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Ventajas
A través de este Có digo los empleados conocen las distintas modalidades de
contrato, la suspensió n o término de los mismos, el reglamento de trabajo y las
obligaciones y prohibiciones de las partes participantes (patrono-empleado).
Así también, la ley le permitirá saber có mo debe ser el clima laboral en el que
trabaja incluyendo el espacio físico, la seguridad, el trato de sus jefes y las
diferentes prestaciones a las que tiene derecho como parte de la empresa.
Otro tema importante incluido en el documento es el referido a las
agrupaciones sindicales.
¿Cuá ndo es legal una huelga o paro? ¿Cuá les son las sanciones y prohibiciones
para los sindicatos? O ¿quién mantiene a estas agrupaciones? Son temas que
debe tener claros para que sus peticiones hechas a través de actividades
sindicales estén amparadas por la ley y no sean calificadas como delito.
También, a través del Có digo de Trabajo se conocerá los períodos en que
prescriben los derechos y acciones de los patronos para despedir
justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas al contrato de
trabajo, así como los derechos y acciones de los trabajadores para dar por
terminado su contrato.
Desventaja
Temporalidad de un empleo cuando la actividad de trabajo sea por un tiempo
determinado, pero si la actividad tiene continuidad entonces el trabajador se
considerará permanente.