Efecto de Hawthorne

El término Efecto Hawthorne fue acuñado por Henry A. Landsberger

en 1955. Y se refiere a un experimento que realizó el sociólogo,
psicólogo y profesor de Harvard Elton Mayo entre 1924 y 1927, sobre
las consecuencias en la productividad de las personas  provocadas
por alterar la iluminación de la sala de trabajo.

En lo que en un principio, el objeto del experimento era  la propia

iluminación ambiental, al final la conclusión derivó en la propia
conducta del ser humano ante el hecho de verse observados.

Durante los años que duró la prueba, la productividad del grupo

pareció aumentar considerablemente. Se veían observados y las
horas resultaron ser más eficaces. Daba lo mismo si la iluminación
variaba, se mantenía o disminuía. Lo niveles de productividad seguían
siendo elevados. Pero a un corto plazo.
Por ello, el concepto de reactividad psicológica se puede aplicar en
equipos de trabajo que necesiten en un momento puntual, un aumento
considerable de su productividad.

Los experimentos se realizaron en una fábrica de la Western Electric a

las afueras de Chicago, Hawthorne Works. Y de ahí el nombre del tal
efecto.

LISTADO:

 La modificación de la iluminación del grupo de prueba

 la realización de cambios en los períodos de descanso
 la reducción de la jornada de trabajo y la aplicación de variantes
en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los
cambios en la productividad. 
 La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo
mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por
otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes,
complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.