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LOGÍSTICA
OPCION DE GRADO
Segundo, la función logística inicialmente fue contemplada como, según el autor Ballou,
2004. “En el ámbito académico, su estudio se realizaba desde la perspectiva industrial o
técnica, en busca de modelos que permitiesen optimizar espacios, planificar
distribuciones y reducir costes. Con el tiempo, la globalización de la economía y la
consiguiente apertura de nuevos mercados distanciados geográficamente fueron
cambiando la percepción de la función logística hacia nuevas dimensiones, en las que la
función logística permitía ciertas ventajas competitivas basadas en la reducción de los
tiempos de entrega o en la optimización de costes. No obstante, pese a estas ventajas,
la función logística seguía siendo una actividad menor dentro de la gestión empresarial”.
Tercero, (Novack et al., 1995). La visión actual de la función logística a partir de un amplio
y multidisciplinar abanico de actividades, “Este conjunto de actividades, que hoy dan
contenido a la función logística, obedece a la evolución del tópico desde la década de
los sesenta, como ya se señaló. Inicialmente, sólo se recogían las actividades de
almacenamiento, gestión de stocks y transporte, y desde una perspectiva de gestión
interna.
Sin embargo, la evolución del concepto ha permitido incluir con mayor precisión las
necesidades de los clientes, convirtiéndose estas en el eje articulador de las actividades
logísticas.
El cambio ha permitido ampliar el campo de aplicación de la función logística a toda la
organización, de forma que esta ha pasado a ocupar el rol integrador en la organización””
(Sharman et al., 1995; Gutiérrez y Prida, 1998; Bowersox et al., 2000; Wanke y Zinn,
2004) “Desde un punto de vista cuantitativo, el análisis de los distintos grupos de
actividades logísticas permite concluir que en relación con el servicio al cliente, la
actividad logística más enunciada por los distintos autores es la determinación de las
necesidades y deseos del usuario relativas al servicio logístico; de hecho, la
determinación del nivel de servicio logístico es uno de los aspectos más importantes a la
hora de definir la política logística, vertebrándose a partir del mismo el resto de
actividades logísticas.
Ya se hizo mención de que Supply Chain management es una herramienta donde busca
optimizar los recursos de todas las organizaciones, sin embargo, es aquella metodología
que adapta una sincronización con todos los procesos de la compañía, con el fin de
vincular uno dos proveedores para satisfacer al cliente. El valor generado que se obtiene
es reducir los costos de toda la cadena. De esta manera, las utilidades de la empresa
serán positivos y el crecimiento conjunto de todos los integrantes será reflejado en el
pasar del tiempo.
Es fundamental conocer el nivel estratégico que requiere la organización y tener
disponibilidad de afrontar el cambio y estar dispuesto a reconocer errores que se tienen.
El SCM siempre busca mejorar el comportamiento de las organizaciones, donde su
énfasis está situado en la necesidad del cliente y su principal función es determinar una
flexibilidad para cualquier novedad que se presente.
El costo para las empresas no es alto, lo que necesitamos es cambiar la cultura
organizacional y capacitar a todo el personal de la empresa. No es muy costoso, siempre
que la empresa tenga un sistema integrado de gestión. Para así tomar una decisión
fundamentada en los procesos que intervienen en ella.
La estrategia de Supply Chain para las organizaciones esta direccionada plenamente
por la estrategia corporativa, y es debe ser flexible acorde a los cambios del mercado y
la competencia.
El sistema de información y el desarrollo de nuevas tecnologías es la clave para soportar
la velocidad en las transacciones y la efectividad en las operaciones.
Conclusión
✓ La organización tiende hacer ágil dado que el cliente no controla la demanda que
se le presta en el mercado.
✓ El análisis de impacto se evidencia en los clientes del cliente estudiado, debido
al incremento de ofertas se definen en el cumplimiento de los contratos y
soluciones rápidas y eficientes, los resultados fueron Competencias 18%,
Estructura interna 47%, y Relaciones de negocios 35%.
✓ El análisis de la creación de valor define el porcentaje de interacciones y
reciprocidad como: Industria 14%, Ambiente 36%, y Sociedad 50%. La alineación
entre rol operaciones y rol RR.HH. debe estar alineada para cumplir con la
configuración ASC.
✓ La falta de trabajo en equipo de las roles de la compañía generan sobre costos
significativos en el pasar del tiempo.
✓ Las metodologías de MBTI y PADI buscar establecer las falencias y virtudes que
tienen los roles de la red, por lo tanto, brindan una solución inmediata para
identificar como podemos obtener valor a mis procesos que satisfaga a mi cliente.
Referencias Bibliográficas
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