

CREATIVO BUENOS RESULTADOS

NUEVOS PROYECTOS
 CONCLUSIONES
• En una organización vinculadas por un objetivo en común, necesariamente existirá un líder
que se relacione con los seguidores para guiarlos.
• En una relación de líder y liderado debe existir una constante comunicación basada en el
mutuo respeto de ideologías.
• Un líder debe ser capaz y estar preparado para estimular a sus liderados al trabajo y
también para influenciar su comportamiento de modo efectivo hacia los objetivos de la
organización.
• Para que el equipo de trabajo funcione se debe establecer una coordinación, donde la
función de cada integrante sea clara, impartidas previamente con imparcialidad.
 REFERENCIAS
• Barberá, J. (27 de Enero de 2017). Blogspot. Obtenido de Aquel que tiene un PORQUÉ para vivir
se puede enfrentar a todos los "COMOS":
https://juanmanuelbarbera.blogspot.com/2017/01/aquel-que-tiene-un-porque.html
• Cruzatti, I. P. (2001). MAESTRIA EN GERENCIA DE PROYECTOS EDUCATIVOS Y SOCIALES
Formacion de lideres (I ed.). Quito, Pichincha, Ecuador.
• Marketing, D. (14 de Junio de 2017). SlideShare. Obtenido de Liderazgo:
https://www.slideshare.net/doctormarketingcl/leadership-liderazgo-76949054
• Pérez, M. R. (2007). DIRECCIÓN: LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO, MOTIVACION Y
COMUNICACION.
• Romero, F., & Bayas, M. (2018). TÉCNICAS DE ESTUDIO. Obtenido de Los Organizadores Gráficos:
file:///F:/INDICACIONES%20ESTUDIANTES%20LIDERAZGO%202018/6%20ORGANIZADORES%
20GRÁFICOS%20ARE%20FLUJOGRAMAS.pdf
GRACIAS POR SU ATENCIÓN