COMPRENSIÓN Y ASIMILACIÓN EN CUANTO A LA CAPACITACIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN

¿QUE ES CAPACITACION?

Es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para
el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas. La capacitación es para los puestos actuales y la
formación o desarrollo es para los puestos futuros, con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia está
más en función de los niveles a alcanzar y de la intensidad de los procesos.

ESTRUCTURA DE UN MODELO O PROCESO DE CAPACITACIÓN

LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y LA CAPACITACIÓN
• Diagnóstico de las necesidades de capacitación
• Desarrollo de planes y programas Es un plan unificado, comprensible e integral, diseñado para
o Establecimiento de objetivos de la capacitación asegurar que los objetivos básicos de la empresa sean alcanzados,
o Estructuración de contenidos de la capacitación sin olvidar también, que implica integrar las principales metas,
o Diseño de actividades de instrucción objetivos y políticas de una organización.
o Selección de recursos didácticos
o Diseño de un programa o curso de capacitación
• Impartición o ejecución de la capacitación
• Determinación del proceso de evaluación de los resultados

OBJETIVOS
• Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa.
• Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeño en la ocupación laboral.
• Disminuir los riesgos de trabajo.
• Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de las empresas.